行政人資部半年工作總結(jié)_第1頁
行政人資部半年工作總結(jié)_第2頁
行政人資部半年工作總結(jié)_第3頁
行政人資部半年工作總結(jié)_第4頁
行政人資部半年工作總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

行政人資部半年工作總結(jié)匯報(bào)人:文小庫2023-12-17引言人力資源工作總結(jié)行政管理總結(jié)部門協(xié)作與溝通總結(jié)未來工作計(jì)劃與展望目錄引言01目的總結(jié)行政人資部半年內(nèi)的工作成果,發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施,提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量。背景行政人資部作為公司內(nèi)部的重要部門,負(fù)責(zé)人力資源管理、行政管理、后勤保障等多方面工作。在過去的半年中,部門面臨了諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇,需要對(duì)其進(jìn)行全面總結(jié)和評(píng)估。目的和背景

匯報(bào)范圍工作成果總結(jié)行政人資部在過去的半年中取得的主要工作成果,包括人力資源管理工作、行政管理工作、后勤保障工作等方面。問題與挑戰(zhàn)分析行政人資部在工作中遇到的問題和挑戰(zhàn),包括內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)等方面。改進(jìn)措施針對(duì)存在的問題和挑戰(zhàn),提出具體的改進(jìn)措施和建議,包括優(yōu)化工作流程、提高工作效率、加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)等方面。人力資源工作總結(jié)02通過多種渠道進(jìn)行招聘,包括線上招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等,以滿足公司的人才需求。招聘渠道對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,挑選出符合職位要求的候選人,并安排面試。簡(jiǎn)歷篩選為候選人安排面試時(shí)間和地點(diǎn),確保面試的順利進(jìn)行。面試安排向被錄用的候選人發(fā)放錄用通知,并協(xié)助辦理入職手續(xù)。錄用通知招聘與配置根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估組織培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性,提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,收

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論