正規(guī)的用人勞動合同

第頁共頁正規(guī)的用人勞動合同勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雇用單位（以下簡稱“雇主”）與以下雇員（以下簡稱“雇員”）共同訂立：一、雇主信息（1）名稱：（2）法定代表人：（3）注冊地址：（4）聯(lián)系電話：二、雇員信息（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）戶籍所在地：（5）聯(lián)系電話：三、合同簽訂地點和日期本合同于____________年____月____日在________簽訂。四、工作崗位和職責(zé)根據(jù)雇主的需求和雇員的適應(yīng)能力，雙方約定雇員的工作崗位和職責(zé)如下：（1）工作崗位：（2）職責(zé)描述：（3）崗位工作時間：（4）工作地點：五、試用期（1）試用期限：（2）試用期工資：（3）試用期期間，雇員享有的權(quán)利和義務(wù)與正式員工相同。六、勞動報酬（1）基本工資：（2）績效工資：（3）獎金與津貼：（4）福利待遇：七、社會保險（1）雇主和雇員應(yīng)按照國家法律規(guī)定繳納相關(guān)的社會保險費用，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。（2）社會保險費用的繳納比例為：雇主____%，雇員____%。八、勞動時間和休假（1）工作時間：（2）休假制度：（3）年假：（4）節(jié)假日和休息日的安排：九、勞動紀律和規(guī)定（1）雇員應(yīng)遵守雇主公司的勞動紀律和各項規(guī)定。（2）雇員有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)機密，不得泄露給他人。十、勞動保護和工作條件（1）雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和勞動保護條件，確保雇員的人身安全和健康。（2）雇主應(yīng)購買相關(guān)的勞動保險，以應(yīng)對工傷事故和職業(yè)疾病的風(fēng)險。十一、解雇和離職（1）雙方協(xié)商一致解除合同的情況，應(yīng)提前________個月書面通知對方。（2）雇主有權(quán)解雇雇員的情況：（3）雇員有權(quán)離職的情況：（4）解除合同后，雙方應(yīng)如何處理未了結(jié)的事務(wù)和權(quán)益問題。十二、合同變更和終止（1）雙方在履行合同過程中，如有需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)通過書面形式協(xié)商一致，并雙方簽字確認。（2）出現(xiàn)合同無法履行、解除或終止的情況，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，并簽署相應(yīng)的解除協(xié)議。十三、爭議的解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向有關(guān)勞動行政部門或勞動仲裁機構(gòu)申請解決。十四、其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽署相關(guān)補充協(xié)議。十五、合同生效本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，并在合同最后頁簽字確認生效。雇主：雇員：簽字：____________________________簽字：____________________________日期：__________