四川自考06089《勞動關系與勞動法》全真模擬試題（十）

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1.（單選題,1分）我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）

A、—年

B、兩年

C、三年

D、十年

2.（單選題,1分）用人單位自什么時間起即與勞動者建立勞動關系？（）

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

3.（單選題,1分）以下不屬于勞動標準法是（）

A、勞動爭議處理法

B、工資法

C、勞動安全衛(wèi)生標準法

D、工作時間法

4.（單選題,1分）超過下列哪種類型的工作時間是延長工作時間？（）

A、定額工時

B、法定工時

C、實耗工時

D、標準工時

5.（單選題,1分）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按工資的下列哪一標準支付工資報酬？（）

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

6.（單選題,1分）以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是（）

A、企業(yè)勞動爭議調解委員的調解

B、勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

C、人民法院的判決

D、人民法院的裁定

7.（單選題,1分）

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（）

A、與勞動者協(xié)商一致后解除

B、提前30天以書面形式通知勞動者本人

C、向勞動行政部門報告后解除

D、無需提前通知，可即行解除

8.（單選題,1分）《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）

A、1小時

B、2小時

C、3小時

D、4小時

9.（單選題,1分）用人單位支付工資必須（）

A、以法定貨幣支付

B、以實物及貨幣支付

C、以有價證券支付

D、以貨幣和有價證券支付

10.（單選題,1分）勞動者在同一個單位連續(xù)工作滿多少年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同？（）

A、5

B、8

C、10

D、15

11.（單選題,1分）《勞動法》規(guī)定勞動合同在何種情況下生效？（）

A、勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效

B、勞動合同依法訂立起生效

C、勞動合同自見證之日起生效

D、勞動合同自公證之日起生效

12.（單選題,1分）勞動爭議仲栽委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）

A、職工代表

B、工會代表

C、政府綜合部門代表

D、勞動行政部門代表

13.（單選題,1分）勞動關系主體雙方為（）

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業(yè)行政

D、用人單位和勞動行政部門

14.（單選題,1分）法定每周工作時間不能超過（）

A、30小時

B、40小時

C、50小時

D、60小時

15.（單選題,1分）勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務的關系是（）

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動雇傭關系

16.（多選題,2分）用人單位違反勞動法的行為包括（）

A、用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為

B、用人單位違法延長勞動者工作時間的行為

C、用人單位非法招用童工的行為

D、用人單位違反勞動合同的行力

E、用人單位歧視女職工的行為

17.（多選題,2分）我國勞動爭議的處理主要有（）

A、和解

B、調解

C、申訴

D、仲裁

E、判決

18.（多選題,2分）《勞動法》規(guī)定，禁止女職工從事的勞動包括（）

A、礦山井下勞動

B、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

C、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

D、森林采伐作業(yè)

E、夜班勞動

19.（多選題,2分）獲得勞動報酬的權利包括（）

A、人人獲得相同數(shù)額的報酬的權利

B、勞動者付出勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權利

C、退休后享受退休金的權利

D、勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利

E、勞動者獲得加班加點工資的權利

20.（多選題,2分）以下適用《勞動法》調整的社會關系有（）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農民工之間的關系

B、某市公安局與該局勞資科科長之間的關系

C、某化工公司與該公司材料科科長之間的關系

D、某加油站與該站站長之間的關系

E、某市市長與其秘書之間的關系

21.（名稱解釋,3分）勞動合同解除

22.（名稱解釋,3分）社會保險

23.（名稱解釋,3分）勞動法

24.（名稱解釋,3分）最低工資

25.（名稱解釋,3分）集體合同

26.（簡答題,8分）

簡述集體談判的功能。

27.（簡答題,8分）

什么是最低工資標準？確定和調整最低工資標準的依據(jù)是什么？

28.（簡答題,8分）

簡述沖突的根源。

29.（簡答題,8分）

我國工資支付的規(guī)則是什么？

30.（簡答題,8分）

簡述勞動關系與勞務關系的區(qū)別。

31.（案例分析題,10分）

1996年10月某公司招工，女工王某經考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動合同，試用期為6個月。1997年1月王某懷孕，請病假20天。上班后，勞動紀律松懈，經常遲到早退，完不成生產任務。在此期間公司查證王某招工考試成績不夠錄取分數(shù)線，是托人情錄取的。公司認為王某不符合錄用條件，于是在1997年2月作出決定解除與王某的勞動合同。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為：自己懷孕期間，公司不得解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動合同。

問：(1)公司是否有權單方解除勞動合同？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決？

32.（案例分析題,10分）

陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同