勞動(dòng)合同合規(guī)審查模板

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期：乙方在甲方工作滿____個(gè)月時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)聘用乙方。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（職位），具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見附件一。2.2乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______市（區(qū)、縣）_______路_______號(hào)_______樓_______室工作。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果，給予乙方績效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違約行為所造成的甲方損失的兩倍。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.2合同期滿，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方是否續(xù)簽合同。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、爭議解決7.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日附件一：崗位職責(zé)和任職要求附件二：績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)附件三：員工手冊和公司規(guī)章制度請注意，本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期：乙方在甲方工作滿____個(gè)月時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)聘用乙方。試用期內(nèi)，甲乙雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（職位），具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見附件一。2.2乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______市（區(qū)、縣）_______路_______號(hào)_______樓_______室工作。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果，給予乙方績效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。4.3甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違約行為所造成的甲方損失的兩倍。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.2合同期滿，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方是否續(xù)簽合同。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、爭議解決7.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日附件一：崗位職責(zé)和任職要求附件二：績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)附件三：員工手冊和公司規(guī)章制度請注意，本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)和任職要求2.附件二：績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇政策4.附件四：員工手冊和公司規(guī)章制度法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的考察期，用于雙方相互了解和考察。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者的基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)制度。5.保密條款：指勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者對用人單位商業(yè)秘密和客戶信息保密的條款。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指勞動(dòng)合同糾紛的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同變更：在合同履行過程中，可能因工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等發(fā)生變化。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付：用人單位可能存在拖欠、克扣工資等情況。解決辦法：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.保密條款執(zhí)行：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密。解決辦法：用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。5.勞動(dòng)合同解除：雙方因各種原因解除勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定，辦理工作交接手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。適用場景：本合同適用于各類用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的場景，包括但不限于：1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)。