出納勞動(dòng)合同范本

第頁共頁出納勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方訂立：雇主：[雇主名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[雇主地址]電話：[雇主電話]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]住址：[雇員住址]聯(lián)系電話：[雇員電話]鑒于，雇主從事經(jīng)營活動(dòng)，現(xiàn)需聘請雇員擔(dān)任出納，故雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：一、職位與崗位責(zé)任1.雇員將被聘為雇主的出納，負(fù)責(zé)以下職責(zé)：a)管理和記錄日?，F(xiàn)金收支，編制銀行存款憑證和支付憑證；b)負(fù)責(zé)現(xiàn)金庫房設(shè)備的維護(hù)，核對現(xiàn)金庫存；c)監(jiān)督和協(xié)助其他部門的收款和支付工作；d)負(fù)責(zé)編制和報(bào)送涉及財(cái)務(wù)方面的報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；e)完成雇主安排的其他與出納職責(zé)相關(guān)的工作。2.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求，認(rèn)真履行出納崗位的職責(zé)，并遵守以下規(guī)定：a)遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)方面的法律法規(guī)；b)嚴(yán)守雇主的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露雇主的商業(yè)信息；c)不得利用職務(wù)之便，或者以任何形式獲取私利。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.雇員的勞動(dòng)報(bào)酬按照以下方式支付：a)底薪：每月固定支付[固定金額]作為雇員的基本工資；b)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇主的業(yè)績和雇員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金；c)社會保險(xiǎn)及其他福利待遇：雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并提供其他福利待遇。2.雇員的勞動(dòng)報(bào)酬將于每個(gè)月的[指定日期]支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假1.雇員的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]，總計(jì)[工作小時(shí)數(shù)]，具體工作時(shí)間安排由雇主決定。2.雇員享有國家法定節(jié)假日、法定休假日和年假等休假。四、勞動(dòng)合同期限及解除1.本合同的期限為[合同期限]，自[開始日期]開始，至[結(jié)束日期]結(jié)束。2.在合同期限內(nèi)，如果雙方需要解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]提前通知對方，并征得對方書面同意。如有違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于合同剩余期限內(nèi)的月工資作為違約金。3.在合同期滿前，如雇員因患病或其他原因不能履行職務(wù)，需提前[提前通知期限]通知雇主，并提供合理的證明文件。五、保密條款1.雇員應(yīng)嚴(yán)守雇主的商業(yè)秘密，在任何情況下不得利用職務(wù)之便，或以任何形式泄露雇主的商業(yè)信息。2.雇員應(yīng)妥善保管雇主的相關(guān)文件、記錄及其他敏感信息，不得私自復(fù)制或轉(zhuǎn)移至非雇主所屬的計(jì)算機(jī)或存儲設(shè)備。六、違約責(zé)任1.若雇員違反本合同規(guī)定，泄露雇主商業(yè)秘密、利用職務(wù)之便謀取私利或其他違約行為，雇主有權(quán)采取下列措施之一或多個(gè)：a)終止本合同；b)索賠損失；c)向有關(guān)部門舉報(bào)。2.若雇主違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或違法解雇等行為，雇員有權(quán)采取下列措施之一或多個(gè)：a)終止本合同；b)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬；c)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。七、爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。若雙方發(fā)生爭議無法協(xié)商解決，應(yīng)提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院解決。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主：雇員：簽字：