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第第頁教你保護自己的職場法則

教你愛護自己的職場法那么一:

1〕用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

2〕有些單位在刊登聘請廣告時在詳細職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。

3〕企業(yè)在新員工錄用后,對于待遇,不予以明確的答復,模糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明詳細待遇。

4〕試用期過長。

當你遇到這些問題的時候應當以怎樣的方式維護自己的權(quán)益的呢?

1求職者在應聘前肯定要做好充分的預備,全面的了解進入這個行業(yè)的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進入這樣的企業(yè)前,最好能和該企業(yè)的員工進行了解,多方面的打聽;

2簽訂用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國家相關(guān)法律規(guī)定?!秳趧臃ā芬?guī)定試用期不能超過6個月,假如試用期過長,那么是侵害權(quán)益的行為。應當留意的是:勞動合同至少應具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動愛護、勞動酬勞、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任;

3在企業(yè)錄用前,就需要向企業(yè)闡明自己的觀點和想法,要和對方明確自己的工作崗位及詳細待遇,薪資等應明確說明;

4對于收取任何費用和保證金的完全不予理睬。法律規(guī)定:用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。

教你愛護自己的職場法那么二

策略一:全部想混日子的人,都會被工作忙到累死

混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就需要要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權(quán)力,當然沒資格混吃等死。

策略二:對敵人肯定要斗究竟

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太簡單心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的'資格的。很多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是由于她們沒有手腕和智謀,而是由于女孩太簡單心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的掌握。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最末讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的成功者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做究竟而已。

策略三:不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵擋誘惑。很多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,肯定要弄清晰,這是在推你,還是在拉你。

策略四:別做職場里最聰慧的人

你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰慧的人。有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上,職場里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰慧的。每個人對自己智商的評估,應當打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰,卻可以在職場里找到存身立命的地方??勺宰髀敾鄣娜?,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。所以,聰慧是一種很危急的狀態(tài),笨反而更安全。

策略五:切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有愛護自己的技能。別人要來害你,最簡約的方式是利用你的良善,其次是由于你輕信于人。而在職場中,信任往往應當有尺度。站在自己的立場上,守住應當有的利益,相信應當相信的話,這才能活得更好。

策略六:偽善的人不是異類

許多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而事實上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會緘默。

策略七:掌控你命運的人是老板

職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方,擁有最高權(quán)力的老板,完全掌控你的命運。而你的直屬上司那么部分掌控你的命運。其余的同事們,他們只是掌控你的心情而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡約。只要誰掌控老板就等于掌控了別人的命運。而假如你老是被心情掌握,那么等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板掌握是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。

策略八:做得多不如說得多

在職場里,有些人明明做了許多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,由于上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

策略九:不為小事生氣

女性在職場里,很簡單為小事情生氣。然而,小事情往往是

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