公司工資管理制度范本

第頁共頁公司工資管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司工資管理，激發(fā)員工工作動力，保障員工利益，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工等。第三條公司工資管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、公認原則。第四條公司工資管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)和勞動合同的約定。第五條公司工資管理應(yīng)與員工績效考核、工作內(nèi)容和難度等因素相一致。第二章工資核定第六條公司工資核定以職位、資歷、績效、崗位等級等為基礎(chǔ)，實行分類核定。第七條公司將依據(jù)員工的職位、資歷等因素，組建薪酬委員會，負責(zé)工資核定。第八條薪酬委員會應(yīng)確保工資核定的公平、公正和公認，不得偏袒任何一方。第九條公司應(yīng)建立健全員工工資檔案，記錄員工的薪資資料和變動情況。第三章薪資結(jié)構(gòu)第十條公司薪資結(jié)構(gòu)分為固定工資和績效工資兩部分。第十一條固定工資是員工基本工資，根據(jù)員工的職位、工作年限等因素確定。第十二條績效工資是根據(jù)員工的工作績效以及公司整體績效等因素確定。第十三條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，確定績效工資。第四章工資發(fā)放第十四條公司工資以月薪形式發(fā)放，每月發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。第十五條工資支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式進行，員工需提供銀行賬號等信息。第十六條公司應(yīng)及時核實員工工資，如發(fā)現(xiàn)工資錯誤，應(yīng)及時調(diào)整并補發(fā)。第十七條公司將按照國家規(guī)定繳納員工的社會保險費和住房公積金等。第五章工資保障第十八條公司應(yīng)確保員工的工資不低于國家最低工資標準。第十九條公司應(yīng)建立員工工資保密制度，保護員工的隱私和利益。第二十條對于突發(fā)情況導(dǎo)致工資支付受阻的，公司應(yīng)及時與員工進行溝通解決。第二十一條員工的工資應(yīng)按時發(fā)放，延遲支付需向員工支付相應(yīng)的滯納金。第六章工資調(diào)整第二十二條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，進行工資的調(diào)整。第二十三條工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開、公認的原則。第二十四條公司將每年至少進行一次工資調(diào)整，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場情況確定。第七章附則第二十五條公司將不定期對本制度進行評估，如有需要，進行相應(yīng)的修訂和完善。第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同