2024年人事崗位職責(zé)(20篇)

2024年人事崗位職責(zé)(20篇)

目錄

第1篇長(zhǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇人事見(jiàn)習(xí)崗位職責(zé)

第3篇人事專員1名崗位職責(zé)

第4篇零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇人事外勤崗位職責(zé)

第6篇長(zhǎng)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇人事部主管崗位職責(zé)

第8篇hr人事專員崗位職責(zé)

第9篇hr人事助理崗位職責(zé)

第10篇人事hr崗位職責(zé)

第11篇人事專員hr崗位職責(zé)

第12篇人事經(jīng)理hr崗位職責(zé)

第13篇稅務(wù)局人事教育科職責(zé)

第14篇組織人事處人事勞資主管職責(zé)

第15篇組織人事處副處長(zhǎng)職責(zé)

第16篇組織人事處工會(huì)副主席職責(zé)

第17篇組織人事處離退休管理員職責(zé)

第18篇組織人事處處長(zhǎng)職責(zé)

第19篇人事勞動(dòng)教育司綜合處職責(zé)

第20篇人事勞動(dòng)教育司編制處職責(zé)

長(zhǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部管理,上傳下達(dá),組織總經(jīng)理辦公會(huì)等;

2、收集、匯總周、月工作總結(jié)計(jì)劃,每月績(jī)效考核等并上報(bào)總經(jīng)理;

3、協(xié)助總經(jīng)理管理行政部、人事部

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理,流程建設(shè);

5、總經(jīng)理安排的其他工作

招聘要求:1、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2、溝通、組織能力強(qiáng)

人事見(jiàn)習(xí)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人員需求,實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道管理與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作策劃和組織實(shí)施,包括完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,收集公司各部門培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)方案、發(fā)布培訓(xùn)通知、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)、分析培訓(xùn)效果,優(yōu)化及提升培訓(xùn)工作;

4、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

5、根據(jù)公司整體年度目標(biāo),結(jié)合需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度和周培訓(xùn)計(jì)劃,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,可擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

任職資格:

1、22-30歲,人力資源本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、1年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),接受在校生實(shí)習(xí)或優(yōu)秀應(yīng)屆生;

3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個(gè)人呈現(xiàn)能力;

4、具備良好的總結(jié)提煉、協(xié)調(diào)溝通和任務(wù)跟進(jìn)能力;

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力。

人事專員1名崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(零售)1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

6、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

7、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

人事外勤崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、在京東集團(tuán)hrssc負(fù)責(zé)北京工作居住證材料遞送人事局,涉及海淀和亦莊兩區(qū);

2、在京東集團(tuán)hrssc負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于北京工作居住證和積分落戶相關(guān)問(wèn)題;

3、其他hrssc交辦的工作

任職要求:

1、仔細(xì)謹(jǐn)慎,耐操耐勞,踏實(shí)肯干、抗壓能力強(qiáng)

2、注重團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力和溝通能力強(qiáng)

3、本科及以上學(xué)歷,一年左右工作居住證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、有海淀工作居住證跑外辦理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

長(zhǎng)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說(shuō)明書的完善工作;

3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用;

6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則;

9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:大專及以上;

2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

人事部主管崗位職責(zé)

人事部主管夏特裝飾材料(上海)有限公司夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

6、德語(yǔ)熟練

hr人事專員崗位職責(zé)

hr人事專員蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

hr人事助理崗位職責(zé)

hrassistant(人事助理)樓氏電子(蘇州)有限公司樓氏電子(蘇州)有限公司,樓氏1.responsibleforvariousadmintasksinreception,includingphoneansweringandtransferring,visitorsreceiving,mail/newspaper/magazinedistribution,

2.responsibleforvehicleandshuttlebusarrangement

3.responsibleforbookingair-tickets/trainticketsandreservinghotelsasnecessary

4.responsiblefororderingmealsforemployeesandvisitors

5.responsibleforpurchasingvariousofficesupplies.

6.responsibleformonitoringcleanersworkperformancetoensureofficeareaingoodcondition

7.responsibleforsupportsecurityguardteamtoensurevisitorreceptioninaccordancewithcompanypolices.

8.responsibleforcoordinatingvariousteambuildingactivities.

9.miscellaneousofficeadministrationaffairsassignedbyhrmanager.

任職要求:

1.bachelordegree

2.noworkingexperienceisacceptable.relativeexperienceinhrwouldbeaplus.

3.proficientinmsofficesuite,especiallyexcel,wordandandpowerpoint.

4.betterenglishskillsinverbalandwritten.

5.bettercommunicationskillandteamwork.

6.abilitytohandlesensitiveandconfidentialmaterialinadiscreteandprofessionalmanner.

7.betterdataanalysissense.attentiontodetails.

8.honest,integrity,systematicanddedicationtoworkisamust,andanexcellenthealthisexpected.

1.負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)行政工作,包括電話接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接,訪客接待,郵件/報(bào)紙/雜志分發(fā),

2.負(fù)責(zé)車輛和班車的安排

3.負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票/火車票,并根據(jù)需要預(yù)定酒店

4.負(fù)責(zé)為員工和訪客訂餐

5.負(fù)責(zé)采購(gòu)各類辦公用品。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)控保潔員的工作表現(xiàn),確保辦公區(qū)域處于良好狀態(tài)

7.負(fù)責(zé)支持保安團(tuán)隊(duì),確保訪客接待符合公司政策。

8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

9.人事經(jīng)理交辦的其他辦公室行政事務(wù)。

任職要求:

1.學(xué)士學(xué)位

2.沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是可以接受的。有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟練使用msoffice辦公軟件,尤其是excel、word、powerpoint。

4.較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。

5.較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

6.能夠獨(dú)立、專業(yè)地處理敏感和機(jī)密材料。

7.更好的數(shù)據(jù)分析意識(shí)。注意細(xì)節(jié)。

8.誠(chéng)實(shí)、正直、系統(tǒng)、敬業(yè),身體健康。

人事hr崗位職責(zé)

hr人事專員蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員hr崗位職責(zé)

hr人事專員蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事經(jīng)理hr崗位職責(zé)

hrmanager人事經(jīng)理hrmanager(hrbp)

location:shanghai

reportingline:sr.hrmanager

responsibilities

-alignwithglobalhrcomplianceguidelineandimplementhrcomplianceplan;ensureallhractivitiesarecompliant;

-proactivelypartnerwithbusinesstoimproveoveralltalentposition,including:talentassessment,developandexecutetalentandorganizationdevelopmentprograms,retain&developdiversegroupsoftalentsconsistentwithourvalues/beliefs;performancemanagement;

-todevelopandexecutetheselectionstrategiesandsolutionstoachievethetalentplan;

-providelocalmarketinsightandtrends(includingc&b)tocustomerssothattheyunderstandmorelocaltalentmarket;supportcompanyannualbasepayreviewandvariablepayreview;

-ownthehrguidelines,proceduresandstandardsandpartnerwithsupervisorsandemployeesforallemployeerelationissues;

-beproactivepartnertostewardandadvancecompanyculture;

-supportseniorhrmanagerasneeded;

任職資格

-bachelordegreeorabove.

-5+years’humanresourcesgeneralsupportexperienceofmnc,hrbpexperienceispreferred.

-stronganalyticalcapabilityandcriticalthinkingskills.bewillingtodealwithhandsonaffairs.

-havegoodunderstandingoftalentmarketandhasgoodlocalemployment&laborknowledge.experienceofinteractingwithapmarketispreferred.

-fluentinenglish,begoodatmicrosoftofficeincludingoutlook,excel,words

-opentochallengeandholdstrongwillingnessandcapabilitytolearnandembracechange.

-striveforcontinuousimprovementintermsofbusinessresultandprocess

hrmanager(hrbp)

location:shanghai

reportingline:sr.hrmanager

responsibilities

-alignwithglobalhrcomplianceguidelineandimplementhrcomplianceplan;ensureallhractivitiesarecompliant;

-proactivelypartnerwithbusinesstoimproveoveralltalentposition,including:talentassessment,developandexecutetalentandorganizationdevelopmentprograms,retain&developdiversegroupsoftalentsconsistentwithourvalues/beliefs;performancemanagement;

-todevelopandexecutetheselectionstrategiesandsolutionstoachievethetalentplan;

-providelocalmarketinsightandtrends(includingc&b)tocustomerssothattheyunderstandmorelocaltalentmarket;supportcompanyannualbasepayreviewandvariablepayreview;

-ownthehrguidelines,proceduresandstandardsandpartnerwithsupervisorsandemployeesforallemployeerelationissues;

-beproactivepartnertostewardandadvancecompanyculture;

-supportseniorhrmanagerasneeded;

任職資格

-bachelordegreeorabove.

-5+years’humanresourcesgeneralsupportexperienceofmnc,hrbpexperienceispreferred.

-stronganalyticalcapabilityandcriticalthinkingskills.bewillingtodealwithhandsonaffairs.

-havegoodunderstandingoftalentmarketandhasgoodlocalemployment&laborknowledge.experienceofinteractingwithapmarketispreferred.

-fluentinenglish,begoodatmicrosoftofficeincludingoutlook,excel,words

-opentochallengeandholdstrongwillingnessandcapabilitytolearnandembracechange.

-striveforcontinuousimprovementintermsofbusinessresultandprocess

稅務(wù)局人事教育科職責(zé)

研究和執(zhí)行人事管理制度；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、編制、任免、獎(jiǎng)懲、考核、錄用、調(diào)配、交流、辭退、勞動(dòng)工資、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、等人事管理工作；負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理和后備人選的培養(yǎng)選拔工作；負(fù)責(zé)本局思想政治工作、精神文明建設(shè)和基層建設(shè)；負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理及其實(shí)施工作。

離退休干部辦公室負(fù)責(zé)本局離退休干部的管理和服務(wù)工作。

組織人事處人事勞資主管職責(zé)

1.辦理全院教職工的勞動(dòng)工資、福利、津補(bǔ)貼核算發(fā)放等具體工作；

2..負(fù)責(zé)全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、審核,辦理相應(yīng)手續(xù)；

3.辦理全院人員的調(diào)配、招聘、聘任、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、退休等日常工作；

4.辦理教職工培訓(xùn)進(jìn)修審批手續(xù)，辦理請(qǐng)假、休假和銷假等手續(xù)；

5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報(bào)表；

6.協(xié)助做好教職工的考核、獎(jiǎng)懲及專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘等工作；

7.辦理發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作；

8.組織學(xué)院黨校培訓(xùn)工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事處副處長(zhǎng)職責(zé)

協(xié)助處長(zhǎng)工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：

1.負(fù)責(zé)全院教職工的工資、福利、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核及社會(huì)保險(xiǎn)工作，及計(jì)劃外用工的管理工作；

2.負(fù)責(zé)學(xué)院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學(xué)院黨校的教學(xué)組織與管理；

3.負(fù)責(zé)學(xué)院黨校的日常管理、黨費(fèi)收繳管理工作；

4.學(xué)院黨員數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及相關(guān)報(bào)表編制上報(bào)工作；

5.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，協(xié)助做好全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；

6.協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘以及各類資格考試報(bào)考工作；

7.協(xié)助做好學(xué)院的統(tǒng)戰(zhàn)工作；

8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事處工會(huì)副主席職責(zé)

1.主持工會(huì)日常工作；履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的職能；

2.負(fù)責(zé)加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的自身建設(shè)，指導(dǎo)婦女工作委員會(huì)工作；

3.配合開展學(xué)院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育；

4.負(fù)責(zé)教代會(huì)日常工作；負(fù)責(zé)大會(huì)籌備和會(huì)務(wù)工作，教職工來(lái)信來(lái)訪的接待及處理；辦理教代會(huì)交辦的有關(guān)工作；

5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動(dòng)，做好教職工的業(yè)余教育工作；

6.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)使用與管理及會(huì)員會(huì)籍管理工作；

7.負(fù)責(zé)全院計(jì)劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作；

8.關(guān)心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關(guān)困難，看望生病住院的教職工；

9.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事處離退休管理員職責(zé)

1.按國(guó)家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)