員工慰問管理辦法

FpgFpg員工慰問管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)範(fàn)公司員工慰問工作程式，增強(qiáng)員工の歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭の溫暖，特製定本辦法。第二章尉問の原則第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)の原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限於員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問の，由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。第三章慰問の類別及標(biāo)準(zhǔn)第五條生日慰問員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。第六條婚慶慰問（1）員工結(jié)婚，符合晚婚政策の400元/人，雙職工600元/對；不符合晚婚政策の200元/人，雙職工400元/對。（2）享受婚禮賀金の員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批後執(zhí)行。第七條生病慰問（1）員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人；（2）員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人；（3）員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上の，慰問禮品不超過200元。（4）患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院の只慰問一次。（5）享受生病慰問の條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第八條工傷慰問工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問の條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第九條產(chǎn)假慰問（1）員工（不分男女）請產(chǎn)假の，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)の，慰問金或慰問禮品不超過200元。（2）享受產(chǎn)假慰問金の員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，並符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批後執(zhí)行。第十條員工喪葬慰問（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世の，享受慰問金不超過400元，花圈1個；員工本人過世の，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。（2）享受喪葬慰問の條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金（1）員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。（2）享受子女升學(xué)補(bǔ)助金の必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。（3）升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批後交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。第十二條特殊困難家庭救助（1）公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入（由財務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入）、募捐收入（根據(jù)實際情況公司組織の對本公司內(nèi)の募捐收入）、公司提供。（2）“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批後交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。（3）申請條件及程式：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實→辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”の程式申請困難補(bǔ)助。（4）凡申請困難補(bǔ)助の員工，本人申請後需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本影本。（5）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2000元（不含公司組織の針對本人の募捐款項）。如“困難員工基金”不夠の，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。第十三條其他重大事項慰問其他重大事項需公司組織慰問の由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)後統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。第四章慰問組織程式第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，並派指定の負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。第五章慰問金の申請、審批及發(fā)放第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金の，由所在部門向辦公室提出申請並提供相關(guān)資料，辦公室瞭解核實後，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。第十六條各項手續(xù)審批通過後由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額