請銷假及辭曠工管理規(guī)定模版

第頁共頁請銷假及辭曠工管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范員工請銷假及辭曠工行為，保證工作有序進(jìn)行，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有本單位的員工。第三條請銷假及辭曠工應(yīng)符合法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的規(guī)定。第四條請銷假及辭曠工應(yīng)經(jīng)過部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二章請假管理第一條請假類型1.年休假：員工享有每年的帶薪休假，需提前申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.病假：員工得到合法醫(yī)療證明并提前通知公司的情況下可以請病假。3.事假：員工可以請事假，需提前向部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第二條請假流程1.員工需提前向部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請。2.部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的請假申請進(jìn)行審批，并提出建議。3.員工根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整或取消請假計(jì)劃。4.員工請假期間需確保工作的正常進(jìn)行，做好交接工作。第三條請假審批1.年休假及病假需提前7天向部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)提交申請。2.事假需提前3天向部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)提交申請。3.部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)必須在24小時內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并通知員工。第四條請假期限1.年休假：員工每年可享受的帶薪休假期限為根據(jù)工作年限而定，在公司人力資源部公示。2.病假：員工可憑醫(yī)療證明請病假，具體的病假期限按照國家法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。3.事假：員工請事假最長不得超過三天，超過三天的應(yīng)提供有效的請假理由并得到批準(zhǔn)。第三章銷假管理第一條銷假申請1.員工在請假期滿后需根據(jù)實(shí)際情況向部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)提出銷假申請。2.銷假申請需提供請假期間的工作情況及交接事項(xiàng)。第二條銷假流程1.部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的銷假申請進(jìn)行審批。2.員工根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整或取消銷假計(jì)劃。3.員工銷假后需提交請銷假表，由人力資源部進(jìn)行備案。第三條銷假期限1.銷假申請需在請假期滿后的3個工作日內(nèi)進(jìn)行。2.銷假期限按照請假期限進(jìn)行執(zhí)行。第四章辭曠工管理第一條辭工流程1.員工如需辭職，應(yīng)提前一個月向公司提出書面辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.公司收到員工的辭職申請后，進(jìn)行核實(shí)并安排相關(guān)的手續(xù)。3.企業(yè)應(yīng)及時辦理員工的離職手續(xù)，并結(jié)清工資及其他福利待遇。第二條曠工管理1.員工如發(fā)生無故曠工行為，應(yīng)向部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因。2.曠工次數(shù)和時間超過規(guī)定范圍的員工，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三條辭曠工處理1.員工是否經(jīng)常性辭職或曠工將視為員工的不負(fù)責(zé)任和工作態(tài)度的問題，將會受到相應(yīng)的處分。2.根據(jù)員工的表現(xiàn)和情節(jié)的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)采取處分措施，包括口頭警告、書面警告、降級、解聘等。第五章附則第一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資