離職證明申請

合同文檔示例：合同編號：_______本合同由以下雙方于_______年_______月_______日在_______簽訂：甲方（雇主）：_______地址：_______郵編：_______乙方（員工）：_______地址：_______鑒于甲方為乙方的雇主，乙方為甲方的員工，雙方因工作關系需要解除勞動關系，并同意按照本合同的規(guī)定辦理離職證明申請。第一條離職證明1.1甲方應在乙方離職后的三個工作日內，向乙方提供離職證明，證明乙方已按照甲方的要求辦理了離職手續(xù)。1.2離職證明應包括以下內容：（1）乙方的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；（2）乙方的入職日期、離職日期；（3）乙方的職位、工作內容；（4）乙方離職的原因；（5）其他甲方認為需要說明的事項。第二條保密條款2.1乙方在離職后，應對其在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.2保密期限為乙方離職之日起_______年。2.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三條競業(yè)限制3.1乙方在離職后的_______年內，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的單位擔任任何職務，包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。3.2乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的工資總額。第四條其他事項4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______代表（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日合同文檔示例：合同編號：_______目錄一、離職證明申請二、離職證明內容三、保密條款四、競業(yè)限制五、其他事項六、附件甲方（雇主）：_______地址：_______郵編：_______乙方（員工）：_______地址：_______鑒于甲方為乙方的雇主，乙方為甲方的員工，雙方因工作關系需要解除勞動關系，并同意按照本合同的規(guī)定辦理離職證明申請。第一條離職證明申請1.1乙方應向甲方提出離職申請，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。1.2甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的三個工作日內，向乙方提供離職證明。第二條離職證明內容2.1離職證明應包括以下內容：（1）乙方的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；（2）乙方的入職日期、離職日期；（3）乙方的職位、工作內容；（4）乙方離職的原因；（5）其他甲方認為需要說明的事項。第三條保密條款3.1乙方在離職后，應對其在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限為乙方離職之日起_______年。3.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第四條競業(yè)限制4.1乙方在離職后的_______年內，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的單位擔任任何職務，包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。4.2乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的工資總額。第五條其他事項5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______代表（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.乙方離職證明模板2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議附件列表：1.離職證明模板2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立起的，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的關系。2.離職證明：用人單位出具的證明勞動者已離職的文件，通常包括離職日期、職位、工作內容等信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指在生產、研究、開發(fā)中具有實用價值的技術信息，能為權利人帶來經濟利益，并經權利人采取保密措施的信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后在一定期間內不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務的單位擔任任何職務的限制。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動者未按照約定辦理離職手續(xù)，導致離職證明無法正常出具。解決辦法：在合同中明確約定離職手續(xù)的具體辦理流程和時限，確保勞動者按照約定履行。2.勞動者違反保密義務，泄露保密信息。解決辦法：在保密協(xié)議中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，立即采取法律手段追究責任。3.勞動者違反競業(yè)限制，到競爭對手單位任職。解決辦法：在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約金，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即要求支付違約金并追究法律責任。適用場景：本合同適用于以下場景：1.用人單位與勞動者因勞動合同到期、雙方協(xié)商一致