江蘇南通建設工程有限公司職工手冊

江蘇南通建設工程有限公司職工手冊目錄1、職工守則……………………12、公司用工制度……………12.1、招工相關條例…………12.2、用工相關條例…………12.3、工時獎分及勞保相關標準…………22.4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定…………………53、現(xiàn)場治理措施……53.1、考勤制度…………63.2、職工評分標準…………73.3、安全處罰條例…………83.4、質(zhì)量及文明施工獎罰制度……………103.5、保衛(wèi)制度…………133.6、材料治理制度…………144、后勤治理措施……154.1、食堂治理制度…………154.2、生活治理制度…………165、附錄…………185.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡…………185.2、職工安全生產(chǎn)責任書………………195.3、安全生產(chǎn)目標責任書…………196、后記………………21職工守則熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。遵紀守法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。關懷集體，愛護公物，積極參加治理。用心本職工作，努力學習，提高業(yè)務水平。講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進。注重安全，相互關懷，確保平安。講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。弘揚正氣，狠剎歪風，見義勇為，抵制腐敗。2、公司用工制度2.1、招工相關條例2.1.1、每年招收的新職工必須軀體健康，且需有人舉薦擔保并按要求填寫擔保書，如有新職工在當年中發(fā)生違法亂紀等問題，則追究擔保人的相應責任。2.1.2、由于建筑行業(yè)工作的專門性，本公司一律不招不滿18周歲的青青年及55周歲以上的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負。2.1.3、職工報名時，每人均需交納200元包車費，到工地后以項目部為單位結(jié)帳。2.1.4、職工赴京時，均需自備二個月的生活費。2.2、用工相關條例2.2.1、職工進入公司前，必須了解公司的各項規(guī)章制度，并與公司簽訂相關協(xié)議及安全生產(chǎn)目標責任書后，方可進入工地。2.2.2、職工正式工作前必須同意安全生產(chǎn)三級教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責任書，并經(jīng)上崗前培訓考試合格后方可正式納入項目部編制。2.2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動工地和調(diào)動工種，如有實際困難，能夠用書面申請的方式逐級向上呈報。調(diào)動工地需由總部批準后備案；調(diào)動工種需經(jīng)所在項目部負責人批準。如發(fā)覺有私自調(diào)動者，則其所有工資以外的優(yōu)待待遇取消，并追究落實者責任。2.2.4、中途新招職工，必須第一上報總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項目部私自安排者，年終分配所有工資以外的優(yōu)待待遇一律取消，并追究落實者責任。2.3、工時獎分及勞保相關標準2.3.1、職工工時一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實行內(nèi)部定額用工制度。2.3.2、進入工地工作不滿30天自行離開的，所做工時和其它一切待遇取消；未滿100天者，無專門情形，取排除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開支和費用，不足者需追補。2.3.3、每年定10個月運算獎分（具體時刻由總部確定），獎分每月定為10分。每月經(jīng)班組長同意后承諾休息一天，不扣獎分；假如不休息，出滿勤者加2個獎分。2.3.42.3.52.3.62.3.72.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途來工地者，從參加勞動之日算起，當月按實際天數(shù)記取獎分，每3天記1個獎分，不足3天不記獎分。2.3.9、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎分：⑴、征兵規(guī)定：出勤工時不照管，體檢時刻定10天，獎分照記，二次復查時刻憑人武部證明，超過時刻的獎分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎分。⑵、喪事規(guī)定：出勤工時不照管，獎分在規(guī)定時刻內(nèi)照記，喪配偶50天，喪父母、子女和過繼伯父家的為15天，超過時刻的獎分按曠工處理。⑶、結(jié)婚：一律不照管。2.3.10、獎分獎勵標準：獎分達到60—75分，每天按5元運算；獎分達到76—90分，每分按8元運算；達到91—110分，獎分按15元運算；達到111分以上的每分按20元運算。2.3.112.3.122.3.13⑴、依照項目部施工情形，在搶工期間沒有專門情形擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎分10個；16—20天扣獎分20個；21天以上扣獎分30個。這項工作一定要及時扣除，年底任何人證明無效。⑵、職工在年內(nèi)最后一個月在未得到項目部批準的情形下提早私自回去一律扣20個獎分。⑶、關于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時交給考勤會計，否則只能按曠工處理出勤、工時、獎分。2.3.14⑴、出勤滿者，白天每天獎10元；每月停工1天，每天獎8元；停工2天，每天獎5元；超過2天當月不獎。⑵、每月停工超過3天，白天獎分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎分扣5分，全年級別分扣1分。⑶、每月晚上加班滿25班以上者（每班4小時以上），每個晚班獎10元；加班20班以上，每班獎8元；加15班以上，每班獎5元。⑷、每月晚上加班不滿15個，取消白天獎金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個獎分。2.3.15、為了鼓舞大伙兒多勞多得，表達加班的優(yōu)厚，對定額用工超額后的工時獎勵作如下規(guī)定（見下表）：類別工種施工階段完成內(nèi)部定額指標（每人平均）獎勵標準主體木工鋼筋泥工開始打墊層之前12工時/天15%打墊層后一個月15工時/天15%打墊層后二個月以上17工時/天15%安裝預留預埋時期14工時/天10%安裝高峰時期16工時/天15%竣工前二個月內(nèi)14工時/天20%裝修泥工木工油漆全面進入裝修時期15工時/天20%竣工前二個月內(nèi)（包括竣工收尾在內(nèi)）13工時/天30%2.3.16、每月考勤獎分表張榜公布后，請迅速查找遺漏差錯，有疑問的地點上報考勤會計，以便及時糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)覺班組長弄虛作假，請隨時向總部舉報。2.3.17、關于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，出勤100天以上者每天0.52.4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定2.4.1、職工調(diào)遷費用一律按每年400元運算。公司安排乘坐包車離返京人員，公司統(tǒng)一支付包車費用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補貼400元，均不再運算差額費用；乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車；單次乘坐包車的，按200元計。2.4.22.4.32.4.42.4.52.4.62.4.73、現(xiàn)場治理措施3.1、職工考勤制度3.1.1、職工的每日出勤必須認真登記。3.1.23.1.33.1.43.2、職工評分標準3.2.1、評分標準所占比例：施工進度30%，工程質(zhì)量30%，安全20%，材料、料具和文明施工15%，后勤和組織紀律5%。3.2.23.2.3、木工、鋼筋工、泥工：學徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后依照技術評分；在老師傅指導下能夠一樣操作的9—11分；能獨立操作的11—12分；熟悉圖紙、把握規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領一些人工作的評13—14分；思想技術表現(xiàn)突出的可評14—3.2.4、安裝工：學徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后依照技術評分；在老師傅指導下能進行水電操作的9—11分；能獨立操作的11—12分；熟悉圖紙、把握規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領一些工作的評13—14分；思想技術表現(xiàn)突出的可評14—3.2.5、機修、電工、電焊、架子工：學徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后依照技術評分；在老師傅指導下能夠一樣操作的9—11分；能獨立操作的11—12分；熟悉圖紙、把握規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領一些工作的評13—3.2.5、塔吊、鏟車、輸送泵司機：具備一定社會體會，明白得一些機械知識的評8—9分；能獨立操作的9—11分；具備上述條件又能保養(yǎng)修理且操作熟練的評11—12分；思想技術表現(xiàn)突出的評12—3.2.6、炊事員：能獨立操作的9—9.5分；具備上述條件又能佐料配制得當、打算合理的評9.5—10分；安排300人以內(nèi)的食堂負責人評11分；安排500人以內(nèi)的食堂負責人評11.53.2.7、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一樣的評8—9分，工作認真負責的評9—3.2.8、小組平均分操縱標準：木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分；架子工11.53.3、安全獎罰條例3.3.1、各項目部安全員對工地的安全工作負全面責任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明示公布；關于不按公司制度規(guī)定數(shù)額罰款，自行多罰或少罰款的治理人員發(fā)覺一次罰款100元。3.3.2、進入現(xiàn)場不戴安全帽的罰款50元，并令其退顯現(xiàn)場；戴帽子不系帽帶的罰款20元，并令其糾正。3.3.3、高空作業(yè)和規(guī)定作業(yè)不系安全帶者，罰款100元，并令其糾正，否則不準施工。3.3.43.3.53.3.63.3.73.3.83.3.93.3.10、塔司、信號工違反“十不吊”3.3.113.3.13.3.133.3.143.3.153.3.163.3.17、要嚴格使用“安全四寶”，按規(guī)定做好“五邊六口”3.3.18、工地上顯現(xiàn)5000—3.3.19、班組長治理得當，且所在班組未發(fā)生一起傷亡事故的，年終獎勵100—3.3.20、職工提出安全合理化建議或有效防止事故發(fā)生的，視情形獎勵50—3.3.21、被評為“工地安全生產(chǎn)先進工作者”3.3.223.4、工程質(zhì)量及文明施工獎罰制度3.4.1、工程質(zhì)量獎罰標準：裝修、裝飾工程的所有工程，按國家《建筑工程質(zhì)量檢查評定標準》考核評定：如綜合評分達95分以上，獎該施工段總定額工時的10%；評定為90—95分，不獎不罰；評定為88—90分扣該施工段總定額工時的5%，評定為80—88分扣該施工段總定額工時的15%；評定為80分以下扣該施工段總定額工時的30%。主體工程（見下表）：工種內(nèi)容扣罰標準木工1、模板未按標準清理及涂刷隔離劑每處每人罰20元2、墻面超過30㎝2需要鑿修的砼部位每處每人罰30元3、上下接槎跑模超過1㎝每處每人罰30元4、內(nèi)側(cè)墻體結(jié)構(gòu)跑模每處每人罰50元5、門窗洞口內(nèi)框固定不嚴、支撐不牢造成門窗洞口傾斜、移位每處每人罰50元6、樓層平臺高低彎曲需要補修每處每人罰20元7、砼面垂直度、平坦度偏差過大超過規(guī)范驗收要求每處每人罰30元8、砼截面尺寸超過規(guī)范要求每處每人罰30元9、模板縫隙過大、堵縫不嚴、漏漿造成砼顯現(xiàn)爛根、蜂窩、麻面，視情節(jié)每處每人罰20—100元10、拆模時未按要求施工損壞砼棱角或未經(jīng)工長同意擅自拆模、松動螺桿，造成砼沾模，視情節(jié)每處每人罰20—100元11、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組每人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段整個班組所得工時砼工1、在澆筑砼前，未按規(guī)范要求接漿每處每人罰50元2、砼顯現(xiàn)過振、露筋、爛根，依照情節(jié)每處每人罰20—1003、樓層面標高不一致，超過0.5㎝每處每人罰30元4、砼表面起泡嚴峻的每處每人罰30元5、砼板、梁、柱接槎處，平倉標精湛過0.3㎝每處每人罰30元6、砼澆搗后不按規(guī)范養(yǎng)護，產(chǎn)生裂縫每處每人罰30元7、砼澆搗后不按規(guī)范愛護，產(chǎn)生凍傷每處每人罰30元8、砼如顯現(xiàn)蜂窩、麻面、孔洞、露筋私自堵抹者每處每人罰50元9、任意改動砼配比，加大水灰比發(fā)覺一次罰100元，顯現(xiàn)質(zhì)量事故另行處理10、事故縫、后澆帶、樓梯接槎處雜物未清理潔凈每處每人罰30元鋼筋工1、成品鋼筋未除銹、未清理就綁扎或鋼筋綁扎后不清理的每處每人罰30元2、鋼筋綁扎所使用的鋼筋規(guī)格、數(shù)量不符合設計要求每處每人罰30元3、梁、柱的主筋移位，超過愛護層每處每人罰30元4、其它鋼筋移位超過愛護層每處每人罰20元5、鋼筋搭接長度、錨固長度、彎鉤朝向，箍筋的數(shù)量、彎鉤角度、接頭位置等達不到規(guī)范驗收要求每處每人罰30元6、鋼筋綁扎跳扣、松扣、漏扣數(shù)量超過標準的每處每人罰30元7、焊接、機械連接不符合規(guī)范要求每處每人罰30元8、澆筑砼時看護鋼筋，不負責任造成鋼筋移位超過規(guī)范者每處每人罰50元9、亂割梁柱主筋每處每人罰50元10、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組每人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段整個班組所得工時3.4.2、文明施工獎罰細則：⑴、未做到工完料凈落場清，每間每平方扣0.5工時。⑵、未按規(guī)定進行成品愛護的每處扣2工時。⑶、未按規(guī)定堆放材料的每處扣2工時。⑷、小鋼模亂打洞每個扣5工時；大鋼模亂打洞每個扣15工時。⑸、損壞小鋼模每平方米扣30工時；損壞大模每平方米扣100工時。⑹、亂割腳手鋼管每根扣5工時。⑺、拆除大小模不按操作程序，亂扔落地的每次扣5工時。⑻、在清理垃圾雜物時，發(fā)覺每一只扣件，扣當班作業(yè)者5工時；發(fā)覺每一只回型銷及小型配件，扣當班作業(yè)者0.5工時；在垃圾裝處理時，再發(fā)覺一只回型銷，按總袋數(shù)平均每袋扣1工時，發(fā)覺一只小型配件，按總袋數(shù)平均每袋扣0.5工時。⑼、鋼筋綁扎完后，每發(fā)覺一捆扎絲扣5工時；用于固定的鋼筋未拆除每根扣10工時；搭接長度超過5公分以上每根扣5工時，搭接長度超過10公分以上，每根扣10工時。⑽、澆搗砼時未將回型銷、扣件撿起，每只回型銷扣2工時，每只扣件扣10工時。⑾、現(xiàn)場文明施工突出的班組獎該施工段總定額工時的10%。3.4.3、所有罰款均由相關責任人簽字證明后，每月匯總后與考勤一起上交總部，年終統(tǒng)一從工資中扣除；所有獎罰工時均由相關責任人簽字證明后在當月工時中結(jié)算；不管獎罰均需及時張榜公布同意監(jiān)督。3.5、保衛(wèi)制度3.5.1、保衛(wèi)人職員作時必須提高小心，交接班要有記錄，嚴禁離崗或值班中睡覺，發(fā)覺一次罰100元。3.5.2、保衛(wèi)人員對來往人員、車輛要嚴格檢查；必須健全出入登記手續(xù)，不能隨便放進可疑對象。3.5.3、保衛(wèi)人員看到領導干部和熟人偷運物資回家，有意放行的，每次罰500元以上，二次以上開除出工地。3.5.43.5.53.5.63.5.7、工地上失竊材料物資，當班保衛(wèi)人員負要緊責任，原則上全額賠償，但可依照實際情形按原價的30%—3.6、材料治理制度3.6.1、不管任何工地，進入倉庫領料，必須憑項目經(jīng)理指定人簽字后領料單領取材料，其他人簽字無效。所領低值易耗品一律以舊換新，不以舊換新各罰100元。3.6.2、材料在驗貨入庫時要有對口工種代表在場，一定要先檢驗數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格再簽字，物資以后前，不承諾給予簽字，也不承諾事后補簽，違反規(guī)定罰200元。3.6.3、材料員與保衛(wèi)人員都要設立具體臺帳，對材料和地材都要按順序先后編排號碼登記，不承諾編排紛亂或遺漏，不承諾相互之間抄帳，弄虛作假者每次罰200元。3.6.4、工地之間內(nèi)部調(diào)撥周轉(zhuǎn)料具，要指定人員將損壞的、生銹的清理修復后，方可調(diào)出，不應轉(zhuǎn)嫁他人。3.6.5、三大料具調(diào)撥時，需方單位必須派專人到調(diào)出單位驗收，雙方簽定好進出手續(xù)，并報總部材料科。3.6.6、三大料具、機械設備及電氣焊等遺失，由項目部全額賠償，具體分攤數(shù)額與分攤?cè)藛T，由項目部依照責任情形落實到位。3.6.7、各工地清理下來的廢品料具，由總部派專人驗收，及時報廢。廢料由總部指定專人出售，擅自出售者罰款500元。3.6.8、有關人員需要材料、家具等，全部要由總經(jīng)理、項目經(jīng)理同意后，方可辦理。不許隨意給他人做家具、送材料等，更不承諾以物易物，如發(fā)覺罰款500元。3.6.9、集體財產(chǎn)，不承諾私自帶回家，個人不承諾私做家具，一經(jīng)發(fā)覺，即按物品價值的雙倍罰款。3.6.10、人人要愛護勞動產(chǎn)品，在施工過程中損壞踏步、門窗、墻面、玻璃、電器等，給予50—200元的罰款。3.6.11、厲行節(jié)約，杜絕白費，如木工隨意斷料、亂丟鐵釘、卡子；泥工白費砂漿，亂加水泥；鋼筋工亂丟扎絲；電焊工拋棄焊條等等，發(fā)覺一次，給予罰款20—100元。4、后勤治理措施4.1、食堂治理制度4.1.1、食堂治理要堅持公平合理、實事求是、不賺不賠、略有節(jié)余的原則。月克扣伙食節(jié)余500元以上，食堂負責人罰款200元，炊事員罰50元，透支部分由食堂人員全賠。4.1.2、食堂人員不承諾把生菜回給干部職工，回一次罰100元；食堂人員如利用食堂關心他人煮飯菜的罰當事人100元；非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)覺一次罰責任人200元，情節(jié)嚴峻的開除。4.1.3、食堂一律采取管帳不管錢，購菜每月輪換制，發(fā)覺連續(xù)兩個月買菜者罰200元；購菜至少2人同往，糧油菜全部過磅，虛報貪污雙倍處罰，情節(jié)嚴峻者開除出工地。4.1.4、把好食堂衛(wèi)生關，炊事員必須每年體檢一次，操作時穿好工作服、戴好工作帽、口罩；發(fā)覺隨地吐痰，切菜賣菜時抽煙等其他不符合衛(wèi)生制度的行為，發(fā)覺一次即給以30元罰款。4.1.5、強調(diào)每日每人食油一兩，蛋、雞腿等按原價出售，純蔬菜類每客操縱1.5元內(nèi)，葷菜每客操縱在4元內(nèi)，這幾點作硬性規(guī)定，違反一次罰組長100元，炊事員50元。4.1.6、食堂人員服務態(tài)度端正，待人禮貌、說話和氣，盡量做到飯菜可口有味，保證天天熱水、開水供應，沒有開水、熱水，當天責任人罰款50元。4.1.7、為方便職工，以食堂為單位，設置便民服務部經(jīng)營煙酒日用品等，原則上不賺不賠；負責小賣部人員，酬勞為同等級工種的90%，小賣部所經(jīng)營的品種一律不賒帳；造成缺失責任人負責。4.1.8、職工進食堂勒索炊事員不收菜票，事后不匯報，第一次罰該炊事員200元，第二次罰500元，連續(xù)下去者開除；對該職工的應對菜票以3倍票價追回，二次重犯者開除。4.2、生活治理制度4.2.1、職工間發(fā)生爭吵的，給予100元以上的罰款，假如通過領導調(diào)解連續(xù)爭吵的，給予重罰200元以上。顯現(xiàn)打架斗毆事件，動手者罰200元，情節(jié)嚴峻者予以開除。4.2.2、職工嚴禁嫖娼、偷竊等，一經(jīng)發(fā)覺，趕忙開除出工地。4.2.3、尊重領導，服從治理；如發(fā)生頂撞領導、不服從治理者，依照情節(jié)輕重，給予300元—1000元的罰款；有意損壞機、門窗、桌椅等公物的，全部按價賠償，并加以罰款500元；如對領導漫罵甚至毆打的，一律辭退。4.2.4、上班時刻，不承諾外出逛街，不準躲在宿舍或者其他地點睡覺，發(fā)覺一次即罰款100元。4.2.5、職工宿舍區(qū)域不準隨地亂倒污水、剩余飯菜，發(fā)覺亂倒者罰款20元。4.2.6、不準隨地大小便，發(fā)覺小便者罰50元，大便者罰200元。4.2.7、宿舍內(nèi)不準大聲喧嘩，阻礙他人休息，工友間要相互明白得。多次吵鬧者，舉報查實后罰100元。4.2.8、職工必須搞好個人衛(wèi)生，行李、毛巾等生活用品按項目部規(guī)定放置，違反規(guī)定者，發(fā)覺一次罰20元。4.2.9、家屬來工地，原則上不安排住宿，嚴禁在集體宿舍留住。經(jīng)規(guī)勸而不執(zhí)行者，項目部有權開除。4.2.10、職工有事回家，在施工生產(chǎn)進程承諾的條件下，必須經(jīng)班組長、工長、施工員同意方可。要求職工在施工員批準的日期內(nèi)回工地，回工地后應趕忙到施工員處報到銷假，遲報一天，假期延長一天，超出批準假期后，按曠工處理。4.2.11、職工休息時刻出工地必須到工地辦證人員處報批，回工地后也得到辦證人員處報到，不管在工作或休息時刻內(nèi)私自外出者，在外發(fā)生任何事故，后果由自己自負，公司概不予擔保。5、附錄5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡5.1.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡教育日期三級安全教育內(nèi)容教育者受教育者公司教育年月日1、企業(yè)概況，本行業(yè)生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)的意義。2、黨和政府的安全生產(chǎn)方針、企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動愛護方面規(guī)章制度。3、企業(yè)內(nèi)外典型事故教訓。4、事故急救防護知識。項目部教育年月日1、本工程概況，生產(chǎn)特點。本工種生產(chǎn)中的要緊危險因素、安全消防方面注意事項。具體講解本單位有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定。歷年來本單位發(fā)生的重大事故和事故教訓及防范措施。班組教育年月日依照崗位工作進行安全操作規(guī)程和正確使用勞動愛護用品的教育?，F(xiàn)場講解崗位施工、機械工具結(jié)構(gòu)性能、操作要領?？赡茱@現(xiàn)的不正常情形的判定和處理發(fā)生事故的應急處理方法。本崗位曾發(fā)生事故的教訓和分析，本工地的安全生產(chǎn)制度教育。工程名稱：姓名：出生年月：文化程度：班組工種：5.1.2、安全考核成績記錄年度教育考核記錄轉(zhuǎn)場、換崗教育考核記錄日期考核成績補考成績?nèi)掌诳己顺煽冄a考成績5.1.3日期要緊事由獎罰內(nèi)容證人5.1.4、事故及事故隱患記錄日期事故類別事故要緊緣故損害部位證人5.2、職工安全生產(chǎn)責任書為了進一步加強安全生產(chǎn)治理，切實保證施工人員的人身安全，杜絕死亡事故減少一樣事故，確保全年安全生產(chǎn)治理目標的實現(xiàn)，本人應做到如下幾點：認真學習和嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，榜樣遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。嚴禁酒后上班，嚴禁吸煙，不得隨意進入危險場所或觸摸非本人操作的設備、電閘、閥門、開關等。積極參加安全活動，認真執(zhí)行安全交底，不違章作業(yè)，服從領導和全員的指揮。發(fā)揚團結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相關心、互相監(jiān)督，對新工人要傳授安全知識，愛護一切安全設施和護具，做到正確使用，不準拆改，消防設施不準任意亂動。對不安全作業(yè)要積極提出意見，并有權拒絕違章指令。發(fā)生死亡和未遂事故，愛護現(xiàn)場并趕忙上報。施工中嚴禁高空拋物。施工中嚴禁“三違”現(xiàn)象，做到“三不損害”，發(fā)生事故堅持“三不放過”原則。責任人（本人簽字）：5.3、安全生產(chǎn)目標責任書甲方：公司乙方：職工為全面推行安全生產(chǎn)目標治理責任制，進一步加強安全生產(chǎn)治理，確保本年度安全生產(chǎn)治理目標的實現(xiàn)，依照北京工程處的要求經(jīng)施工隊安全生產(chǎn)領導小組研究決定，同在京施工的職工簽定安全生產(chǎn)目標責任書。期望每個職工要本著對家庭父老妻兒以及對本人一輩子命安全高度負責的精神，按照責任書的有關要求，各負其責，把本年度的安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好、抓出成效。甲方安全生產(chǎn)目標責任書內(nèi)容：認真貫徹國家有關勞動愛護的法令和制度，堅持“安全第一，預防為主”的方針。做到在