工程建設(shè)有限公司員工考勤與假期管理辦法

工程建設(shè)有限公司員工考勤與假期管理辦法為規(guī)范員工考勤和假期管理流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。第一條工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。工作時(shí)間：周一至周五上午08：30—11：30，下午13：00—17：00。（二）公司采用考勤卡考勤。其中：1．考勤記錄必須真實(shí)，任何人不得代打卡。如有代打卡現(xiàn)象的，一經(jīng)查實(shí)，被打卡人每次當(dāng)月考核扣3分，代打人每次當(dāng)月考核扣5分。2．杭州地區(qū)員工因工作性質(zhì)確實(shí)無法打卡的，以及分公司及省外員工，必須以月為單位提供書面考勤記錄（如附件1所示），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，每月5號（逢節(jié)假日提前）送交綜合管理部人力資源中心。未提供考勤記錄的，視為缺勤。（三）員工因工外出或因特殊原因未打卡的，必須在《員工外出登記表》中（如附件2所示）記錄，由所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后送交綜合管理部人力資源中心。未有考勤記錄同時(shí)也未有進(jìn)出記錄將視為缺勤，每次當(dāng)月考核扣1分。其中，部門負(fù)責(zé)人以上人員遇此情況須由各分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。（四）員工加班必須打卡，僅有《加班申請單》無打卡記錄的，不視為加班。（五）遲到或早退：1．遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間到崗者，視為遲到。2．早退：在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗者，視為早退。3．遲到或早退的處理方式：（1）員工遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，員工每次當(dāng)月考核扣1分；30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，員工每次當(dāng)月考核扣2分；1小時(shí)以上的，員工每次當(dāng)月考核扣5分。（2）當(dāng)月遲到或早退超過10次及以上的，員工當(dāng)月考核為0分。4．員工應(yīng)按時(shí)參加公司不定期舉行的學(xué)習(xí)或會議。（1）開會、學(xué)習(xí)遲到，每次當(dāng)月考核扣1分；（2）未參加學(xué)習(xí)或會議的，需在1個(gè)工作日內(nèi)提交書面假單，否則每次當(dāng)月考核扣2分。（六）曠工：1．下列情況將視作曠工處理：（1）沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；（2）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；（3）虛開病假證明經(jīng)查實(shí)，期間未到崗的。2．曠工時(shí)，處理方式為：（1）曠工一天的，員工當(dāng)月考核扣10分；（2）曠工累計(jì)三天的，員工當(dāng)月考核為零分；（3）連續(xù)3天曠工的或當(dāng)年度累計(jì)曠工15天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司依法解除勞動(dòng)合同。第二條加班及調(diào)休（一）加班1．公司各部門員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。2．員工加班時(shí)，需填寫《加班申請單》并提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后送交綜合管理部備案。如遇特殊情況臨時(shí)加班的，必須在加班后第二日補(bǔ)單（遇節(jié)假日順延）。員工需保管好《員工聯(lián)》。3、原則上休息日及節(jié)假日不安排加班，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。（二）加班的，原則上由所在部門進(jìn)行調(diào)休安排。確實(shí)無法調(diào)休的，由所在部門提出申請、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，發(fā)放加班工資并納入所在部門當(dāng)年度人工成本。（三）加班調(diào)休1．員工加班原則上以調(diào)休抵沖。加班調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。加班調(diào)休一般視同公休處理，不影響正常薪資和績效。2．員工加班調(diào)休均按請假審批流程執(zhí)行。3．加班調(diào)休最小單位為0.5天。原則上加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年度12月31日前休完。4．加班調(diào)休時(shí)間長度，不得超過加班工作時(shí)間長度。5．員工申請加班調(diào)休時(shí)，需附上《加班申請單員工聯(lián)》。6．實(shí)行不定時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）加班工資計(jì)算方法1．員工月崗位工資÷21.75計(jì)發(fā)試用期員工按核定的月崗位工資÷21.75計(jì)發(fā)2．工作日加班：按照加班標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放3．休息日加班：按照加班標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)放4．法定節(jié)假日加班：按照加班標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)放第三條假期管理（一）法定假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）國定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定之法定假日。（三）帶薪醫(yī)療假：1．在本公司工作滿一年的員工，每年有5天帶薪醫(yī)療假。2．所有帶薪醫(yī)療假必須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效醫(yī)療證明（或當(dāng)日病歷記錄和發(fā)票）。無有效醫(yī)療證明的，視為事假處理。（三）病假：1．病假申請?zhí)鞌?shù)最小為0.5天，須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的有效病假證明（或當(dāng)日病歷記錄和發(fā)票），否則將按照事假處理。2．病假原則上需提前書面申請，員工突發(fā)疾病需住院治療的，應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)并附病假證明。3．員工因患病或非因工負(fù)傷需請連續(xù)性病假或病假天數(shù)年累計(jì)在30天以上的，員工可休病假的天數(shù)（即醫(yī)療期）及薪資按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。醫(yī)療期滿，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施。4．員工因打架斗毆等非法活動(dòng)致傷的不能按病假處理；因打架斗毆等非法活動(dòng)致傷導(dǎo)致無法正常上班超過15日的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司依法解除勞動(dòng)合同。5．病假天數(shù)年累計(jì)在30天以內(nèi)的（含30天），病假工資計(jì)算如下：（1）本企業(yè)工齡不滿2年者，月病假工資為本人崗位工資的50%；（2）已滿2年不滿4年者，月病假工資為本人崗位工資的60%；（3）已滿4年不滿6年者，月病假工資為本人崗位工資的70%；（4）已滿6年不滿8年者，月病假工資為本人崗位工資的80%；（5）已滿8年及8年以上者，月病假工資為本人崗位工資的90%。（6）以上薪資若低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，則以工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。（7）病假天數(shù)當(dāng)年累計(jì)超過30天的，月工資根據(jù)工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。6．若公司女員工申請?jiān)衅诓〖俚模涔べY計(jì)算如下：（1）凡符合國家、省、市計(jì)劃生育政策的員工，因身體原因不能正常工作，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院診斷，出具有效醫(yī)療證明的，方可申請?jiān)衅诓〖?。?）懷孕期1—3月內(nèi)，月度薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：在本公司工作不滿一年（含），按工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；在本公司工作一年以上人員，按請假人員全額崗位工資計(jì)發(fā)。（3）懷孕期3個(gè)月以上至產(chǎn)假開始的，月度薪資發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：在本公司工作不超過2年（含），按工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；在本公司工作滿2年且不超過4年（含），按工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；在本公司工作滿4年以上，薪資按工作地最低工標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。（4）員工在妊娠期間，可享有帶薪孕檢假。假期標(biāo)準(zhǔn)如下：妊娠六個(gè)月以下（含）的，每月1天；妊娠六個(gè)月以上的，每月2天；（5）帶薪孕檢假申請?zhí)鞌?shù)最小為0.5天。（四）事假：1．事假申請?zhí)鞌?shù)最小為0.5天。2．員工請事假，需至少提前一天提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，擅自休假以曠工處理。其中員工遇突發(fā)事件可在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面假單。（五）婚假：1．符合法定婚齡（女性滿20周歲，男性滿22周歲的），經(jīng)政府民政部門登記結(jié)婚的員工可申請帶薪婚假3天；2．符合晚婚年齡（女性滿23周歲，男性滿25周歲的），可申請帶薪婚假15天。3．婚假原則上最多允許休2次。超過2次以上的，公司原則上不再批準(zhǔn)。4．員工申請婚假應(yīng)憑結(jié)婚證書提前30天向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，送交綜合管理部，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。5．員工的婚假原則上應(yīng)在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚且在登記之日起一年內(nèi)提出申請，特殊情況的報(bào)總經(jīng)理審批同意的除外。6．婚假期間包括公休假、法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假期間工資福利不受影響。（六）符合國家政策的產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1．產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2．女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3．懷孕7個(gè)月（含）以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。4．員工實(shí)行節(jié)育手術(shù)的，按國家規(guī)定給予假期，假期內(nèi)崗位工資照發(fā)，績效工資按考勤天數(shù)核發(fā)。5．申請時(shí)需提交準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件。申請產(chǎn)假、孕期檢查假需憑準(zhǔn)生證明辦理正規(guī)的產(chǎn)假手續(xù)。（七）哺乳假：1．在本公司生育且有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常工作時(shí)間內(nèi)給予每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。2．女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（八）護(hù)理假：符合晚婚年齡的男性員工，可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用帶薪護(hù)理假7天,護(hù)理假需一次性休完。（九）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享有3天的喪假。年休假：1．享受年休假人員范圍：工作滿1年以上職工。2．享受年休假時(shí)間：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。3．職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）實(shí)行不定時(shí)工作制人員。4．已享受當(dāng)年的年休假的年度內(nèi)，又出現(xiàn)上述第3點(diǎn)的前四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5．各部門需統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不進(jìn)行跨年安排。6．根據(jù)員工累計(jì)工作年限，公司每年1月、7月集中調(diào)整員工的年休假標(biāo)準(zhǔn)，員工需提前15天提出申請、并負(fù)責(zé)提供累計(jì)工作年限的相關(guān)材料。（十一）子女陪護(hù)假1．子女因病，由醫(yī)院開具診斷證明，可申請陪護(hù)假半天；2．子女參加中考或高考，可根據(jù)考試時(shí)間申請陪護(hù)假。第四條假期申請程序：（一）申請各類假期，均應(yīng)辦理手續(xù)，填報(bào)《員工請假審批單》（見附表3），經(jīng)審核、批準(zhǔn)后方可離崗；如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假；假滿后要及時(shí)銷假。（二）員工請病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的要及時(shí)向本部門遞交，經(jīng)審批后報(bào)綜合管理部備案。員工病假持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，經(jīng)審核、批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。員工突發(fā)疾病需住院治療的，應(yīng)及時(shí)向部門報(bào)告病情，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)并附醫(yī)院病假證明。各類假期期滿，無故不上班員工按曠工處理，因故不能上班的員工根據(jù)實(shí)際情況，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。第五條請假批準(zhǔn)權(quán)限（一）員工請假：1．一天以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案；2．一天以上五天以下（含五天）的假期，由所在部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合管理部審核后備案；3．所有五天以上的假期，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，必須提交總經(jīng)理審批同意后交綜合管理部備案；4．一天以上部門未報(bào)綜合管理部備案批準(zhǔn)或故意隱瞞的，一旦發(fā)現(xiàn)，員工個(gè)人按曠工處理，同時(shí)追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。5．對中心主任助理及以上人員請假：需由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后方可休假，綜合管理部備案。（二）員工提出請假申請時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)本部門工作安排和實(shí)際需要，再決定是否同意員工申請。（三）病假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）、婚假、喪假、年休假，各部門按規(guī)定審批。第六條對分公司人員及駐客戶單位辦公人員，原則上按照客戶單位工作時(shí)間進(jìn)行考勤。其中，分公司經(jīng)營管理層人員，其考勤及休假需報(bào)備公司綜合管理部人力資源中心，同時(shí)離開本地前需向公司總經(jīng)理申請同意（接公司通知離開本地除外）。第七條休假時(shí)，遇到公休日或法定節(jié)假日的：（一）關(guān)于本制度中提及的請假天