四川自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》全真模擬試題（十）

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1.（單選題,1分）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）

A、—年

B、兩年

C、三年

D、十年

2.（單選題,1分）用人單位自什么時(shí)間起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？（）

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

3.（單選題,1分）以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B、工資法

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D、工作時(shí)間法

4.（單選題,1分）超過(guò)下列哪種類型的工作時(shí)間是延長(zhǎng)工作時(shí)間？（）

A、定額工時(shí)

B、法定工時(shí)

C、實(shí)耗工時(shí)

D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

5.（單選題,1分）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按工資的下列哪一標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬？（）

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

6.（單選題,1分）以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的調(diào)解

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決

C、人民法院的判決

D、人民法院的裁定

7.（單選題,1分）

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？（）

A、與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

B、提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除

D、無(wú)需提前通知，可即行解除

8.（單選題,1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）

A、1小時(shí)

B、2小時(shí)

C、3小時(shí)

D、4小時(shí)

9.（單選題,1分）用人單位支付工資必須（）

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物及貨幣支付

C、以有價(jià)證券支付

D、以貨幣和有價(jià)證券支付

10.（單選題,1分）勞動(dòng)者在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿多少年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？（）

A、5

B、8

C、10

D、15

11.（單選題,1分）《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？（）

A、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效

B、勞動(dòng)合同依法訂立起生效

C、勞動(dòng)合同自見(jiàn)證之日起生效

D、勞動(dòng)合同自公證之日起生效

12.（單選題,1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）

A、職工代表

B、工會(huì)代表

C、政府綜合部門(mén)代表

D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表

13.（單選題,1分）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方為（）

A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、工會(huì)與企業(yè)行政

D、用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)

14.（單選題,1分）法定每周工作時(shí)間不能超過(guò)（）

A、30小時(shí)

B、40小時(shí)

C、50小時(shí)

D、60小時(shí)

15.（單選題,1分）勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是（）

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)行政關(guān)系

D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系

16.（多選題,2分）用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括（）

A、用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為

B、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為

C、用人單位非法招用童工的行為

D、用人單位違反勞動(dòng)合同的行力

E、用人單位歧視女職工的行為

17.（多選題,2分）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有（）

A、和解

B、調(diào)解

C、申訴

D、仲裁

E、判決

18.（多選題,2分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止女職工從事的勞動(dòng)包括（）

A、礦山井下勞動(dòng)

B、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D、森林采伐作業(yè)

E、夜班勞動(dòng)

19.（多選題,2分）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括（）

A、人人獲得相同數(shù)額的報(bào)酬的權(quán)利

B、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、退休后享受退休金的權(quán)利

D、勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

E、勞動(dòng)者獲得加班加點(diǎn)工資的權(quán)利

20.（多選題,2分）以下適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（）

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農(nóng)民工之間的關(guān)系

B、某市公安局與該局勞資科科長(zhǎng)之間的關(guān)系

C、某化工公司與該公司材料科科長(zhǎng)之間的關(guān)系

D、某加油站與該站站長(zhǎng)之間的關(guān)系

E、某市市長(zhǎng)與其秘書(shū)之間的關(guān)系

21.（名稱解釋,3分）勞動(dòng)合同解除

22.（名稱解釋,3分）社會(huì)保險(xiǎn)

23.（名稱解釋,3分）勞動(dòng)法

24.（名稱解釋,3分）最低工資

25.（名稱解釋,3分）集體合同

26.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述集體談判的功能。

27.（簡(jiǎn)答題,8分）

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

28.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述沖突的根源。

29.（簡(jiǎn)答題,8分）

我國(guó)工資支付的規(guī)則是什么？

30.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

31.（案例分析題,10分）

1996年10月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。1997年1月王某懷孕，請(qǐng)病假20天。上班后，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是在1997年2月作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：自己懷孕期間，公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

問(wèn)：(1)公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？

32.（案例分析題,10分）

陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同