勞動(dòng)單位違法解除勞動(dòng)合同

1/1勞動(dòng)單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)單位違法解除勞動(dòng)合同第1篇前面說(shuō)的工資問(wèn)題，算是其一。

其二，對(duì)不同情況的勞動(dòng)者，拖延時(shí)間可能還有其他好處。

對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，能夠拖延到勞動(dòng)合同到期，當(dāng)然更好。因?yàn)榧词褂萌藛挝灰戏ㄞo退，也要等到合同到期辭退，而且還不影響到期辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事情?！禵勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”

對(duì)于有生育計(jì)劃的女職工來(lái)說(shuō)，除了能夠拖延到勞動(dòng)合同到期以外，最好還能夠拖延到自己懷孕，當(dāng)然更好。因?yàn)榧词褂萌藛挝灰戏ㄞo退，也要等到勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期結(jié)束之后。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有《_勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。其中，《_勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

不僅如此，對(duì)于三期職工，不容易找工作的同時(shí)，既有一份工資收入，也能夠?yàn)橄硎苌ｋU(xiǎn)待遇提供保障（前提是孩子生產(chǎn)之時(shí)，繳納社保一年以上）。這就是我之前提到過(guò)的一個(gè)問(wèn)題，是不是用人單位只要付2N，就可以解除任何員工（含孕期職工）的勞動(dòng)關(guān)系？

舉一個(gè)比較特殊一點(diǎn)的例子，勞動(dòng)者由上一家用人單位跳槽到現(xiàn)在的用人單位，中間的社保也無(wú)縫鏈接地續(xù)交了（到生育孩子的時(shí)候，社保已超過(guò)一年）。同時(shí)，現(xiàn)在一個(gè)月的試用期已經(jīng)過(guò)了，且用人單位通知轉(zhuǎn)正成功。還有一個(gè)最關(guān)鍵的點(diǎn)，已懷孕三個(gè)月。那么，這個(gè)時(shí)候用人單位想違法解除，勞動(dòng)者未必同意，而是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者即使現(xiàn)在被違法解除，賠償金也不過(guò)是一個(gè)月的賠償。但繼續(xù)呆在用人單位，除了工資保住了，社保有單位繳納，還可以到時(shí)候報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)等，直到孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期都過(guò)了。到時(shí)候，即便是用人單位再次違法解除，賠償金也不止一個(gè)月了。

當(dāng)然，如果因?yàn)檫`法辭退打官司，這期間用人單位沒(méi)有依法繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)法享受生育保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者還可以就生育保險(xiǎn)待遇的事項(xiàng)再次與用人單位對(duì)簿公堂。

對(duì)于年齡較大，工作時(shí)間較長(zhǎng)，且接近退休的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，能夠拖延到離退休年齡不足5年的情形，那么形勢(shì)對(duì)勞動(dòng)者更有利。這一點(diǎn)，此處不予詳述，參考閱讀：《工作15年，距離退休時(shí)間不足5年的員工卻被開(kāi)除？》

當(dāng)然，勞動(dòng)者如果實(shí)在覺(jué)得麻煩，也可以直接要求賠償。值得注意的是，賠償金的計(jì)算方式可能有所區(qū)別?！禵勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼?，如果勞動(dòng)者工資A不超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資B三倍的，當(dāng)然直接就是2n，即2n*A；如果勞動(dòng)者月工資A高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資B三倍的，向其支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，即3B*2*n（n≤12）。

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勞動(dòng)單位違法解除勞動(dòng)合同第2篇《_勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。也就是說(shuō)，在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者享有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或主張賠償金的選擇權(quán)。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言是一種最嚴(yán)厲的處罰，如果勞動(dòng)者沒(méi)有主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，那么其就業(yè)權(quán)利便無(wú)法得到應(yīng)有的保障。

但是，我們也要看到，勞動(dòng)合同是具有人身依附屬性、需要長(zhǎng)期履行的合同。勞動(dòng)關(guān)系能否穩(wěn)固，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者與用人單位能否建立互信基礎(chǔ)，能否就長(zhǎng)期履行方式達(dá)成合意。如果雙方之間已經(jīng)完全喪失互信，無(wú)法就履行方式達(dá)成合意，強(qiáng)行判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不僅無(wú)益于解決爭(zhēng)議，還會(huì)引發(fā)更多的次生糾紛。從以往的裁判經(jīng)驗(yàn)看，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決，往往得不到善意履行，很大程度上還會(huì)再發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有的案件甚至形成纏訴，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力反復(fù)進(jìn)行仲裁、訴訟，勞動(dòng)合同完全無(wú)法正常履行。這既不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于維護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，還造成司法資源的極大浪費(fèi)。因此，人民法院在審理該類(lèi)案件時(shí)不僅要考慮勞動(dòng)者的選擇權(quán)，還要從決定勞動(dòng)合同是否能夠真正地繼續(xù)履行的主客觀因素上考量，正確把握裁判方向。如果人民法院認(rèn)為用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的行為違法，但是勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行的，會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者公開(kāi)心證，充分釋明，引導(dǎo)勞動(dòng)者變更請(qǐng)求為主張賠償金。勞動(dòng)者愿意變更訴訟請(qǐng)求的，法院會(huì)依法支持其變更后的訴訟請(qǐng)求。只有在勞動(dòng)者不愿變更訴訟請(qǐng)求的情形下，才會(huì)判決駁回。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以在不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決生效后，另行主張賠償金，不屬于重復(fù)起訴。

本案中，學(xué)院主觀上不愿與周某繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，客觀上無(wú)法向周某提供工作崗位，雙方缺乏繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的合意，原勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，故對(duì)于周某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，法院未予支持。（江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院韓丹）

勞動(dòng)單位違法解除勞動(dòng)合同第3篇如果是違法辭退，那建議勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁請(qǐng)求不是要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，而是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

因?yàn)椤禵勞動(dòng)合同法》第四十八條明確規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除