埃森哲中鋁薪酬課件

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薪酬體系概述?

薪酬體系設(shè)計(jì)?

薪酬管理?

薪酬體系優(yōu)化?

薪酬體系案例分析目錄薪酬的定義與構(gòu)成薪酬定義薪酬構(gòu)成薪酬體系的重要性010203吸引和留住人才激勵(lì)與績(jī)效掛鉤增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系的設(shè)計(jì)原則內(nèi)部公平性外部競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)性可操作性崗位評(píng)估崗位評(píng)估是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，通過對(duì)崗位的職責(zé)、工作難度、工作量等因素進(jìn)行評(píng)估，確定崗位的價(jià)值和相對(duì)重要性。崗位評(píng)估可以采用多種方法，如因素比較法、排序法、要素計(jì)點(diǎn)法等，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和實(shí)際情況選擇適合的方法。崗位評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該客觀、公正、可操作性強(qiáng)，能夠?yàn)樾匠牦w系設(shè)計(jì)提供可靠的依據(jù)。市場(chǎng)薪酬調(diào)查市場(chǎng)薪酬調(diào)查是薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過調(diào)查同行業(yè)、同地區(qū)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬水平，了解市場(chǎng)行情。市場(chǎng)薪酬調(diào)查應(yīng)該全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，包括不同職位的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果，企業(yè)可以調(diào)整自身薪酬水平，保持競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工特點(diǎn)，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)還要考慮員工職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制，為員工提供更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要注重公平性和激勵(lì)性，既要滿足員工的生存和發(fā)展需要，又要激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。薪酬水平定位薪酬水平定位是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，確定企業(yè)的薪酬水平，包括領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型等。薪酬水平定位要與企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展階段、市場(chǎng)地位相匹配，既要保持競(jìng)爭(zhēng)力，又要控制成本。薪酬水平定位還要考慮員工滿意度和穩(wěn)定性，避免因薪酬水平不合理導(dǎo)致的人才流失和員工士氣低落。薪酬發(fā)放管理薪酬發(fā)放時(shí)間薪酬發(fā)放方式薪酬核對(duì)與審查薪酬調(diào)整機(jī)制定期調(diào)整個(gè)性化調(diào)整晉升與加薪根據(jù)市場(chǎng)變化、公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)不同崗位和員工的個(gè)性化需求，進(jìn)行有針對(duì)性的薪酬調(diào)整。員工晉升時(shí)，相應(yīng)調(diào)整其薪酬水平，激勵(lì)員工提升職業(yè)發(fā)展。薪酬激勵(lì)措施福利待遇獎(jiǎng)金制度職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)薪酬體系診斷診斷方法診斷內(nèi)容診斷目標(biāo)薪酬體系調(diào)整方案調(diào)整原則調(diào)整內(nèi)容調(diào)整目標(biāo)薪酬體系優(yōu)化實(shí)施計(jì)劃實(shí)施步驟010203實(shí)施時(shí)間表實(shí)施效果評(píng)估某公司薪酬體系案例分析總結(jié)詞結(jié)構(gòu)復(fù)雜，激勵(lì)不足詳細(xì)描述該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，員工難以理解，導(dǎo)致激勵(lì)效果不足?？偨Y(jié)詞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足某公司薪酬體系案例分析詳細(xì)描述總結(jié)詞詳細(xì)描述某公司薪酬體系案例分析總結(jié)詞詳細(xì)描述某行業(yè)薪酬體系案例分析總結(jié)詞行業(yè)特點(diǎn)突出，激勵(lì)性強(qiáng)詳細(xì)描述該行業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)充分考慮了行業(yè)特點(diǎn)，激勵(lì)性強(qiáng)，員工工作積極性高。某行業(yè)薪酬體系案例分析總結(jié)詞詳細(xì)描述總結(jié)詞某行業(yè)薪酬體系案例分析詳細(xì)描述1總結(jié)詞23詳細(xì)描述國(guó)際知名企業(yè)薪酬體系案例分析總結(jié)詞國(guó)際視野，激勵(lì)性強(qiáng)詳細(xì)描述國(guó)際知名企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)具有國(guó)際視野，激勵(lì)性強(qiáng)，員工