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文檔簡介
第第頁職場沒有晉升發(fā)展機會的人
傲嬌派
你真的很有技能,一頭埋在業(yè)務(wù)工作中,根本無暇顧及維系與同事的關(guān)系。盡管你的成果有目共睹,“民意調(diào)查”時你卻永久得不到他人的認(rèn)可?!鞍翄膳伞蹦軌蚝芎玫赝瓿晒ぷ鳎菂s完全不懂得與他人合作。你只懂得“個人秀”,而無法帶動其他人“整體秀”,因而你的'一技之長并不能把你帶到事業(yè)的頂峰,至多為你贏得一個技術(shù)權(quán)威的頭銜,至于行政職務(wù)上的攀升,唯恐與你無緣。
反對派
思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中,上司總盼望有人對他提出的方案發(fā)表看法,即使時常涌現(xiàn)反對看法也有氣量照單全收。但是,假如在任何一次會議上,你激烈的反對看法都給大家澎湃的熱忱潑了一瓢冷水,那么,再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
自戀派
懂得證明自己的價值當(dāng)然志氣可嘉,但是假如你推銷自己的欲望時刻劍拔弩張,那么取得的效果確定適得其反。在與你相處一段時間以后,上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號本事,反而忽視了你的其他優(yōu)點。實質(zhì)上,自吹狂總給人底氣不足的感覺。此外,在任何場合都過分突出自己的人,必定忽視了他人的感受,往往給人以不懂得尊敬他人的壞印象,因此這樣的人,極難獲得好口碑。
失信派
無論你是一般員工還是部門領(lǐng)導(dǎo),已經(jīng)確定下來的事情,卻常常做變更,就會讓團(tuán)隊的其他成員無所適從。你做出的承諾,假如無法兌現(xiàn),就會失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。
拖延派
在接受到工作任務(wù)之后,應(yīng)當(dāng)馬上著手行動。由于許多工作都是多人相互協(xié)完成的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度,會損害到大家的利益。有些時候,某些工作你可能由于客觀緣由無法完成,這時你應(yīng)當(dāng)馬上通知你的上級,與他爭論問題的解決方案。無論如何,都不應(yīng)當(dāng)將工作擱置,等上級詢問起來,就會變得很麻煩。
馬屁派
在取悅上司這一點上你是不是做得如魚得水呢?特別是身邊女同事多的地方,你真的要當(dāng)心了,說不定你已經(jīng)成為眾矢之的。一個真正稱職的員工應(yīng)當(dāng)對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議,而不應(yīng)當(dāng)只是附和上級的決斷。對于管理者,應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)明的獎懲方式,而不應(yīng)當(dāng)做“好好先生”,這樣做雖然臨時取悅了少數(shù)人,會失去大多數(shù)人的支持。
八卦派
每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但假如津津樂道的是關(guān)于某人的耳食之談,這種談?wù)撟詈猛V?。世上沒有不透風(fēng)的墻,你今日傳播的流言,早晚會被當(dāng)事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?
埋怨派
每個人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中涌現(xiàn)問題時,應(yīng)當(dāng)幫助去解決,而不是一些求全責(zé)怪式的評論。你在埋怨他人的時候?qū)嶋H也失
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