勞務(wù)工管理制度范本

第頁共頁勞務(wù)工管理制度范本勞務(wù)工管理制度第一章：總則第一條為規(guī)范勞務(wù)工的管理，確保勞務(wù)工的合法權(quán)益，保障生產(chǎn)安全和企業(yè)利益，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的勞務(wù)工管理工作。第三條勞務(wù)工指的是由本企業(yè)向其他企業(yè)提供勞動力的個人。第四條本制度是勞務(wù)工與本企業(yè)之間的管理協(xié)議，在雙方合作期間有效。第五條本企業(yè)將依法簽訂勞務(wù)合同和管理協(xié)議，并按照約定支付勞務(wù)工工資，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險和福利責(zé)任。第六條本企業(yè)將按照勞務(wù)工的技能和工作經(jīng)驗合理安排勞務(wù)工的工作崗位，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第七條本企業(yè)將保護(hù)勞務(wù)工的人身安全，提供良好的工作環(huán)境，確保勞務(wù)工的合法權(quán)益。第八條本企業(yè)將加強(qiáng)與勞務(wù)工的溝通和交流，及時解決勞務(wù)工的問題和困難，建立良好的勞動關(guān)系。第二章：錄用管理第九條勞務(wù)工的錄用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，并按照本企業(yè)的用工需求進(jìn)行。第十條勞務(wù)工的錄用人員必須具備相應(yīng)的技能和工作經(jīng)驗，經(jīng)考核合格后方可錄用。第十一條勞務(wù)工的工資由本企業(yè)按照勞置工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并與勞務(wù)工簽訂勞動合同。第十二條勞務(wù)工將按照本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行預(yù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，合格后方可上崗工作。第十三條勞務(wù)工的工作合同期限為勞務(wù)期限，期滿后根據(jù)需要可再續(xù)簽一次。第十四條勞務(wù)工在企業(yè)工作期間享有與正式員工同等的工作條件和福利待遇。第三章：勞動保護(hù)第十五條本企業(yè)將為勞務(wù)工提供良好的工作環(huán)境，保護(hù)勞務(wù)工的人身安全。第十六條本企業(yè)將配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)裝備，并對勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其正確使用。第十七條本企業(yè)將對勞務(wù)工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，并及時解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。第十八條勞務(wù)工在工作過程中如遇到意外事故，本企業(yè)將依法及時處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四章：勞動紀(jì)律第十九條勞務(wù)工必須遵守本企業(yè)的勞動紀(jì)律和制度，并服從正式員工的管理和指揮。第二十條勞務(wù)工應(yīng)按照工作計劃和工作安排完成崗位任務(wù)，不得擅自礦包或曠工。第二十一條勞務(wù)工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，不得搞違反社會公德的行為。第二十二條勞務(wù)工不得泄露企業(yè)機(jī)密信息，不得從事與本企業(yè)經(jīng)營利益相沖突的活動。第五章：獎懲管理第二十三條勞務(wù)工出現(xiàn)不按規(guī)定上班、擅離職守、擅自休假、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反勞動紀(jì)律等行為的，本企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十四條勞務(wù)工表現(xiàn)突出、工作出色的，本企業(yè)將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。第六章：終止管理第二十五條勞務(wù)工的勞動合同期滿后，根據(jù)需要可與勞務(wù)工再續(xù)簽一次。第二十六條勞務(wù)工提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30天通知本企業(yè)，并與本企業(yè)協(xié)商解決相關(guān)問題。第二十七條勞務(wù)工的勞動合同終止后，本企業(yè)應(yīng)按照勞動法規(guī)定的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第七章：附則第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行，本企業(yè)解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第二十九條本制度為勞務(wù)工與本企業(yè)之間的管理協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵守，如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十條本制度的解釋和修改權(quán)歸本企業(yè)所有