第六講 勞動合同的解除

第六講勞動合同的解除一、合同解除（一）內(nèi)容詳解

1、勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。一、合同解除

2、勞動合同的解除的分類：（1）因解除方式的不同，可將勞動合同的解除分為協(xié)議解除和單方解除。單方解除屬于法定解除，即勞動者或用人單位在符合相關(guān)法律規(guī)定的合同解除條件的情況下，才可以單方解除勞動合同。（2）因是否以預(yù)先告知為必要條件的不同，可分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即為了維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的將來利益，如勞動者的擇業(yè)權(quán)和用人單位的正常運(yùn)行，要求勞動合同雙方當(dāng)事人在解除勞動合同前給予對方預(yù)先告知，履行這一法定義務(wù)后才可以解除勞動合同。（3）因是否以有過錯為必要條件的不同，可分為過錯解除和無過錯解除。無過錯解除，即在勞動合同對方當(dāng)事人無過錯行為的情況下單方解除勞動合同。協(xié)議解除單方解除預(yù)告解除即時解除過錯解除無過錯解除解除方式的不同是否以預(yù)先告知為必要條件是否以有過錯為必要條件二、協(xié)議解除（一）典型案例李明，大學(xué)畢業(yè)到某鞋業(yè)公司就業(yè)，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。工作九個月后，因該公司市場策略錯誤，導(dǎo)致了大量產(chǎn)品滯銷，公司出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難。李明的工資已停發(fā)兩個月，整日無事可做。公司與李明協(xié)商，由于公司經(jīng)營不景氣，與其在這里耽誤時間，不如另找出路，開創(chuàng)一番事業(yè)。李明思來想去，自己這么年輕，有的是機(jī)會。于是李明同意和鞋業(yè)公司解除合同，但要求公司支付他一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司答復(fù)，雙方解除合同實(shí)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，且解除合同的原因是客觀的，公司沒有必要給予補(bǔ)償。請問：公司是否應(yīng)該給予李明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（二）相關(guān)法條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）內(nèi)容詳解

1、協(xié)議解除，指勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而解除。我國勞動合同法對雙方協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序合法，即成立。

2、用人單位依照協(xié)議解除的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）就業(yè)啟示提出解除勞動合同的動議，事關(guān)勞動者是否可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以勞動者應(yīng)三思而后行。三、單方解除

（一）相關(guān)法條第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。三、單方解除

（二）內(nèi)容詳解

1、單方解除：單方解除屬于法定解除，即勞動者或用人單位在符合相關(guān)法律規(guī)定的合同解除條件的情況下，才可以單方解除勞動合同。

2、單方解除權(quán)：指勞動合同當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意，即可單方?jīng)Q定使勞動合同喪失法律效力的權(quán)利。根據(jù)勞動合同的性質(zhì)，勞動合同雙方當(dāng)事人都依法享有單方解除權(quán)。

3、單方解除權(quán)的行使方式：應(yīng)當(dāng)以要式形式行使單方解除權(quán)，即勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方來解除合同。三、單方解除

4、單方解除權(quán)行使之前的預(yù)告義務(wù)：除法律規(guī)定的特殊情形外（第三十八條第二款），勞動者和用人單位在行使單方解除權(quán)之前都應(yīng)當(dāng)履行預(yù)告義務(wù)，即提前三十日以書面形式通知。

目的是可以給予對方必要的心理和以后擇業(yè)或?qū)ふ姨娲叩缺憷麠l件。當(dāng)然在試用期內(nèi)，由于勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，法律對勞動者的預(yù)告義務(wù)寬松的多，只要提前三天通知即可。5、單方解除的類型1、勞動者單方面解除合同－－辭職2、用人單位單方面解除合同－－辭退－－特殊情況：裁員注意區(qū)別合法解除與違法解除注意需支付補(bǔ)償與無需支付補(bǔ)償?shù)那樾晤A(yù)告辭職即時辭職預(yù)告解雇即時解雇（1）勞動者預(yù)告辭職（37條）提前三十日以書面形式通知試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

（2）勞動者即時辭職的幾種情形

即時通知辭職：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單位要給補(bǔ)償勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表解除情形解除條件隨時通知解除1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同．

A．甲應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B．甲應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

無需通知即時辭職用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（3）單位可以立即辭退員工的幾種情形

（即時解雇）

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

可以立即辭退不需支付補(bǔ)償用人單位即時通知解除勞動合同（過失性解除）一覽表解除原因解除條件注意問題特別提醒試用期內(nèi)1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件明確、合法隨時≠隨便

嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度2、勞動者違反規(guī)章制度；3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)任重大損害1、嚴(yán)重失職、營私舞弊2、造成重大損害重大損害的證明責(zé)任兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍請判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。A．李某與公司之間成立的勞動合同無效B．甲公司可以解除與李某的勞動合同

C．李某隨時可以解除與公司之間的勞動合同

D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

１提前三十日以書面形式通知勞動者；２、或者額外支付勞動者一個月工資單位還需支付補(bǔ)償?shù)某绦虻囊螅海?）預(yù)告解雇用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。1、提前30天書面通知（或支付代通知金）

；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行；2、無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議如何證明“勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件”？○舉證責(zé)任：如果勞動者和單位就試用期解除勞動合同發(fā)生爭議，證明“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在單位。

○證據(jù)：

·錄用條件；

·工作內(nèi)容；

·工作記錄；

·評估結(jié)果。如何證明“經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作”？○舉證責(zé)任：舉證責(zé)任在用人單位○證據(jù)：

·錄用條件或新崗位的職位要求；

·培訓(xùn)記錄或調(diào)崗記錄；

·工作內(nèi)容；

·工作記錄；

·評估結(jié)果。（5）特殊情形--裁員⑴定義：因客觀原因造成單位需同時對二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的人員單方解除合同的。⑵程序：①通知義務(wù)。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；②報備義務(wù)。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；③裁減人員，支付補(bǔ)償。（實(shí)際費(fèi)用是補(bǔ)償費(fèi)+1個月工資）⑵經(jīng)濟(jì)性裁員的程序⑶可以裁員的情形（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（4）優(yōu)先保留的人員A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；B、訂立無固定期限勞動合同的；C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）不得裁減的人員。見限制解除條件。（5）經(jīng)濟(jì)性裁員時企業(yè)的義務(wù)A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B、裁員后6個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。（6）單位不能單方解約的情況（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

限制解除條件注意事項(xiàng)1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時必須進(jìn)行健康檢查。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；工傷1-4級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；5-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；醫(yī)療期內(nèi)不得解除。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；三期內(nèi)不得解除★5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50，女45周歲。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。下列何種情況，單位不得解除勞動合同？A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰

C．職工徐某因與他人同居而懷孕

D．職工陳某被派往境外逾期未歸要結(jié)合可以解除的情形一起判斷案例喬某是某鋼鐵公司職工，2007年12月16日上午，他騎自行車上班途中，一輛卡車突然拐入自行車道并將其撞傷。事故發(fā)生后肇事車輛逃逸。喬某的醫(yī)藥費(fèi)無人支付，出院后，喬某被鑒定為六級傷殘。鋼鐵公司以喬某已不能勝任工作為由，解除了公司與他的勞動合同。喬某認(rèn)為自己應(yīng)得工傷待遇，單位應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)且不能解除合同。雙方協(xié)商不成，喬某向仲裁委申訴。本案中，喬某在上班途中被撞傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？單位應(yīng)否支付醫(yī)療費(fèi)？這幾個問題是正確處理本案的關(guān)鍵。案例工傷的認(rèn)定根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號）的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的條件主要是：（9）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；勞動合同解除示意圖勞動合同解除勞動者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯，即時辭職（隨時通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款））。除即時辭職規(guī)定許可條件外，對于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動者有充分的辭職自由各國都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過失性預(yù)告解雇（限于勞動者沒有過錯，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。協(xié)商一致可以解除（36條）四、勞動合同終止1、勞動合同終止的法定情形：（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不能解約的仍不能終止幫助理解勞動合同終止示意圖勞動合同終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險2、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同終止示意圖2、逾期終止勞動合同逾期終止情形一覽表逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-4級的，不能終止；2、5-6級的，一般不得終止，但