編辦人才工作述職報告

編辦人才工作述職報告人才工作的背景和意義01各國紛紛加大人才投入人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈人才流動更加頻繁全球競爭加劇經濟社會發(fā)展需求產業(yè)結構調整帶來人才需求變化新興產業(yè)對人才需求激增人才供給與需求存在差距政策環(huán)境優(yōu)化國家高度重視人才工作各項人才政策陸續(xù)出臺人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化當前人才工作環(huán)境分析??????人才是組織的核心資源人才素質決定組織發(fā)展水平人才優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢提升核心競爭力人才是創(chuàng)新創(chuàng)造的主體優(yōu)秀人才引領組織創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)新驅動發(fā)展成為組織必然選擇促進創(chuàng)新創(chuàng)造人才是組織可持續(xù)發(fā)展的關鍵人才培養(yǎng)和引進保障組織長遠發(fā)展人才戰(zhàn)略推動組織長遠規(guī)劃保障可持續(xù)發(fā)展??????人才工作對于組織發(fā)展的重要性挑戰(zhàn)人才競爭加劇人才流動性大人才供需矛盾突出機遇人才政策環(huán)境優(yōu)化新興產業(yè)發(fā)展帶來人才需求增長組織對人才的需求增加人才工作的挑戰(zhàn)與機遇編辦人才工作的職責與任務02負責組織人才戰(zhàn)略制定根據組織發(fā)展戰(zhàn)略制定人才戰(zhàn)略指導和督促組織落實人才戰(zhàn)略組織人才工作的評估和反饋負責組織人才選拔和引進制定人才選拔和引進政策組織人才選拔和引進工作提供人才發(fā)展平臺和機會負責組織人才培養(yǎng)和培訓制定人才培養(yǎng)和培訓計劃組織開展人才培養(yǎng)和培訓工作跟蹤評估人才培養(yǎng)和培訓效果編辦人才工作的職責定位人才戰(zhàn)略規(guī)劃分析組織人才需求制定人才發(fā)展戰(zhàn)略組織實施人才戰(zhàn)略人才選拔引進選拔和引進優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結構提高人才素質人才培養(yǎng)培訓加強人才培養(yǎng)提高人才能力促進人才成長編辦人才工作的主要任務??????編辦人才工作的實施策略制度創(chuàng)新完善人才政策制度優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提高人才政策吸引力平臺建設建立人才發(fā)展平臺提供人才發(fā)展機會拓寬人才發(fā)展空間服務優(yōu)化提高人才服務質量關注人才需求解決人才實際問題編辦人才工作的成果與經驗03人才隊伍規(guī)模擴大人才結構優(yōu)化人才素質提高人才數量增長人才對組織發(fā)展的貢獻加大人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力增強人才引領組織發(fā)展人才效能提升人才政策環(huán)境優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境改善人才服務能力提升人才環(huán)境改善編辦人才工作的成果展示戰(zhàn)略規(guī)劃制定和實施人才戰(zhàn)略引導和督促組織落實人才戰(zhàn)略定期評估和反饋人才戰(zhàn)略效果制度創(chuàng)新完善人才政策制度優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提高人才政策吸引力平臺建設建立人才發(fā)展平臺提供人才發(fā)展機會拓寬人才發(fā)展空間編辦人才工作的經驗總結加強政策引導完善人才政策制度提高人才政策吸引力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化平臺建設建立人才發(fā)展平臺提供人才發(fā)展機會拓寬人才發(fā)展空間提高服務質量提高人才服務質量關注人才需求解決人才實際問題編辦人才工作的改進措施編辦人才工作的未來規(guī)劃與展望04人才戰(zhàn)略規(guī)劃制定和實施人才戰(zhàn)略引導和督促組織落實人才戰(zhàn)略定期評估和反饋人才戰(zhàn)略效果01人才選拔引進選拔和引進優(yōu)秀人才優(yōu)化人才結構提高人才素質02人才培養(yǎng)培訓加強人才培養(yǎng)提高人才能力促進人才成長03編辦人才工作的未來目標政策引導完善人才政策制度提高人才政策吸引力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境01平臺建設建立人才發(fā)展平臺提供人才發(fā)展機會拓寬人才發(fā)展空間02服務優(yōu)化提高人才服務質量關注人才需求解決人才實際問題03編辦人才工作的實施計劃編辦人才工作的期待與信心期待期望組織人才戰(zhàn)略得到有效實施期望人才選拔引進工作取得更好成果期望人才培養(yǎng)培訓工作取得更大進展信心