公司保密技術(shù)成果歸屬協(xié)議

第頁共頁公司保密技術(shù)成果歸屬協(xié)議一、定義1.1保密技術(shù)成果：指公司在研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等活動(dòng)中由員工創(chuàng)造或者開發(fā)的，具有獨(dú)創(chuàng)性和實(shí)用性并具有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)成果，包括但不限于發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)、商業(yè)秘密等。1.2員工：指有創(chuàng)造、開發(fā)、運(yùn)用等技術(shù)成果能力，與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括雇員、臨時(shí)工、派遣工等。1.3公司：指與員工簽訂勞動(dòng)合同的機(jī)構(gòu)或組織，包括公司以及其下屬子公司、分公司等。二、保密義務(wù)2.1員工在受聘于公司期間，對(duì)公司的保密技術(shù)成果負(fù)有保密義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露、傳播或使用公司的保密技術(shù)成果。2.2在員工離職后，無論離職方式是自愿或非自愿離職，員工仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)對(duì)公司保密技術(shù)成果的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、傳播或使用公司的保密技術(shù)成果。2.3在員工離職后，員工不得在未經(jīng)公司書面許可的情況下，使用、開發(fā)、銷售等公司相關(guān)的保密技術(shù)成果，同時(shí)不得從事與公司保密技術(shù)成果相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。三、權(quán)屬歸屬3.1公司對(duì)由員工在工作過程中創(chuàng)造或開發(fā)的保密技術(shù)成果享有權(quán)屬，并享有在中國以及其他國家和地區(qū)申請(qǐng)專利權(quán)的權(quán)利。如果員工擁有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工有義務(wù)將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)移交給公司。3.2公司有權(quán)對(duì)保密技術(shù)成果進(jìn)行合理的開發(fā)、使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)等。員工不得以任何形式存儲(chǔ)、復(fù)制、使用公司的保密技術(shù)成果，除非公司書面許可。3.3員工對(duì)公司的保密技術(shù)成果享有成果鑒定的權(quán)利。員工有權(quán)在保密技術(shù)成果完成后提出申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，并有權(quán)要求公司根據(jù)鑒定結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)酬。四、違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議，在未經(jīng)公司同意的情況下，泄露、傳播公司的保密技術(shù)成果，公司有權(quán)要求員工立即停止侵犯并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2員工因違反保密義務(wù)而給公司造成的損失，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償，并有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。4.3如員工在離職后違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止侵犯并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力，期限為員工受雇期間及離職后無固定期限。5.2本協(xié)議的簽署、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。5.3本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，每一方共同持有一份原件。本保密技術(shù)成果歸屬協(xié)議由員工和公司自愿且平等地簽署，并且對(duì)