員工手冊(cè)范本04

員工手冊(cè)范本04--------------------------------------------------------------------------------

第一部分

公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的中意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

職員是公司最重要的財(cái)寶，職員素養(yǎng)及專業(yè)知識(shí)水平的提高確實(shí)是公司財(cái)寶的增長，

職員的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體表達(dá)

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場(chǎng)查找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭取得最高占有率

治理一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針

高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號(hào)

創(chuàng)新求是

第二部分

人事政策

2-1

職員聘請(qǐng)和錄用

2-1-1

聘請(qǐng)和錄用條件

-

依照本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

-

所招職員須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試〔依照需要選擇口頭或書面兩種方式〕

2-1-2

聘請(qǐng)程序

依照公司進(jìn)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才

資料

*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

*

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3

聘請(qǐng)人員要求

*

技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)

體會(huì)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)體會(huì)，碩士中級(jí)

職稱以上技術(shù)人員：

具有電子信息、運(yùn)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷

*

治理類人員

經(jīng)

理

：治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工

作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作體會(huì)，具有市場(chǎng)開拓能力

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理體會(huì)三年以上，和諧能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作體會(huì)

2-1-4

報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事

部報(bào)到辦理就職手續(xù)

2-2

試用

新進(jìn)職員試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3

轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4

離職

職員離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等〔試用期內(nèi)職員及公司雙方均有權(quán)

提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)〕

*

辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不

結(jié)算任何福利

*

自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福

利

*

解雇：

工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作

本職，公司有權(quán)解雇，

屆時(shí)結(jié)算工資及福利

*

開除：

職員因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過失者，即予革職開除，

計(jì)薪到革職日止

2-5

內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1

原那么

公司依照工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原那么，鼓舞合理的人才內(nèi)

部流淌

2-5-2

程序

*

職員填寫?職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?

*

本部門及用人部門經(jīng)理審批

*

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6

晉升

2-6-1

依據(jù)

業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2

程序

*

由上一級(jí)主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7

培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)

杰出，具有較大潛力職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、運(yùn)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)杰出，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服

務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等〔具體參考聘任合同中的?培訓(xùn)協(xié)議?〕

2-8

獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將依照職職員作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)〔優(yōu)

秀、良好、較差〕，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，方法如下：

優(yōu)秀

500元

良好

200元

較差

5元

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2

對(duì)工作成績連續(xù)不佳及違紀(jì)職員，視情形給以經(jīng)濟(jì)懲處、留職查看直至解除

勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：

序號(hào)

違紀(jì)內(nèi)容

處罰辦法

1

上班擅離職守、串崗

口頭警告

2

上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡

口頭警告

3

未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)刻或縮短工作時(shí)刻

口頭警告

4

不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)

書面警告

5

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假

按曠工處理并書面警告

6

虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明〔伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等〕隱瞞事故實(shí)情，謊

報(bào)情報(bào)，誣陷他人

書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)缺失

7

請(qǐng)假期間在外謀他職

矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)缺失

8

破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的缺失價(jià)值

賠償

9

公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作

口頭警告

10

打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù)

書面警告或辭退

11

濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，關(guān)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的

口頭警告，

或辭退

12

瀆職或因其它第三部分

考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制〔星期六、日休息〕

3-2公司作息時(shí)刻：

夏季〔5/1-----10/1〕

早：

8：00-----12：00

下：

14：30-----18：00

冬季

〔10/1---5/1〕

早：

8：30-----12：00

下：

13：00-----17：30

3-3全體職員不得遲到、早退、曠工

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩

元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天差不多工資，曠工三天以上者，從第四天起

視作自動(dòng)離職，不予

結(jié)算任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤

者為全勤，全勤獎(jiǎng)金

100元

3-7未轉(zhuǎn)正職員不享受全勤獎(jiǎng)

3-8如因工作需要，公司要求職員于正常工作時(shí)刻外超時(shí)工作時(shí)，各職員皆不得找藉

詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作職員，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無專門緣故不可、捎

話請(qǐng)假

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，

一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)

3-12公司設(shè)考勤員，職員上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3-13月末財(cái)務(wù)部依照考勤記錄核發(fā)工資

第四部分

薪資及福利

4-1薪資

4-1-1

原那么

崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作體會(huì)

業(yè)績成果

司

齡

4-1-2

結(jié)構(gòu)

月收入：差不多工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收入+年終獎(jiǎng)金

4-1-3

公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、

工作體會(huì)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位

職務(wù)

等級(jí)

差不多工資

一崗

總經(jīng)理

總工程師

副總經(jīng)理

財(cái)務(wù)總監(jiān)

其它董事會(huì)直截了當(dāng)聘任人員

A

30-35檔

B

25-30檔

C

20-25檔

二崗

總經(jīng)理助理

高級(jí)顧問

副總工程師

部門總監(jiān)

高級(jí)文秘

A

25-30檔

B

20-25檔

C

15-20檔

三崗

部門經(jīng)理

高級(jí)〔項(xiàng)目

主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等〕

A

20-25檔

B

15-20檔

C

10-15檔

四崗

程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員

會(huì)計(jì)

A

15-20檔

B

10-15檔

C

8-10檔

五崗

文員

庫管

物流

出納司機(jī)

電工

A

10-15檔

B

8-10檔

C

6-8檔

說明：每檔以RMB100元計(jì)

A等：

*

博士、高工，五年以上工作體會(huì)，司齡許多于三年

*

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作體會(huì)，司齡許多于五年

B等：

*

博士、高工，三年以上工作體會(huì)，司齡許多于一年

*

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作體會(huì)。司齡許多于二年

*

專科以上學(xué)歷，五年以上工作體會(huì)，司齡許多于五年

C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作體會(huì)，司齡許多于一年

*

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有專門情形，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、

三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案

，四、五崗職員的工資由經(jīng)理

辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后核發(fā)

*

公司新聘人員，試用期滿后，原那么上從各崗位起始檔開始支付差不多工資。

*

關(guān)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，關(guān)于成

績不合格、或受到公司處分的職職員資可下浮一檔或重新試用

*

原那么上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工

資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。關(guān)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職

員，其每年晉升與否由總

經(jīng)理決定

*

關(guān)于試用期人員，不管資歷或崗位一律定為4檔〔專門情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外〕

*

本標(biāo)準(zhǔn)的說明權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1

租房〔暫定〕

*

條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員〔家在西安的單身職工、已婚

且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列〕可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理

*

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%

*

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*

人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2

住房公積金

*

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保證性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸

職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*

住房公積金定向用于：

-

職員購買、建筑、大修理自住住房抵押貸款

-

都市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款

-

單位購買、建筑職員住房專項(xiàng)貸款

*

公積金來源方式：職員每月交納其差不多工資的5%，公司付給職員月差不多工資5%，

這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)打算

*

公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金打算的年限而定

參

加

年

限

提

取

比

例

0-----5年

5%

5-----10年

10%

10-----15年

15%

15-----20年

20%

20-----25年

25%

25-----30年

30%

4-2-2

醫(yī)療合作基金制度

*

基金來源：職員交納月差不多工資2.5%〔由財(cái)務(wù)直截了當(dāng)從職職員資中扣除〕，公司支

付職員月差不多工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚?/p>

用。用完為此。

*

基金治理：由職員選定代表成立基金治理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一治理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)

督執(zhí)行

*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷方法

-

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金治理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由

財(cái)務(wù)部具體辦理

-

職員報(bào)銷時(shí)一般門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委

員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

-

除一般門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比

例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年

限

醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)

個(gè)人負(fù)擔(dān)

5年以下

60%

40%

5年以上

70%

30%

10年以上

80%

20%

15年以上

85%

15%

*

以下費(fèi)用不予報(bào)銷

-

各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等

-

因打架、斗毆、美容、及違犯打算生育政策所致費(fèi)用

-

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者

-

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等

-

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3

休假

*

可享受的帶薪假日

-

法定假日〔七天〕

-

婚假三天

-

喪假：直系一天〔配偶、子女、父母、公婆、岳父母〕

非直系半天〔兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳〕

-

產(chǎn)假：女方90天

男方2天

-

哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)刻，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利

及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-

年假：服務(wù)滿一年的職員可享受10天年休假

-

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-

工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-

工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放

第五部分

差旅報(bào)銷方法

5-1

原那么：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2

標(biāo)準(zhǔn)：

級(jí)別

地區(qū)

交通費(fèi)

住宿費(fèi)

餐費(fèi)

業(yè)務(wù)費(fèi)

經(jīng)理級(jí)以上

沿海都市

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

內(nèi)陸都市

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

實(shí)支

部門經(jīng)理以上

沿海都市

實(shí)支

250元/天

實(shí)支

實(shí)支

內(nèi)陸都市

實(shí)支

150元/天

100元/天

實(shí)支

一般職員

沿海都市

實(shí)支

150元/天

80元/天

實(shí)支

內(nèi)陸都市

實(shí)支

100元/天

80元/天

實(shí)支

說明：

*

職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情形事先核準(zhǔn)

*

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi)

填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無專門情形又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫

停支付其工資，等報(bào)銷完再核付

*

出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管依照任務(wù)需要在出差申

請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷

*

出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分

安全衛(wèi)生

6-1

公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：

公司禁煙通知

自

年

月

日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)刻內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，

當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公

司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2

非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3

愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

6-4

養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)覺有紙屑、

雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5

應(yīng)急：

市內(nèi)觸電急救：7215449

市內(nèi)傷病急救：7213460

火警：

119

匪警：

110

第七部分

保密

7-1總那么

7-1-1公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范疇的人員知悉的事

項(xiàng)

7-1-2公司全體職員都有保守公司隱秘的義務(wù)

7-2保密范疇

7-2-1經(jīng)營信息

*

公司重大決策中的隱秘事項(xiàng)

*

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策

*

公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、要緊會(huì)議記錄

*

供銷情報(bào)及客戶檔案

*

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

*

公司所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公布的各類信息

*

公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*

公司內(nèi)部治理制度

7-2-2技術(shù)信息

*

各類技術(shù)資料

*

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間

總結(jié)、覺察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營進(jìn)展中，直截了當(dāng)阻礙公司權(quán)益的重要決策文件及技

術(shù)信息資料為絕密

級(jí)

7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管

理制度等為隱秘級(jí)

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職職員資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公布的各類信息

為隱秘級(jí)

7-4保密措施

7-4-1屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、

摘抄、儲(chǔ)存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行

7-4-2關(guān)于密級(jí)的文件、

資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

*

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄

*

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施

*

在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中儲(chǔ)存

7-4-3屬開公司隱秘的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、儲(chǔ)存、修理、銷毀，由公司指定