員工離職制度及操作指南

員工離職制度及操作指南1.背景本制度旨在規(guī)范和指導(dǎo)公司員工離職的流程和操作，確保離職過程的順利進(jìn)行，并保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于所有公司員工，在離職時(shí)必須遵守相關(guān)規(guī)定。3.離職申請(qǐng)員工在決定離職前應(yīng)提前向所屬部門主管遞交書面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)包含以下內(nèi)容：-離職日期：?jiǎn)T工希望在何時(shí)離職。-離職原因：?jiǎn)T工離職的原因和動(dòng)機(jī)。-離職手續(xù)：?jiǎn)T工對(duì)于離職所需的操作和手續(xù)的理解。4.工作交接離職員工應(yīng)與所屬部門主管進(jìn)行充分的工作交接，以確保工作的連續(xù)性和順利過渡。工作交接包括但不限于以下內(nèi)容：-將未完成的工作清單和相關(guān)文件交給接任者或經(jīng)理。-提供相關(guān)工作資料和文檔的位置和存儲(chǔ)方式說明。-協(xié)助接任者或相關(guān)同事了解工作流程和項(xiàng)目情況。5.資產(chǎn)歸還離職員工在離職前應(yīng)及時(shí)歸還公司提供的各類資產(chǎn)，包括但不限于以下物品：-公司設(shè)備：電腦、手機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備。-公司文件：合同、報(bào)表、文件夾等相關(guān)文件。-公司資料：電子文檔、數(shù)據(jù)備份等。6.福利結(jié)算離職員工應(yīng)與人力資源部門聯(lián)系，辦理相關(guān)離職福利結(jié)算手續(xù)。福利結(jié)算包括但不限于以下事項(xiàng)：-工資結(jié)算：根據(jù)離職員工的工作時(shí)間和薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資結(jié)余。-年假調(diào)整：根據(jù)離職員工剩余的年假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整。-社保和公積金處理：將離職員工的社保和公積金賬戶進(jìn)行結(jié)算和轉(zhuǎn)移。7.保密義務(wù)離職員工應(yīng)繼續(xù)履行與公司的保密義務(wù)，不得泄露和利用公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。8.解除合同離職員工應(yīng)與公司簽署離職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。9.結(jié)束手續(xù)離職員工應(yīng)完成所有離職手續(xù)，包括但不限于以下事項(xiàng)：-還清個(gè)人欠款和報(bào)銷清單。-填寫離職調(diào)查問卷。-歸還公司卡片、門禁卡等。10.后續(xù)支持離職員工離職后，公司將提供有限的后續(xù)支持，包括但不限于為員工提供離職證明、參保證明和推薦信等。以上為員工離職制度及