入職半年工作報告范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁入職半年工作報告范文入職半年了，應(yīng)當為這半年做個工作報告了，那么入職半年工作報告范文怎么寫呢?我為你整理了入職半年工作報告范文，盼望可以幫到您。

入職半年工作報告范文篇1這是我人生中彌足寶貴的一段經(jīng)受，在此期間領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上賜予我很大的關(guān)心，在生活上賜予我許多的關(guān)懷，讓我充分感受到了華興到處是親人啊。當然通過自己的努力，各方面都取得了肯定的進步。

這一年時間的學(xué)習(xí)及工作，讓我受益匪淺。首先，使我明白沒有詳細的實踐閱歷，一切理論都是空談，在工作的過程中我對自己的技術(shù)職責有了新的熟悉，更為重要的是，對于人與人之間的有效溝通、合作、協(xié)調(diào)有了新的體會，我認為要想做好工作，就得先學(xué)會如何做人處事。

俗話說得好，無法規(guī)不成方圓。遵守公司各項規(guī)章制度尤為重要，當然仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問也很重要。我認為技術(shù)是一個要求細膩的部門，成天與現(xiàn)場實際存在的問題打交道，所以不允許馬虎。在工作中要擅長思索，發(fā)覺問題便要與同事進行有效的溝通，高效率的解決問題。加強技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面努力提高技術(shù)水平，做好自己的本職工作。在這期間，同事們都是悉心的指導(dǎo)，常常會教我如何使用正確的方法達到預(yù)期的效果。我覺得我們項目這個團隊是一個融洽的團隊、團結(jié)的團隊、和諧的團隊。我們大家一起工作，相互照看，共同奮進。

時間越久，學(xué)到的方法和閱歷就越多，不斷的吸取師傅、同事們的幾年或幾十年的現(xiàn)場閱歷，我想我會變得更好。可能對于目前的自己來說，技術(shù)工作做得還不夠好，但是將每天的汲養(yǎng)漸漸轉(zhuǎn)化成自己

的東西，能夠使自己有一點點的進步，我也就滿意了。

在現(xiàn)場工作中，問題是時時存在，對應(yīng)的解決方法時時會有新招，這對于現(xiàn)在的自己來說也就多了些磨練和閱歷。我就存在的一些問題，并依據(jù)實際的需要匯總了改進措施，如下：

1、施工隊伍參差不齊，技術(shù)、質(zhì)量掌握困難。

2、施工作業(yè)隊伍趕工期不重質(zhì)量。

3、作業(yè)隊工序支配不合理。

改進措施：

1、仔細進行圖紙匯審。

2、開工前仔細審查施工隊的施工組織設(shè)計。

3、勤檢查，嚴管理。

4、準時完整的做好對施工隊的施工技術(shù)交底。

相比問題的存在，我項目組與土建項目部以及其他各部門的協(xié)作也是值得確定的。

施工現(xiàn)場管理的好壞與同項目部以及各個部門的協(xié)作親密相關(guān)，入職以來，我看到了我部門同項目部各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門人員樂觀溝通，齊心協(xié)力，這對施工現(xiàn)場管理起到了重要的促進作用。

在項目上目前我負責的日常主要工作有:(1)工程竣工資料的整理與收集，并做好相關(guān)記錄。(2)對現(xiàn)場施工存在的技術(shù)問題進行協(xié)商解決。(3)組織監(jiān)理相關(guān)部門進行現(xiàn)場施工質(zhì)量的驗收評定。(4)對分包單位月進度工程量進行匯總整理并準時上報給預(yù)算部門。(5)對現(xiàn)場施工材料進行把控，準時編制物資需用方案并上傳至物資部門。

(6)樂觀協(xié)調(diào)其他部門和現(xiàn)場施工人員做好施工現(xiàn)場管理工作。

下一年度，我將和部門同事一起樂觀的同其他各部門連續(xù)加強協(xié)作，為實現(xiàn)工程在進度、質(zhì)量、平安、盈利等方面取得全面進步而共同努力。

每天的工作連續(xù)著，生活連續(xù)著，我的征途也在路上連續(xù)奔跑著。

入職半年工作報告范文篇2光陰似箭，日月如梭，不知不覺中來永春工作就半年了。在永春上班的這短時間里，我深切的感受著累并歡樂著。由于我對這份工作布滿激情，感覺到這里上班讓我煥然一新。

在任何的部門都有規(guī)章制度，作為一名門市營業(yè)人員，我們要很好的鞏固老客戶，優(yōu)秀推銷員除了要有勸說力、自信念和洞悉顧客心理的力量外，還要能常常介紹公司的最新或最暢銷的產(chǎn)品，讓他們的業(yè)績充分的得到提升和進展：對于新客戶我們要仔細認真的介紹每一款產(chǎn)品給他們，讓他們對我們的產(chǎn)品完全深刻了解和熟悉，使他們對我們的產(chǎn)品產(chǎn)生愛好。不關(guān)交易是否達成，都要不厭其煩地向顧客解釋使用方法，以建立彼此信念，訓(xùn)練現(xiàn)實實地介紹產(chǎn)品的特色和性質(zhì)，對于推銷者來說是非常必要的。

公司門市部是一個重要的部門。我們店面人員在顧客面前代表的不僅僅是我們自己，而是整個公司的形象，所以，永久要保持著良好的心態(tài)和對工作的熱忱。無論是打掃衛(wèi)生.配貨.理貨.還是接單，都要做到疏而不漏，在服務(wù)上要讓顧客感覺到溫馨，滿足。在細節(jié)上要讓領(lǐng)導(dǎo)省心，在自己的崗位上按部就班的工作，成長。

以上就是我的工作心得。在以后的日子里，我會連續(xù)努力的工作。盼望領(lǐng)導(dǎo)能夠多多指教，有什么不足和缺點說出來，好讓我改正。祝福公司的業(yè)績蒸蒸日上!

入職半年工作報告范文篇3十月初的工作還是和以往的幾個月差的不多，同樣地催交考勤，輸考勤，造工資表。但是不同的是，十月十一號，在鄭州高校進行的三局總包公司校內(nèi)聘請。雖然干的事情很瑣碎，比如宣講前的踩點，貼海報，發(fā)宣揚冊，但是學(xué)到的東西還是許多的。在宣講會上對于同學(xué)問題的回答和處理還是一門學(xué)問。宣講會給我?guī)淼母惺苁?，與之前在中專、技術(shù)院校的同學(xué)相比，鄭州高校的同學(xué)對于自身的長遠進展更為重視，不管一味地只追求高薪酬，對自身將來的進展也更為關(guān)注，在宣講會上也提出了許多尖銳的問題，聽的時候也在想，假如在場上進行解答問題的不是劉哥，而是我的話，我會怎樣回答。問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，我發(fā)覺自己對于公司的人員崗位的進展前景都知之甚少，許多問題拋給我，我都不知道怎么解答。在企業(yè)薪酬的細節(jié)方面以及對各個工作崗位的詳細職責以及進展前景和規(guī)劃應(yīng)當進一步學(xué)習(xí)和了解，以至于精通，這樣才能在應(yīng)聘者詢問的時候言之有物，而不是糊弄、打哈哈，說些不疼不癢的空話。

本月的工作重點還是在宣講會之后的簡歷篩選和面試簽約。簡歷篩選是一個很有難度的活。篩選簡歷的標準是什么，什么樣的人是我們企業(yè)需要的，什么樣的人是不需要的，都是值得學(xué)習(xí)和討論的。在聘請會現(xiàn)場，有同學(xué)問我篩選簡歷的標準，三局總承包會不會也把應(yīng)聘者的運氣考慮在內(nèi)。說實話，這個問題在我去開宣講會的時候從沒有仔細思索過。真正到了篩選簡歷的時候，我才發(fā)覺人力資源人員的責任重大，或許你一個簡潔的公式式的選擇，就轉(zhuǎn)變了一個你不曾熟悉甚至以后也不會再打照面的人的一段時間的人生軌跡，這壓力是巨大的。換個角度想，假如我是一個應(yīng)聘者，我當然盼望篩選簡歷的HR能夠認仔細真地看我細心制作的簡歷，而不是馬虎地一視而過。作為一個初出茅廬的HR，我會要求自己在今后的工作中，仔細對待每一份簡歷，究竟這是對應(yīng)聘者的敬重，也是一名HR的職業(yè)操守，影響他人職業(yè)軌跡的重大責任是馬虎不得的。

十月中下旬，參加了工會和團委辦的籃球聯(lián)賽，這次競賽規(guī)模很大，賽程也持續(xù)了一天。作為綜合辦公室的成員全程參加了這個活動，與連光宏去籃球館踩點，與樊姐全程錄像、拍照，覺得綜合辦公室的后勤服務(wù)工作很繁雜，瑣碎，但是又特別重要必不行少。大到籃球場地的踩點、預(yù)訂，小到球隊的競賽場地、球服顏色的支配，事無巨細，統(tǒng)統(tǒng)都要考慮。雖然不會打籃球，無法參加競賽，但是還是作為攝影組的成員，全程記錄了賽事。攝影也是一門學(xué)問，怎樣拍攝到高品質(zhì)的照片，怎樣抓拍到精彩的瞬間，為新聞報道錦上添花也是需要鉆研和嘗試的。攝影不論作為一項自身的愛好愛好，還是作為工作的一部分內(nèi)容，都是應(yīng)當系統(tǒng)的學(xué)習(xí)的，光靠自身的鉆研是不夠的。就像辦公室的工作，實踐是必不行少的，但是也還要學(xué)習(xí)前輩的閱歷，規(guī)避這一類工作的教訓(xùn)，工作僅僅只是一味的自己鉆研，不取經(jīng)，很簡單鉆進死胡同出不來，而一味地問這問那，根據(jù)閱歷走老路，也會使工作進入機械化的重復(fù)模式，無法創(chuàng)新，找到更為便捷的新路子。怎么樣在這二者之間找到平衡點，這是我在這短時間內(nèi)參與活動是引發(fā)的思索，也是我在今后