學校通報制度和責任追究制度

任追究制度的范圍、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司接責任追究、領導責任部門處理范圍內(nèi)的由部門處理，報學校備案。重大事故2、學校追究： (1)對部門上報的重大問題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追 (2)對照各項規(guī)章制度及崗位職責，每學年度末進行考核并且不定期地對 (3)對偶發(fā)重大事故，學校及時逐級予以追究。任追究，由校務會議監(jiān)督部門、本任書》及本制度的規(guī)定，失職、溺職情形或者有領導責任的，依照行政處分或者經(jīng)濟處罰;構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑1.暴力事件事故2.食物中毒事故3.火災事故4.傳染病事故5.實驗室事故6.體育活動事故7.校外集體活動事故8.其它安全事故、檢查本出的安全視，及時整改。如因整改不及時而引起安全事故的，各部門、各況報校治報告，并應當配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式妨礙、干涉事故調(diào)查。違反此規(guī)定，報告安第一條為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，第二條責任追究的對象：全體教職員工。第三條公民、法人或者其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權投第四條責任追究的內(nèi)容 (一)未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的； (二)多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定行為的； (三)屬于本單位辦理的事項，超時辦結的； (四)應由本單位上報審批的事項，遲延上報的； (五)不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的； (六)服務窗口無人值班的； (七)工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或者其他組織的； (八)對重大或者緊急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的； (九)對公民、法人或者其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的； (十)公務時間擅自離崗的； (十一)不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的； (十二)應當當場辦結而不當場辦結的； (十三)因辦事拖拉、推委扯皮、工作效率低下或者不履行工作職責，造成重大失誤或者差錯的； (十四)在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或者差錯的； (十五)在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或者談論過激言論，特別是中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的； (十六)敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，浮現(xiàn)上班現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；浮現(xiàn)師德師 (十七)其它違反相關規(guī)定，應當受到責任追究的。第六條責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或者經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)。第七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理： (一)主動賠禮道歉，公民、法人或者其他組織已諒解的； (二)有效阻撓不良后果發(fā)生未造成損失和影響的； (三)主動挽回損失的； (四)其他可從輕、減輕或者免予處理情形的。第八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處理： (一)一年內(nèi)浮現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的； (二)干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的； (三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關人員的； (四)拒不執(zhí)行效能建設領導小組作出的監(jiān)察決定，或者無正當理由拒不采用監(jiān)察建議的； (五)被暗訪查出的違反效能建設的行為； (六)其他應當從重或者加重處理情形的。第九條受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯