員工保密及竟業(yè)禁止協(xié)議書范本

未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書范本一、協(xié)議的目的本協(xié)議旨在約定公司與員工之間的保密義務(wù)和競業(yè)限制，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和利益。為保證員工在離職后不會(huì)利用公司的商業(yè)秘密對公司進(jìn)行競爭，本協(xié)議規(guī)定了員工在離職后的競業(yè)禁止范圍和期限。二、保密義務(wù)員工在任職期間，必須保守公司的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、市場策略、客戶信息、技術(shù)信息等，不得泄露給任何第三方。員工應(yīng)妥善保管公司的文件、資料、電子文件等，不得復(fù)制、傳播或以任何形式泄露給他人。員工不得將在公司工作期間獲取的商業(yè)機(jī)密用于個(gè)人利益或違法目的。三、知識產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，屬于公司的財(cái)產(chǎn)。員工在公司工作期間所進(jìn)行的研究、發(fā)明、創(chuàng)意等活動(dòng)，均應(yīng)主動(dòng)向公司報(bào)告，并將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬于公司。四、競業(yè)禁止離職后，員工在簽署本協(xié)議之日起的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。離職后，員工不得直接或間接地加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司，或與公司客戶進(jìn)行直接競爭。離職后，員工不得利用離開公司后仍記憶中的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密給與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司或他人。五、違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，包括但不限于給予警告、辭退、追究法律責(zé)任等。如員工違反競業(yè)禁止規(guī)定，公司有權(quán)要求員工停止違法行為，并追究相應(yīng)責(zé)任。如員工因違反本協(xié)議而給公司造成損失的，員工須承擔(dān)賠償責(zé)任。六、協(xié)議的生效和期限本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力。本協(xié)議的期限為離職后的一定期限，具體期限根據(jù)公司內(nèi)部制定的規(guī)定執(zhí)行。七、其他條款本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決適用國家法律。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須經(jīng)過雙方書面同意。本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)