企業(yè)中層競聘演講稿范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁企業(yè)中層競聘演講稿范文【企業(yè)中層競聘演講稿(一)】

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)!下午好：

今日，我很榮幸參與中層管理者競聘，在這里。首先感謝公司賜予我這一次推舉自己的機會，請允許我做簡要的自我介紹：

本人王建宏，畢業(yè)于西安電力學(xué)校，XX年7月參與工作，先后在甘肅火電公司、西北電力建設(shè)調(diào)試討論所、張掖發(fā)電公司工作過，在安裝單位、調(diào)試單位、電力生產(chǎn)單位從事過熱控技術(shù)員、調(diào)試工程師、熱控專工和技術(shù)部綜合專工職位，主要參加了玉門水電廠、煙臺電廠、寧波造紙廠、西固電廠擴建工程的安裝工作，參加了銅川自備電廠、紅雁池其次電廠、蒲城電廠的熱控調(diào)試工作，全面負責了窯街自備電廠#1機組的熱控安裝管理工作，全過程負責了張掖電廠熱控基建、調(diào)試、生產(chǎn)管理工作。牽頭編制了張掖電廠生產(chǎn)管理制度、流程，負責張掖電廠生產(chǎn)考核、管理和生產(chǎn)費用掌握等綜合性生產(chǎn)管理工作。曾獲得甘肅火電公司XX年先進個人、20xx年度西北調(diào)試所先進個人和張掖發(fā)電公司20xx、先進工作者。

從我的工作經(jīng)受來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清晰。下面談?wù)勎覍χ袑庸芾碚叩膸c熟悉：

首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執(zhí)行者，也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，詳細負責策劃、組織實施公司各項目標、任務(wù)，還要考慮基層客觀條件和實際狀況，適時調(diào)整，不斷優(yōu)化，確保各項任務(wù)、目標完成。

其次是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理、協(xié)調(diào)和組織，而不是沉迷于詳細工作中，擔當一個工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。

第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的中流砥柱，是各項決策成敗的關(guān)鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領(lǐng)導(dǎo)支配的工作，要確保完成;基層反映的問題，必需設(shè)法解決。對于中層管理者來講“責任到此，不行再推”!

假如我競聘中層管理者勝利，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。

1、精確?????定位，履行好自己的職責，擔負起應(yīng)當擔當?shù)呢熑巍?/p>

精確?????定位指的是在“責權(quán)利”方面精確?????定位。責就是應(yīng)當擔負的責任，是職務(wù)上所對應(yīng)的義務(wù)，是份內(nèi)應(yīng)做的事情。權(quán)就是權(quán)利，是組織給予特定的支配力氣。利就是利益，也就是好處。只有正確熟悉、對待、行使手中的權(quán)利，才能履行好自己的職責，擔負起應(yīng)當擔當?shù)呢熑巍?/p>

2、加強制度建設(shè)，維護制度嚴厲?性，用職能管理，按流程運作，用制度保證各項工作有序、高效運行。

3、在部門協(xié)作上，相互補臺，樂觀協(xié)作，相互敬重，相互支持，分清責任，準時溝通，制造“和諧、共贏”，“相互觀賞，良性競爭”的團隊協(xié)作模式。詳細講，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點動身，全局性、整體性、統(tǒng)籌考慮問題，使整個企業(yè)、整個系統(tǒng)產(chǎn)生的效益、效率。假如把企業(yè)看作一個系統(tǒng)，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關(guān)系，才能使整個系統(tǒng)產(chǎn)生的效益，假如僅僅從部門的角度動身，進行部門局部的改進，往往事與愿違，達不成整體效果。

分清責任，準時溝通。屬于別人職權(quán)之內(nèi)的事，決不干預(yù)，屬于自己的責任，決不推卸;存在問題，準時溝通，把摩擦毀滅在萌芽狀態(tài)。

4、在部門內(nèi)部管理上，貫徹以下幾條管理思路

以文化分散人心，制度駕馭人性.分清責任，規(guī)范管理，建立起一支“有分散力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力”的優(yōu)秀團隊。

堅持“能干事的鼓舞干，不會干的培育干，不想干的管著干”的人才培育原則。

以分散人心”為管理目標，以不違“人性”為管理原則，建立起“想干事、能干事、會干事、帶領(lǐng)大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業(yè)氛圍。

推行量化管理，采納表格量化、圖形量化、目標量化等方式，使各項工作有目標、有內(nèi)容、有依據(jù)、有考核、有效果。

最終，我也給自己投上一票，信任自己，信任過去始終優(yōu)秀的我肯定勝任中層管理工作，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的的信任，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!

【企業(yè)中層競聘演講稿(二)】

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好

我叫張牧，今日我特別榮幸地在這里參與公司中層后備干部的競聘演講，我是今年由天成公司重組來到x工作的一名員工，現(xiàn)在房產(chǎn)公司工作，目前我的工作是幫助x臺區(qū)城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作，我是4月份來到，當我第一次踏進這個公司的大門時，莊重，安靜，干凈，的工作環(huán)境就使我的眼前為之一亮，在我們做崗前培訓(xùn)的時候，觀看了公司的文化錄像，公司的企業(yè)文化和用人機制深深的吸引了我，團結(jié)和諧的氛圍，拓展創(chuàng)新的口號又深深的感染了我。這使我當時就產(chǎn)生了能作為一名xx員工的傲慢，我以為榮，以我為本。

下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：

一，我的崗位我負責，我在崗位你放心，

自從4月初有幸加入到房產(chǎn)公司，融為這個集體的一份子，本著對這份工作的喜愛，抱以樂觀、仔細、學(xué)習(xí)的態(tài)度，專心做好每一件事情.，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與興隆臺區(qū)動遷辦工作人員樂觀溝通，一起到動遷范圍內(nèi)的業(yè)戶家里走訪，進行摸底調(diào)查，以確保后期動遷工作的精確?????無誤。經(jīng)過一周的摸底調(diào)查已經(jīng)全面把握了全部動遷戶的全部信息狀況。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，現(xiàn)已將興油二期工程范圍內(nèi)乙炔氣廠2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢。陳屯村32個有照房，現(xiàn)已簽訂4家，20余家無產(chǎn)籍房屋正在審批中。雖然說動遷工作相對有很大難度，工作中遇到釘子戶也是難免的，但是，由于具有較強的溝通力量加上領(lǐng)導(dǎo)的大力支持所以才能精確?????快速的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的動遷工作任務(wù)。

二、遵從三員、四不、原則：

三員、1、當好領(lǐng)導(dǎo)的詢問員、作為房地產(chǎn)行業(yè)的一員，應(yīng)當有義務(wù)同時也有責任為領(lǐng)導(dǎo)做好市場調(diào)查，樂觀把握同行業(yè)的相關(guān)信息，收集當?shù)仄渌械慕?jīng)營狀況(包括經(jīng)營方式和經(jīng)營優(yōu)勢),調(diào)查當?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)力量和信譽度,同時完善自家的經(jīng)營隊伍。

2、做好同事的服務(wù)員、由于我們是一個集體，所以首先要有團隊精神，為同事服務(wù)也就是為團隊服務(wù)，也就是為集體服務(wù)，只要有團結(jié)和諧的團隊，那么我們的企業(yè)精神才會向上，我們的企業(yè)進展才會向前。

3、當好集體的管理員、俗話說有了大家才會有小家，我們公司之所以能夠有今日的進展壯大，都離不開平常的勤儉持家，所以我們不鋪張今日的一分一毫，才會有我們明天的一磚一瓦。

四不、1、服務(wù)公司服務(wù)集體不缺位，

2、主動熱忱樂觀工作不越位，

3、聽從領(lǐng)導(dǎo)聽從組織不偏位，

4、同事溝通氛圍融洽不空位。

我們要以樂觀飽滿的熱忱態(tài)度對待集體，對待工作，對待同事，對待組織。

三、自身素養(yǎng)及綜合力量：

1.多提高自己各方面綜合力量。

2.平常多學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)學(xué)問和市場政策學(xué)問，提升專業(yè)形象

3.多進行市場調(diào)查，同行調(diào)查，做到知己知彼

4、樂觀主動地完成公司的各項工作任務(wù)

5、加強團隊協(xié)作力、共同進步

做到溫柔而不軟弱、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板、正直而不固執(zhí)。

今日我不想發(fā)出“給我一個支點，我來撬動整個地球”的豪言壯語，由于我知道我的力量和水平有限，但是，我想表達一個愿望，“給我一個平臺，讓我也來為公司今后的進展盡一份責任和力氣，我信任，“只要您給我一次機會，我就會還您非常滿足”。

這次競聘不管結(jié)果如何，我會一如既往的以飽滿熱忱的態(tài)度干好我的本職工作，但是我想最重要的是作為xx人，我將永久以為榮，作為競聘者，我信任明天會更好，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)與評委，我的演講完了。

【企業(yè)中層競聘演講稿(三)】

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

“物競天擇、適者生存”是一條自然法則，只有競爭，才有活力;只有競爭，才有創(chuàng)新;只有競爭，才會進展直屬庫領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠矚，實行中層干部競爭上崗，通過公開、公平、競爭、擇優(yōu)的方式促使優(yōu)秀的干部脫穎而出。今日，在庫領(lǐng)導(dǎo)搭建的平臺上，我有幸參與倉儲副科級管理崗位競聘，展現(xiàn)一下自我，自覺接受大家的評判。參與此次競爭上崗，我認為自己有以下優(yōu)勢：

一是有劇烈的責任心、敬業(yè)精神和豐富的倉儲工作閱歷。我做事，特點是愛崗敬業(yè)，勤奮負責，不管是什么事要做就肯定要做得更好，爭取精益求精。我參與工作以來，曾在多個工作崗位上工作過，我都能虛心學(xué)習(xí)，不斷進取，不斷積累，使自己盡快進入角色。特殊是在三年的保管員和七年站臺保管員的工作經(jīng)受中，對我成長尤為重要，積累了較豐富的工作閱歷，使自己的倉儲工作技能得到了進一步的提高和錘煉。我堅持干一行，愛一行，盡職盡責的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，在平凡的崗位上，取得了較好的成果，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，取得了中級保管員證書，在獲得了優(yōu)秀員工的殊榮。

二是能夠嚴格要求自己，保持雷厲風行的工作作風。由于倉儲科特有的工作性質(zhì)，需要從科長到一般工作人員，都必需具備較高的政治素養(yǎng)和過硬的業(yè)務(wù)技能，其中最重要的一條，就是必需做到堅持原則，不怕吃苦，不怕得罪人，同時，在工作中要追求高效率，做到雷厲風行，辦事果敢，而我在部隊生活磨練了我的意志，養(yǎng)成了軍人的良好素養(yǎng)，保持雷厲風行的工作作風和吃苦耐勞奮勉向上的精神，所以一貫對自己嚴格要求，別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。部隊的特有經(jīng)受，使我具備了這一素養(yǎng)。假如這次有幸得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的確定，走上新的工作崗位，我將從以下四個方面開展工作：

一、加強學(xué)習(xí)、恪盡職守。堅持以科學(xué)進展觀為指導(dǎo)，圍繞院中心工作，推動工作創(chuàng)新，用精彩的工作業(yè)績，做踐行科學(xué)進展觀的表率。虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事請教，努力學(xué)習(xí)新學(xué)問、把握新技能，盡快適應(yīng)崗位需要。堅固樹立進展意識、服務(wù)意識、實干意識，根據(jù)站位高、標準高、有創(chuàng)新、有突破的要求，盡職盡責，全力完成各項工作。

二、擺正位置、和諧共事。作為副職，我會明確自己的身份，擅長站好位置，做到到位而不越位。在日常工作中，做好“配角”當好助手，樂于“補臺”、誠于“輔佐”、巧于“協(xié)調(diào)”，從于“全局”樂觀支持和協(xié)作科室領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)分管職責幫助抓。好工作、圓滿完成各項任務(wù)。

三、自覺奉獻、團結(jié)協(xié)作。做到愛崗敬業(yè)、履行職責，領(lǐng)先垂范、嚴以律己，珍惜使命、增加約束，牢記職務(wù)就是責任，努力爭當一名合格的中層干部。同時，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的