關于學校解除聘用合同書

1/1關于學校解除聘用合同書關于學校解除聘用合同書第1篇解除聘用合同

申請人簽名(簽章)：_________________

_____年_____月_____日

勞動合同(勞務協(xié)議)終止協(xié)議

根據(jù)雙方簽定的勞動合同(勞務協(xié)議)，用人單位(甲方)按以下條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協(xié)議)。1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同(協(xié)議)期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同(協(xié)議)。

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規(guī)章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6.客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同(勞務協(xié)議)無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。7.乙方向甲方提出解除申請8.勞動合同約定的其他條款：_________________

(1)乙方應于________________年________________月________________日前辦理調出手續(xù);(2)其他。

甲方(簽章)：_________________乙方：________________

_____________年________________月_______________日________________年________________月_______________日

關于學校解除聘用合同書第2篇如何解除聘用合同

一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同

(一)試用期考核不合格的;

(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;

(三)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境)，或者經(jīng)批準出國(境)逾期不歸的;

(五)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的.;

(六)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的;

(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;

(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;

(十一)聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的;

(十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達;(由學校行政會根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止(解除)聘用合同通知書》)

(二)被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內(nèi)，有權提出申辯意見，聘用單位應認真聽取本人申辯意見，并記錄在案;

(三)聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)

(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘;

(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導)及縣人事局備案。

三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的)，按下列程序辦理

(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)

(二)聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學校行政會討論后做出是否同意終止(解除)聘用合同的答復;

(三)受聘人員交申請后，聘用單位在處理相關事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工;

(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。

(五)聘用單位將編寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。

五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦[20XX]4號)執(zhí)行。

關于學校解除聘用合同書第3篇。

二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內(nèi)，有權提出申辯意見，聘用單位應認真聽取本人申辯意見，并記錄在案；

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案，

三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（二）聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復；

（三）受聘人員交申請后，聘用單位在處理相關事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將編寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。

五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[]4號）執(zhí)行。更多的其他合同范本推薦參考：解除勞動合同通知書（范本）智高點培訓合同范本聯(lián)合培訓合作合同范本

關于學校解除聘用合同書第4篇尊敬的學院領導：

您好。

進入學院工作半年以來，在這個新的大平臺中，在領導和同事的幫助下，無論我在教學水平還是學生管理和科研學術都得到了很大進步和提高。

我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學院給我這份我最喜歡的工作。

由于XXXXXXX，在沒有任何辦法的`情況下，我極不情愿向學院領導正式提出解除聘用申請，并按照學院相關要求辦理離職手續(xù)。

請學院提前做好相應的安排，為此給學院和領導帶來的不便，望請原諒理解。

望學院領導批準，非常感謝!

祝學院未來發(fā)展更好!

申請人

XXXX年XX月XX日

關于學校解除聘用合同書第5篇字第號

根據(jù)《_辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔〕35號)和《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法》(試行)的有關規(guī)定，我單位與

于年月日解除年月日雙方簽訂的'聘用合同(編號：)。

請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。

特此證明。

甲方(蓋章)乙方簽收：

法定代表人或

委托代理人(簽字蓋章)：年月日

年月日

注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。

關于學校解除聘用合同書第6篇〔〕號

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)

〔〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，