標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，特制定本合同。第二條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)自愿、平等地訂立勞動(dòng)合同，共同遵守合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。第五條勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為人民幣，并以合法的方式支付。第六條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間以及支付周期結(jié)算和支付。第七條勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可以為現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶、微信支付等方式。第三章工作時(shí)間和休假第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間和休假的安排。用人單位應(yīng)當(dāng)依法確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假。第九條工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。加班工作的時(shí)間，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第十條勞動(dòng)者享有帶薪休假的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定年休假、帶薪病假和其他特殊休假。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供與其工作內(nèi)容相適應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。第十三條勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的安排，有權(quán)自主選擇使用或者不使用與其工作內(nèi)容相不適應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第五章違約責(zé)任第十四條勞動(dòng)合同一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條用人單位提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。第十六條出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，一方無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并應(yīng)當(dāng)努力采取合理的措施消除影響。第六章?tīng)?zhēng)議解決第十七條凡因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七章其他第十八條勞動(dòng)合同中如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十九條本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十條勞動(dòng)合同采取正本和副本的形式，雙方各保留一份。第二十一條本勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)歸還對(duì)方所保留的勞動(dòng)合同副本。第二十二條本勞動(dòng)合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。第二十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，自用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效，并具有同等效力。用人單位（蓋章）：__________勞動(dòng)者（簽字）：__________日期：__