企業(yè)用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本第一條用人單位基本情況用人單位名稱：法定代表人：注冊(cè)地：聯(lián)系地址：電話：郵編：經(jīng)營(yíng)范圍：第二條用工對(duì)象雙方同意，本勞動(dòng)合同適用于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自【合同起始日期】起生效，至【合同終止日期】終止。2.若用人單位需要延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同期限，應(yīng)提前【延長(zhǎng)期限】向勞動(dòng)者提出申請(qǐng)，并與勞動(dòng)者商議達(dá)成一致后，可延長(zhǎng)本勞動(dòng)合同期限。第四條勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)終止。2.雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)從事勞動(dòng)工作。4.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力被鑒定為全殘。5.勞動(dòng)者被宣告失蹤。6.勞動(dòng)者死亡。7.勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度。8.勞動(dòng)者受到刑事處罰。9.發(fā)生其他依法終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。第五條工作崗位及職責(zé)根據(jù)勞動(dòng)者的特長(zhǎng)和用人單位的需要，勞動(dòng)者被安排為【工作崗位名稱】，具體職責(zé)如下：1.【職責(zé)一】：2.【職責(zé)二】：3.【職責(zé)三】：具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳情，請(qǐng)參考附錄【工作崗位職責(zé)說明】。第六條工作時(shí)間與休假1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，合理安排來往休息時(shí)間。2.勞動(dòng)者有權(quán)享受法定節(jié)假日和年休假，具體休假安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工資待遇及發(fā)放1.勞動(dòng)者的基本工資為【基本工資金額】元/月。2.用人單位按勞動(dòng)者實(shí)際工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為【績(jī)效獎(jiǎng)金金額】元/月。3.用人單位按月發(fā)放勞動(dòng)者工資，支付方式為【工資發(fā)放方式】。第八條保險(xiǎn)及福利待遇1.用人單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.勞動(dòng)者享受用人單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)另行約定。第九條勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任1.勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)格按照工作要求完成工作任務(wù)。2.勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、暫停工作、解雇等。第十條爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同履行期間，雙方如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同附件為合同不可分割的組成部分，與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.用人單位保證提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或修改，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同解釋