大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度

大學(xué)餐飲服務(wù)中心員工聘用制度餐飲效勞中心員工手冊

大學(xué)餐飲效勞中心員工聘用制度

1、堅持以工作需要為目的的原則。

2、堅持雙向選擇、優(yōu)化組合的原則。

3、堅持專業(yè)化分工、定崗聘用的原則。

4、在聘用期內(nèi)，被聘人員有以下狀況者直接予以解聘：

a)有違法違紀(jì)行為，被相關(guān)部門處理的;

b)違反部門規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不悔改的;

c)工作消極怠工，不履行崗位職責(zé)，不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的;

d)效勞態(tài)度惡劣，與效勞對象爭吵打架的;

e)思想道德敗壞、生活不檢點，造成影響的。

5、聘用人員開頭工作的1-3個月為試用期，試用期內(nèi)發(fā)放根本工資，酌情發(fā)放崗位工資，沒有績效工資。

6、工資發(fā)放：依據(jù)后勤效勞集團(tuán)的薪酬體系，實行按崗、按能定薪;依據(jù)考勤發(fā)放工資。次月15日左右發(fā)放上一個月的月工資，以銀行磁卡支付。如有調(diào)離或崗位調(diào)動，根據(jù)新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceo.Com

篇2：建筑施工治理人員聘用制度

建筑施工治理人員聘用制度

(1)副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推舉，董事會集體討論考察，由總經(jīng)理聘任。

(2)部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任。

①部門負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推舉，總經(jīng)理辦公會議依據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)治理責(zé)任書后上崗。

②部門副職的聘任，實行部門正職提名推舉的方法，報總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)治理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

(3)部門工作人員的聘任。部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。

(4)直屬公司負(fù)責(zé)人、工程經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推舉，總經(jīng)理辦公會議討論確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)治理或工程治理責(zé)任書后聘任上崗。

篇3：裝飾工程公司員工聘用制度

裝飾工程公司員工聘用制度

一、聘用原則

1、員工的聘請依據(jù)公司進(jìn)展的需要進(jìn)展;

2、本公司采納公正、公正、公開的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)分;

3、本公司的聘請以面試方式為主，并協(xié)作筆試、背景審查等。

二、根本政策

1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機(jī);

2、職位或補空缺職位時，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請;

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

三、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工;

2、新入職員工必需填寫《公司員工檔案表》，并預(yù)備彩色一寸照片4張;

3、員工必需照實供應(yīng)個人資料：包括個人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)覺有供應(yīng)虛假資料者，不予錄用;

4、公司將組織新入職員工參與新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解;

5、員工錄用后，持公司人力資源部開具的《新員工錄用通知單》，到相關(guān)部門報到上崗。

四、試用期

1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)展考核;

2、試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960元/月;

3、員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用;

4、試用期如請假超過15天，作自動離職處理;請假15天以內(nèi)的，相應(yīng)延長試用期，也可視詳細(xì)狀況酌情處理。

五、聘用的終止

1、正式錄用后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面申請，并做好相關(guān)工作移交;

2、勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終止;

3、若員工嚴(yán)峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

六、勞動合同