銷售人員勞動合同

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招聘乙方擔任銷售人員事宜，達成如下勞動合同：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任銷售人員的職位。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成銷售任務，并遵守甲方的工作規(guī)定和制度。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及其他依法規(guī)定的休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、提成工資和獎金組成，具體金額由甲乙雙方協商確定。4.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方工資的支付方式為每月支付一次，支付日期為每月的____日。五、合同的解除與終止5.1甲乙雙方同意，在合同期限內，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。5.2合同期滿，如甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同，合同自行終止。六、爭議解決6.1在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協商解決。6.2如協商無果，甲乙雙方同意提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容與職責四、工作時間與休息休假五、勞動報酬六、社會保險與福利待遇七、合同的變更、解除與終止八、保密條款九、知識產權歸屬十、違約責任十一、爭議解決十二、其他約定十三、附件一、合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______甲方聯系人：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號：_______乙方住址：_______乙方聯系電話：_______二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。2.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，應提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內容與職責3.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任銷售人員的職位。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成銷售任務，并遵守甲方的工作規(guī)定和制度。3.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及其他依法規(guī)定的休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、提成工資和獎金組成，具體金額由甲乙雙方協商確定。5.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.3乙方工資的支付方式為每月支付一次，支付日期為每月的____日。六、社會保險與福利待遇6.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應根據國家規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。七、合同的變更、解除與終止7.1甲乙雙方同意，在合同期限內，任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方。7.2合同期滿，如甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同，合同自行終止。7.3在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。八、保密條款8.1乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.2乙方不得將甲方客戶信息用于個人或其他非甲方業(yè)務。九、知識產權歸屬9.1乙方在合同期內所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務相關的知識產權，歸甲方所有。十、違約責任10.1如乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2如甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。十一、爭議解決11.1在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協商解決。11.2如協商無果，甲乙雙方同意提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。十二、其他約定12.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。12.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、附件附件一：崗位職責及工作要求附件二：工資支付規(guī)定附件三：保密協議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.附件一：崗位職責及工作要求2.附件二：工資支付規(guī)定3.附件三：保密協議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。3.勞動合同法：指專門規(guī)定勞動合同制度的法律，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.住房公積金：指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體為其在職職工繳存的，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的長期住房儲金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.合同條款不明確：合同中的條款應盡可能明確具體，以避免雙方對條款的理解產生分歧。解決辦法：在簽訂合同時，雙方應對合同條款進行充分溝通和確認，確保雙方對合同內容的理解一致。2.勞動者違反保密協議：勞動者在合同期間及合同終止后泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：在簽訂保密協議時，明確保密范圍、保密期限及違約責任，并在合同執(zhí)行過程中加強保密意識教育。3.勞動合同解除或終止時的糾紛：雙方在解除或終止勞動合同時，可能因賠償、補償等問題產生糾紛。解決辦法：在簽訂勞動合同時，明確解除或終止合同的條件、程序及賠償補償標準，以減少糾紛發(fā)生的可能性。適用場景：本合同適用于以下場景：1.用人單位招聘銷售人員，與勞動者建立勞動關系。2.勞動者和用人單位