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勞務(wù)調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))新勞務(wù)調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))背景根據(jù)我方公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我們需要將一部分員工進行勞務(wù)調(diào)配，以滿足不同項目的人力需求。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特制定此勞務(wù)調(diào)配協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.雙方該協(xié)議由以下雙方共同締結(jié)：-雇主公司（下稱“我方”）：-公司名稱：-地址：-聯(lián)系人：-聯(lián)系方式：-勞務(wù)提供方（下稱“勞方”）：-公司名稱：-地址：-聯(lián)系人：-聯(lián)系方式：2.調(diào)配崗位和人員我方將根據(jù)實際需要，通知勞方需求的調(diào)配崗位和人員數(shù)量，并提供相應(yīng)的崗位描述和技能要求。3.勞動合同勞方負責(zé)與被調(diào)配的員工簽訂勞動合同，并承擔(dān)員工的勞動報酬、社會保險及其他福利待遇的支付責(zé)任。勞動合同的具體條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)規(guī)定。4.調(diào)配期限調(diào)配期限根據(jù)項目需求來確定，一般不得超過一年。調(diào)配期滿后，如果需要繼續(xù)調(diào)配，雙方需重新協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。5.調(diào)配失效如果被調(diào)配員工在調(diào)配期間出現(xiàn)以下情況之一，調(diào)配協(xié)議將自動失效：-員工自愿離職-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律-工作能力不符合崗位要求6.保密義務(wù)雙方應(yīng)共同保護涉及到的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或向任何第三方透露。如有違反，造成損失的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決應(yīng)適用中國法律，并提交有管轄權(quán)的人民法院處理。8.其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并成為本協(xié)議的組成部分。9.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.協(xié)議解除如果任何一方需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。協(xié)議簽署雇主公司：代表人（簽字）：____________________日期：____________________勞務(wù)提供方：代表人（簽字）：____________________日

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