調(diào)委會各項制度范本

第頁共頁調(diào)委會各項制度范本調(diào)委會是指工會、學(xué)生會等組織內(nèi)部的調(diào)解委員會，負責(zé)解決組織成員之間的糾紛和不公平待遇問題。以下是調(diào)委會常見的制度范本：1.調(diào)委會章程：第一章總則第一條調(diào)委會是本組織內(nèi)負責(zé)糾紛調(diào)解的專門機構(gòu)。第二條調(diào)委會的任務(wù)是保障組織成員的合法權(quán)益，維護組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。第三條調(diào)委會的工作宗旨是公正、透明、務(wù)實、高效。第二章調(diào)委會組織結(jié)構(gòu)第四條調(diào)委會由委員會和秘書處組成。第五條委員會由調(diào)委會主任、副主任和委員組成，由全體委員投票選舉產(chǎn)生。第六條秘書處負責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)委會的日常工作，由調(diào)委會主任指定干部擔(dān)任。第三章調(diào)委會工作職責(zé)第七條調(diào)委會負責(zé)受理組織成員之間的糾紛投訴，并進行調(diào)解處理。第八條調(diào)委會可以通過聽證、調(diào)查等方式收集證據(jù)，對涉案雙方進行調(diào)查訪談，保障調(diào)解工作的公正性和客觀性。第九條調(diào)委會的調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)合法、合理，并面向全體組織成員公示。第四章調(diào)委會工作程序第十條糾紛當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先向調(diào)委會提出書面申訴，并附上相關(guān)證據(jù)材料。第十一條調(diào)委會受理申訴后，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)解工作，并在規(guī)定時間內(nèi)作出調(diào)解結(jié)果。第十二條糾紛當(dāng)事人對調(diào)委會的調(diào)解結(jié)果不服的，有權(quán)向上級組織申請上訴。第五章調(diào)委會工作紀律第十三條調(diào)委會的工作人員應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，不得泄露調(diào)解案件的相關(guān)信息。第十四條調(diào)委會的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守執(zhí)法紀律，不得索取賄賂或參與非法活動。第十五條調(diào)委會的委員和工作人員應(yīng)當(dāng)注重自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，提高工作素質(zhì)和能力。第六章調(diào)委會的監(jiān)督機制第十六條調(diào)委會的工作應(yīng)當(dāng)接受黨委、工會、學(xué)生會等有關(guān)部門的監(jiān)督。第十七條組織成員對調(diào)委會的工作有意見或投訴時，可以向上級組織或相關(guān)部門反映。2.調(diào)委會程序規(guī)則：第一條調(diào)委會程序規(guī)則是調(diào)委會工作中的操作指南。第二條調(diào)委會工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況選擇合適的調(diào)解方式，例如座談、調(diào)查、聽證等。第三條調(diào)委會在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)注重保護當(dāng)事人的隱私權(quán)和商業(yè)秘密。第四條調(diào)委會應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和組織規(guī)定的程序進行調(diào)解和作出調(diào)解決定。第五條調(diào)委會的調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)盡快落實，并及時向當(dāng)事人通