沒痛沒效率 白領成橡皮人

第第頁沒痛沒效率白領成橡皮人

癥狀一：做疲乙方，無限度適應甲方

合同書上的“乙方”明確地說明了張先生的身份、地位和相關責任。作為在廣告公司干了七八年的設計人員，張先生總是被合同書上的“甲方”客戶單位逼得抓狂?！拔彝诳招乃枷氤龅膭?chuàng)意，他們壓根瞧不上眼?！痹O計方案總是反復地推倒重來，不折騰三四遍方案難以出爐?！翱蛻艨吹绞袌錾夏膫€廣告風光，徑直說我就要類似的。”在張先生看來，“甲方”簡單跟風，為了查找快速獲得認知的渠道，“甲方”常常“山寨”別人的好創(chuàng)意。

“人家是甲方，給錢的老大，你有再優(yōu)秀的設計都是白搭。”曾經雄心萬丈的張先生在一次次被打壓之后，也就不再要求什么，客戶喜愛什么樣的東西張先生就投其所好。張先生從“乙方”位置上一路糾結過來，最近兩年已經不那么糾結了。“不過就是一份工作，我做得駕輕就熟，何必出力不討好呢!”

癥狀二：心灰意懶，每天上網混日子

在辦公室做行政文員的何小姐每天的工作都在上網中度過。盡管工作才兩年，何小姐快速成為了橡皮人。“工作每天就是處理瑣碎的'小事，報表、整理發(fā)票、購置辦公用品”，何小姐漸漸失去了起初工作的激情。“我每天干多干少都拿那些工資，既然如此何必拼死拼活呢?”

何小姐自認為胸無大志，工資能解決溫飽并有盈余，失去了繼續(xù)奮斗的動力?！拔也]有向上爬的野心，行政文員晉升空間也不大，所以就每天混日子唄?！惫ぷ鳑]有動力，得過且過就成了何小姐工作的常態(tài)。每天上班打開電腦，在喜愛的論壇能泡上一天?！吧暇W最好打發(fā)時間了，我每天在論壇上不斷地刷新，刷新就是我上班的常態(tài)，無聊唄?！笔ゼで榈暮涡〗銓ι纤镜谋碚没蚺幸呀踝龅搅恕安灰晕锵?、不以己悲”的立場。

癥狀三：龜縮一角，為愛護自己

想當年初入職場，丁先生也是一熱血青年。積極參加項目爭論，在同事郁悶時陪他暢談人生，在遇到挫折時大方地向前輩請教職場閱歷。四年過去后，起初的那個陽光大男孩少了朝氣，多了暮氣，成為陰沉不定的“明哲保身派”。

“我承認我皮了，可這也代表我成熟了?！倍∠壬恢M言自己已不復當年的銳氣。他將其說明為這是職場斗爭后成熟的表現。丁先生自稱經過了血的教訓。丁先生和小顧一起入職，曾經是無話不談的好友。有次由丁先生和小顧共同負責的項目合同涌現了問題，經理追究緣由，丁先生自然幫自己的好友講了幾句好話。誰知道，受到批判的卻是自己?！拔液髞聿胖澜浝碚倚☆櫿勗挄r，他把過錯全推在我身上。可他才是負責敲定環(huán)節(jié)的人啊!”

被伙伴擺了一道的丁先生經受過幾次教訓，究竟長了一智：在職場，千萬別把什么都擺在臉上。為了愛護自己，丁先生不再外露，懂得了藏拙。

處方：樹立“小目標”查找動力

對于職場人士的橡皮化，相關專家介紹說，這并不是新鮮的現象，橡皮人其實就是職場老油條。職場之上有些虧，也屬于工作的一部分，一般人對抗生氣的方法是努力反擊、證明自己，而當這些全部無效的時候，只有用緘默來表示一種無聲的對抗。生氣不妥當處理，很簡單讓上班族在不知不覺中蛻變成橡皮人。“不要以為自己在職場斗爭中受到損害，就可以躲在殼里自我療傷?！?/p>

對于那些找不到工作激情的人，專家建議職場人士應當將自己的目標分解為一個個可以落實的小目標，或