辦公人事主管崗位職責模版

第頁共頁辦公人事主管崗位職責模版一、崗位概述辦公人事主管是公司內(nèi)部負責行政辦公管理和人力資源管理的高級管理人員。主要負責協(xié)調、組織和管理公司的行政辦公工作，擬定并執(zhí)行公司的行政管理政策和制度，同時負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理等相關工作。辦公人事主管需要具備較強的組織協(xié)調能力、人力資源管理技能和良好的溝通協(xié)調能力，以確保公司各項行政辦公工作和人力資源管理工作的高效運行。二、崗位職責1.制定和貫徹公司的行政辦公管理制度和相關政策，確保公司的行政辦公工作規(guī)范、有序進行；2.完善公司的行政管理流程和制度，提升公司行政辦公工作的效率和品質；3.組織和協(xié)調公司的會議、座談會、培訓等行政活動，確保活動的順利進行；4.負責公司固定資產(chǎn)和辦公設備的管理和維護，確保資源的合理利用和保值增值；5.負責公司文檔檔案的管理，包括歸檔、整理、定期審查和銷毀等工作；6.負責公司衛(wèi)生與環(huán)境管理，定期檢查和維護公司的衛(wèi)生和環(huán)境安全；7.負責公司辦公用品的采購和物資管理，確保辦公物品的充足供應；8.負責公司車輛的管理和安排，包括車輛的維修保養(yǎng)和駕駛員的培訓和管理；9.負責公司員工的考勤管理和績效考核，制定并完善相應的考勤制度和績效管理制度；10.參與公司的人力資源需求規(guī)劃，負責招聘和錄用工作，確保公司有足夠的人力資源；11.負責公司員工的培訓和發(fā)展工作，包括制定培訓計劃、組織培訓課程和評估培訓效果；12.監(jiān)督和評估公司員工的工作績效，定期進行績效評估和薪資調整；13.負責解決員工的問題和糾紛，維護公司的員工關系和企業(yè)文化；14.參與公司的組織設計和崗位設置，制定和完善相應的崗位職責和任職資格要求；15.建立和維護公司的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工信息的及時、準確錄入和管理；16.參與公司的薪酬福利設計和管理，確保合理、公正地發(fā)放員工的工資和福利；17.定期參與行業(yè)的學習和培訓，提升自身的行政和管理能力。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效地管理和協(xié)調各種復雜的工作任務；3.具備較強的人際溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門的員工建立良好的工作合作關系；4.熟悉行政管理和人力資源管理相關法律法規(guī)，具備較強的政策解讀和合規(guī)能力；5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；6.積極主動、有責任心，能夠承受較大的工作壓力，具備較強的抗壓能力；7.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠在團隊中保持積極向上的工作態(tài)度；8.具備相關崗位的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；9.具備人力資源管理相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。以上是辦公人事主管崗位職責模板的內(nèi)