公司勞動合同范本

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁公司勞動合同范本勞動合同是公司的重要內(nèi)容，對于公司勞動合同你了解多少呢?以下是我為大家整理的公司勞動合同范文，歡迎參考閱讀。

公司勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(員工)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《X省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，全都同意訂立勞動合同。

一、合同期限

1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至年月日止。

2、試用期為三個月，試用期從年月日起至年月日止。

二、工作崗位

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的工作力量，合理支配乙方工作崗位，工作內(nèi)容為：。

2、乙方應(yīng)當按崗位職責要求，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

三、愛護和勞動條件

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的平安和健康。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要支配乙方加班的，甲方依法支配乙方補休或支付加班工資。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應(yīng)當按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動保障。

四、勞動酬勞和社會保險

1、在乙方按時完成工作任務(wù)的狀況下，甲方應(yīng)當按月支付基本工資

2、社會保險按國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當按月支付基本工資。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方必需遵守。

2、乙方應(yīng)當遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度、按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程、平安生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德。

3、乙方自覺遵守國家和省市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

六、勞動合同的終止

1、合同期限屆滿，或者雙方商定的終止條件消失，本合同即行終止。

2、雙方同意，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。

七、勞動合同解除的條件

1、雙方協(xié)調(diào)全都，本合同可終止(解除)。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟損失。

(1)在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的;(2)嚴峻違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關(guān)條款的;(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方供應(yīng)虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責任的。

3、有下列狀況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同達成全都的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確定裁減人員的;(5)四方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成全都看法的。

4、乙方有下列狀況之一的，四方不得解除合同;(1)患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同;(2)患病或者非因工負傷，被確認丟失勞動力量的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、有乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以前以書面形式通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;(1)試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威逼或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。

八、違反勞動合同的責任

1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者本合同商定解除勞動合同，應(yīng)賠償賣給金和經(jīng)濟損失。

2、如乙方成為甲方高層管理人員和把握核心技術(shù)的科研人員，解除本合同，未按體合同商定提前通知甲方，應(yīng)當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。

3、甲方違反勞動合同商定，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定應(yīng)賜予經(jīng)濟補償金的，甲方按規(guī)定賜予補償。

4、乙方違反勞動合同商定的保密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)擔當賠償責任。

九、企業(yè)隱秘和不正值競爭

1、凡涉及甲方平安和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍，其詳細內(nèi)容有：(1)甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料;(2)甲方的供銷方案，營銷網(wǎng)絡(luò)、政策;(3)甲方的管理制度、方法;(4)甲方把握的市場信息;(5)甲方的財務(wù)資料;(5)其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。

2、乙方在甲方服務(wù)期間，應(yīng)遵守公司的各項條款，嚴守隱秘，如有違反，甲方將馬上賜予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風險金，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴峻的追究其法律責任，乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：(1)在家人、親戚、伴侶的交談和通信、通電中，不涉及甲方隱秘;(2)在公共場所不得談?wù)摷追诫[秘;(3)未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司隱秘;(5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司隱秘的人和事，要馬上予以訂正或馬上實行補救措施，并準時向公司負責人報告。(6)借閱和查詢隱秘資料，要經(jīng)過有關(guān)負責人批準，用后準時歸還。(7)妥病況保存隱秘資料，不得隨便擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。

十、附則

1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同范文2單位(甲方)：

單位地址：

員工(乙方)：

戶口所在地：

現(xiàn)居住宅在地：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商全都，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

1.合同類型與期限

甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。

2.工作內(nèi)容和工作地點

甲方支配乙方從事工作，詳細的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

乙方工作地點為：A座1610室，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

乙方同意并承諾仔細履行崗位職責，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正值權(quán)益，聽從甲方的管理。

3.工作時間和休息休假

甲方支配乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。

乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要支配乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當理解和聽從。甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并賜予相應(yīng)的酬勞或支配補休，詳細根據(jù)國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

4.勞動酬勞與社會保險

甲方按月準時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試狀況可以提前轉(zhuǎn)正。

甲方支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，個人所得稅由乙方擔當，甲方負責代扣代繳。

乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。

甲、乙雙方必需根據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參與社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。

甲方根據(jù)企業(yè)薪酬福利制度為乙方供應(yīng)福利待遇。

勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的條件，并不斷改善。

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本學問教育和培訓。

乙方必需根據(jù)甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

5.勞動紀律

乙方應(yīng)自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度賜予乙方嘉獎或懲處。

在本合同履行過程中，甲方可以依法依據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

乙方入職即簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內(nèi)離職，甲方可依據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當月工。

6.保密及競業(yè)限制責任

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等隱秘;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)隱秘，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及幫助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)隱秘的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)隱秘協(xié)議書，并作為本合同附件。

7.雙方商定的事項

乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參加、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方參與甲方出資的專業(yè)技能培訓，應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向甲方支付違約金。

甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);根據(jù)法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當擔當其他賠償責任。

乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

8.其他事項

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，均根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不行分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同范文3甲方用人單位

乙方員工

名稱:_____________

住宅:____________

法定代表人

身份證(護照)

(主要負責人)______

號碼_

聯(lián)系人:______

住址__羅湖區(qū)田心村___

聯(lián)系電話:______

聯(lián)系電話:____

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

2、無固定期限：從_____年__月__日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是______________________。

(二)試用期為__50天____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)。

二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

標準工時制，即每日工作_8_小時(不超過8小時)，每周工作_40_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)賜予肯定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

簽定勞動合同時留意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)學問和法律學問上把握程度的不公平，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)留意下面的事項：

1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者認真推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔當怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)詢問事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當仔細學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學問，例如合同雙方當事