談話函詢工作方案

談話函詢工作方案目錄CONTENTS談話函詢工作概述談話函詢工作流程談話函詢工作要求談話函詢工作保障措施談話函詢工作效果評(píng)估01談話函詢工作概述CHAPTER及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨員、干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題。了解核實(shí)問(wèn)題線索，為初步核查提供參考。警示教育黨員、干部，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，強(qiáng)化自我約束。工作目標(biāo)工作原則談話函詢應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地了解、核實(shí)問(wèn)題。談話函詢應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定權(quán)限、規(guī)則和程序進(jìn)行，不得違反相關(guān)規(guī)定。談話函詢應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止信息外泄。談話函詢應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際效果，防止走過(guò)場(chǎng)。實(shí)事求是依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)格保密注重實(shí)效工作范圍01對(duì)反映問(wèn)題線索屬于談話函詢范圍的黨員、干部進(jìn)行談話函詢。02對(duì)反映問(wèn)題線索屬于初步核查需要進(jìn)一步了解的黨員、干部進(jìn)行談話函詢。對(duì)群眾反映較多、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員、干部進(jìn)行談話函詢。0302談話函詢工作流程CHAPTER確定談話函詢對(duì)象的原則根據(jù)舉報(bào)、反映、巡察移交、上級(jí)交辦等線索，結(jié)合實(shí)際情況，確定談話函詢對(duì)象。確定談話函詢對(duì)象的程序按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織部門提出初步建議，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定談話函詢對(duì)象。確定談話函詢對(duì)象根據(jù)線索反映的問(wèn)題，結(jié)合談話函詢對(duì)象的實(shí)際情況，制定有針對(duì)性的談話函詢提綱。制定談話函詢提綱的原則包括問(wèn)題清單、證據(jù)清單、時(shí)間安排等，確保談話函詢工作的順利進(jìn)行。制定談話函詢提綱的內(nèi)容制定談話函詢提綱采取個(gè)別談話或集體談話的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)間。按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保談話函詢工作的合法性和規(guī)范性。進(jìn)行談話函詢進(jìn)行談話函詢的程序進(jìn)行談話函詢的方式整理談話函詢記錄的原則按照規(guī)定的要求和格式，對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行整理和記錄，確保記錄的真實(shí)性和完整性。整理談話函詢記錄的程序按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保記錄的規(guī)范性和保密性。整理談話函詢記錄VS采取書(shū)面反饋或口頭反饋的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)姆答伔绞健７答佌勗捄兘Y(jié)果的內(nèi)容包括對(duì)線索反映問(wèn)題的核實(shí)情況、對(duì)談話對(duì)象的處理建議等，確保反饋結(jié)果的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。反饋談話函詢結(jié)果的方式反饋談話函詢結(jié)果03談話函詢工作要求CHAPTER談話函詢工作必須嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)規(guī)定。談話函詢工作人員應(yīng)當(dāng)保守工作秘密，不得泄露談話函詢對(duì)象的個(gè)人信息和相關(guān)情況。談話函詢工作應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，不得擅自改變工作流程或簡(jiǎn)化工作程序。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律03對(duì)于談話函詢對(duì)象的疑慮和困惑，談話函詢工作人員應(yīng)當(dāng)耐心解釋和疏導(dǎo)，不得以任何方式進(jìn)行誘導(dǎo)或施加壓力。01談話函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，不得隱瞞、歪曲或捏造事實(shí)。02談話函詢工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)談話函詢對(duì)象的陳述進(jìn)行核實(shí)，確保所獲得的信息真實(shí)可靠。確保談話函詢的真實(shí)性談話函詢工作人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成談話函詢?nèi)蝿?wù)，不得拖延或推諉。對(duì)于復(fù)雜或敏感的問(wèn)題，談話函詢工作人員應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行處理，確保工作的順利進(jìn)行。談話函詢工作應(yīng)當(dāng)注重效率，盡可能縮短工作周期，提高工作效率。提高談話函詢的效率

保護(hù)談話函詢對(duì)象的隱私談話函詢對(duì)象的個(gè)人信息和隱私應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，不得泄露給無(wú)關(guān)人員或機(jī)構(gòu)。談話函詢工作人員應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，確保談話函詢對(duì)象的隱私得到充分保護(hù)。在公開(kāi)場(chǎng)合或宣傳報(bào)道中，應(yīng)當(dāng)避免提及談話函詢對(duì)象的個(gè)人信息和相關(guān)情況，以免對(duì)其造成不必要的困擾和傷害。04談話函詢工作保障措施CHAPTER123明確工作步驟和程序，確保談話函詢工作的規(guī)范性和有效性。制定談話函詢工作流程明確各級(jí)責(zé)任，確保談話函詢工作的順利開(kāi)展和落實(shí)。完善工作責(zé)任制詳細(xì)記錄談話函詢工作的過(guò)程和結(jié)果，以便于跟蹤和監(jiān)督。建立工作臺(tái)賬制度建立健全工作制度定期組織培訓(xùn)提高談話函詢工作人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力，確保其能夠勝任工作。建立考核機(jī)制對(duì)談話函詢工作人員進(jìn)行定期考核，確保其具備合格的工作能力和素質(zhì)。加強(qiáng)人員管理建立健全人員管理制度，規(guī)范人員行為，提高工作效率。加強(qiáng)人員培訓(xùn)和管理建立監(jiān)督制度明確監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保談話函詢工作的公正、公開(kāi)和透明。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)談話函詢工作進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督。引入外部監(jiān)督引入第三方機(jī)構(gòu)或?qū)＜覍?duì)談話函詢工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，提高監(jiān)督的客觀性和公正性。完善監(jiān)督機(jī)制建立獎(jiǎng)懲機(jī)制設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)在談話函詢工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀表現(xiàn)。實(shí)施懲罰措施對(duì)在談話函詢工作中存在違規(guī)行為或工作失誤的工作人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以示警戒。05談話函詢工作效果評(píng)估CHAPTER評(píng)估指標(biāo)明確根據(jù)談話函詢工作的目標(biāo)和要求，制定具體的評(píng)估指標(biāo)，確保評(píng)估工作的針對(duì)性和有效性。權(quán)重分配合理對(duì)各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)合理分配權(quán)重，以突出重點(diǎn)，體現(xiàn)評(píng)估工作的導(dǎo)向性。可操作性強(qiáng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，能夠在實(shí)際工作中得到有效執(zhí)行和操作。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定030201數(shù)據(jù)收集與分析通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行深入分析，為評(píng)估工作提供客觀、準(zhǔn)確的事實(shí)依據(jù)。實(shí)地調(diào)查與訪談通過(guò)實(shí)地調(diào)查和訪談，了解談話函詢工作的實(shí)際情況，獲取第一手資料和反饋意見(jiàn)。綜合評(píng)估方法采用多種評(píng)估方法，如問(wèn)卷調(diào)查、專家評(píng)審、案例分析等，對(duì)談話函詢工作進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估。評(píng)估實(shí)施及時(shí)反饋將評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，以便及