勞動人事仲裁申請書(集體)

勞動人事仲裁申請書(集體)尊敬的勞動人事仲裁委員會：

我是××公司的員工，現(xiàn)向貴委員會申請勞動人事仲裁，就我與公司存在的勞動爭議請求貴委員會依法公正地處理。

一、爭議的基本情況

我于20xx年xx月進(jìn)入××公司，從事××崗位工作，雙方簽訂了勞動合同。在我入職后的一段時(shí)間里，公司對我的工資、勞動時(shí)間、休假等方面的待遇一直存在違法行為。具體情況如下：

1.工資問題：公司沒有按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且沒有及時(shí)支付工資。雖然我多次向公司提出我應(yīng)當(dāng)享受的工資待遇，但公司一直以各種理由推脫，拒絕履行合同義務(wù)。

2.勞動時(shí)間問題：公司未按照《勞動法》規(guī)定的每日工作時(shí)間和休息時(shí)間安排工作，我經(jīng)常需要加班，并且加班費(fèi)也未按規(guī)定支付。

3.休假問題：公司未按照勞動法規(guī)定的休假制度給予我休假，多次要求休假均被拒絕。

二、爭議的事實(shí)和證據(jù)

1.工資問題的事實(shí)和證據(jù)：我提供了工資支付憑證、工資單、勞動合同等相關(guān)文件作為證據(jù)，可以證明公司未按照勞動合同約定支付工資。

2.勞動時(shí)間問題的事實(shí)和證據(jù)：我提供了加班記錄、工作日志等證據(jù)，可以證明公司安排了加班工作，并未支付加班費(fèi)。

3.休假問題的事實(shí)和證據(jù)：我提供了休假申請記錄以及公司的拒絕證明，可以證明公司違反了勞動法規(guī)定的休假制度。

三、爭議的請求和理由

基于爭議的事實(shí)和證據(jù)，我向貴委員會提出以下請求和理由：

1.要求公司按照勞動合同約定支付我應(yīng)當(dāng)享受的工資，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

理由：公司未按照勞動法和勞動合同的約定支付工資和加班費(fèi)是違法行為。我出勤合規(guī)，工作辛苦，公司應(yīng)當(dāng)履行支付工資和加班費(fèi)的義務(wù)。

2.要求公司按照勞動法規(guī)定的每日工作時(shí)間和休息時(shí)間安排工作，并支付加班費(fèi)。

理由：公司未按照勞動法規(guī)定的每日工作時(shí)間和休息時(shí)間安排工作，要求我加班，并且未支付加班費(fèi)，違反了勞動法的規(guī)定。

3.要求公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的休假制度，給予我應(yīng)有的休假。

理由：公司未按照勞動法規(guī)定的休假制度給予我休假，違反了勞動法的規(guī)定，也侵犯了我的休息權(quán)。

四、解決辦法

針對以上爭議，我希望貴委員會能給予我公正的裁決，并采取以下解決辦法：

1.要求公司按照勞動合同約定支付我應(yīng)當(dāng)享受的工資，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

2.要求公司按照勞動法規(guī)定的每日工作時(shí)間和休息時(shí)間安排工作，并支付加班費(fèi)。

3.要求公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定的休假制度，給予我應(yīng)有的休假。

希望貴委員會能夠認(rèn)真受理我的申請，并依法公正處理，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

我將配合貴委員會的調(diào)查和裁決工作，全力維護(hù)自身權(quán)益。如果需要提供更多證據(jù)或協(xié)助貴委員會開展調(diào)查，請及時(shí)告知。

謝謝貴委員會的關(guān)注與支持。

申請人：××

日期：20xx年xx月xx日爭議相關(guān)的法律依據(jù)和理由：

我在申請勞動人事仲裁時(shí)，基于以下法律依據(jù)和理由：

1.《勞動法》第十五條規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付，工資支付應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額地支付。公司未按照勞動合同約定支付工資，違反了勞動法的規(guī)定。

2.《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定工作時(shí)間和休息休假制度安排工作，不得強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位需要勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。公司未遵守勞動法的有關(guān)時(shí)間安排和加班費(fèi)支付的規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。

3.《勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者享有休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者的休假權(quán)利，不得阻礙或者限制勞動者享受休假。公司未按照勞動法規(guī)定的休假制度給予我休假，違反了勞動法的規(guī)定。

以上法律依據(jù)和理由清楚地證明了公司存在違法行為，侵犯了我的勞動權(quán)益，因此，我請求貴委員會能夠依法公正處理本次勞動爭議。

爭議的解決方式和希望的結(jié)果：

為了解決這些勞動爭議，我希望貴委員會能夠采取以下解決方式：

1.要求公司立即按照勞動合同約定支付我所應(yīng)享受的工資，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

2.要求公司嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定的每日工作時(shí)間和休息時(shí)間安排工作，并支付加班費(fèi)。

3.要求公司落實(shí)勞動法規(guī)定的休假制度，給予我我應(yīng)得的休假。

通過貴委員會的公正裁決，我希望能夠恢復(fù)我應(yīng)有的合法權(quán)益，得到經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償，并讓公司意識到其違法行為的后果，改正其勞動違法行為，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，