基本薪酬模式課件

01Chapter定義與特點(diǎn)定義特點(diǎn)薪酬模式的分類0102

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04職位薪酬績(jī)效薪酬市場(chǎng)定價(jià)技能薪酬根據(jù)員工的職位等級(jí)和職責(zé)范圍，確定員工的基本薪酬水平。根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和工作成果，確定員工的基本薪酬水平。根據(jù)外部市場(chǎng)行情和勞動(dòng)力供求關(guān)系，確定員工的基本薪酬水平。根據(jù)員工的技能和能力水平，確定員工的基本薪酬水平。薪酬模式的選擇企業(yè)戰(zhàn)略員工特點(diǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法律法規(guī)02Chapter市場(chǎng)定價(jià)法總結(jié)詞基于市場(chǎng)供求關(guān)系和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況確定薪酬水平的方法詳細(xì)描述市場(chǎng)定價(jià)法是根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，對(duì)特定職位或技能進(jìn)行薪酬評(píng)估的方法。它通常以市場(chǎng)調(diào)查為基礎(chǔ)，收集相關(guān)職位的市場(chǎng)薪酬信息，并以此為依據(jù)制定相應(yīng)的薪酬水平。這種方法強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)性，以確保組織的薪酬水平與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相匹配。市場(chǎng)比較法總結(jié)詞詳細(xì)描述市場(chǎng)價(jià)位法總結(jié)詞詳細(xì)描述03Chapter職位等級(jí)法總結(jié)詞詳細(xì)描述職位分類法總結(jié)詞根據(jù)職位類型確定薪酬詳細(xì)描述職位分類法是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、技能要求、責(zé)任大小等因素，將職位劃分為不同的類型，然后根據(jù)類型確定薪酬水平。這種方法適用于職位結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜、工作性質(zhì)差異較大的企業(yè)。職位要素法總結(jié)詞詳細(xì)描述04Chapter個(gè)人績(jī)效薪酬010203定義優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)群體績(jī)效薪酬定義優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)企業(yè)績(jī)效薪酬定義缺點(diǎn)根據(jù)整個(gè)企業(yè)的績(jī)效來支付薪酬，將企業(yè)整體利益與員工薪酬緊密相連?？赡芗哟笃髽I(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，影響員工穩(wěn)定性。優(yōu)點(diǎn)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。05Chapter組合薪酬自助式薪酬總結(jié)詞詳細(xì)描述自助式薪酬是一種讓員工根據(jù)自己的需求和偏好選擇自助式薪酬模式允許員工在一定的范圍內(nèi)自行選擇薪酬的組成部分和比例。例如，員工可以根據(jù)自己的家庭狀況、生活需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇較高比例的獎(jiǎng)金、股票期權(quán)或培訓(xùn)計(jì)劃等薪酬元素。企業(yè)可以提供一份薪酬菜單，讓員工根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇。這種模式有助于提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)也有助于企業(yè)降低管理成本和員工流失率。薪酬構(gòu)成元素的模式。結(jié)構(gòu)化薪酬總結(jié)詞詳細(xì)描述結(jié)構(gòu)化薪酬是一種將薪酬與職位、能力和績(jī)效等因素相結(jié)合的薪酬模式。結(jié)構(gòu)化薪酬模式將薪酬劃分為多個(gè)組成部分，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等。這些組成部分與員工的職位等級(jí)、能力和績(jī)效表現(xiàn)等因素相掛鉤，以實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性和公平性。結(jié)構(gòu)化薪酬模式通常具有明確的等級(jí)體系和晉升標(biāo)準(zhǔn)，員工可以根據(jù)