企業(yè)招聘專員崗位說明書

企業(yè)招聘專員崗位說明書聘請專員崗位說明書崗位差不多情形崗位聘請專員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境直截了當(dāng)上級直截了當(dāng)下級內(nèi)部客戶全體職員外部客戶工作目的：為企業(yè)聘請優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素養(yǎng)提高10%工作性質(zhì)與范疇：工作職責(zé)1、依照企業(yè)進(jìn)展情形，提出人員聘請打算；2、執(zhí)行企業(yè)聘請打算；3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的聘請制度；4、與辭職人員面談，了解分析緣故并做出分析報(bào)告；5、每月5日前編制公司上月度公司職員異動報(bào)表和分析報(bào)告；6、制定面試工作流程；7、安排面試人員的面試工作；8、應(yīng)聘人員的材料治理；9、應(yīng)聘人員材料、證書的鑒別；10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；完成直截了當(dāng)上級交給的所有工作任務(wù)；業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)1、工作打算〔目標(biāo)〕完成情形；2、上交的報(bào)表和報(bào)告的時效性和建設(shè)性；3、職員異動報(bào)表準(zhǔn)確率和及時率；4、未及時處理相關(guān)資料率；5、聘請打算按時完成率；6、內(nèi)部服務(wù)中意度。工作要點(diǎn)1、制定和執(zhí)行企業(yè)的聘請打算2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的聘請3、安排面試人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有打算性、熱情周到工作難點(diǎn)：如何提供詳盡的工作報(bào)告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情形。職業(yè)進(jìn)展道路：聘請經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格生理要求1、年齡：25歲至35歲性別：不限2、身高：女性：1.551.70米男性：1.601.85M3、體重：與身高成比例，在合理的范疇內(nèi)均可4、聽力：正常視力：矯正視力正常5、健康狀況：無殘疾、無傳染病6、外貌：無畸形，出眾更佳7、聲音：一般話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語音和語速正常教育背景及培訓(xùn)1、學(xué)歷要求：企業(yè)治理或相關(guān)專業(yè)本科，大專需從事本專業(yè)工作3年以上。2、培訓(xùn)：同意過系統(tǒng)的人力資源治理培訓(xùn)。3、英文水平：達(dá)到國家四級水平；4、運(yùn)算機(jī)水平：熟練使用和系列。工作體會1、3年以上大型企業(yè)人力資源治理或相關(guān)工作體會；2、專業(yè)背景要求：曾從事人事聘請工作2年以上；3、以往的工作經(jīng)歷中沒有嚴(yán)峻錯誤的記錄。〔四〕所需知識和技能1、了解國家人事政策和勞資政策；2、把握人力資源治理差不多理論；3、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情形；并準(zhǔn)確、巧妙地解承諾聘者提出的各種問題。4、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將期望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述專門敏銳。5、觀看能力：能夠?qū)ｉT快的把握應(yīng)聘者的心理。6、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。7、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置聘請會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評判等任務(wù)；工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類聘請相關(guān)材料。其他要求1、BaoMi要求高；2、必要時加班、出差；3、不可請一個月以上的假期。本說明起草人日期部門負(fù)責(zé)人簽字日期人力資源部復(fù)核日期工作分析調(diào)查問卷第一部分：問卷填寫須知一、問卷填寫目的：1．這份問卷是為了提供你目前崗位的有關(guān)信息而設(shè)計(jì)的，其目的不是衡量你的業(yè)績和工作效率，它只是分析和描述崗位工作的一個工具。這份問卷要緊涉及構(gòu)成你工作的任務(wù)和活動以及其它的一些信息，問卷內(nèi)容將可不能個別發(fā)表，有關(guān)資料將由工作分析小組作匯總分析，并編制成〖崗位說明書〗。2．作為公司以后人力資源開發(fā)與治理之參考資料。二、填寫原那么：1．客觀性：依據(jù)任職者目前實(shí)際情形，請以過去六個月之已發(fā)生事例及數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，不需夸大或縮??；2．整體性：所有回收的問卷作為統(tǒng)一的整體分析，可不能涉及到某位職員。三、填寫方法：1．在填寫問卷之前閱讀全部內(nèi)容，以保證回答盡可能準(zhǔn)確及完整，如有疑問請與公司人力資源部聯(lián)絡(luò)〔x林亞平352，賈鳳濤396〕。2．由于這份問卷涉及的內(nèi)容和范疇較廣，假如你所完成的目標(biāo)/任務(wù)不在問卷涉及的范疇內(nèi)或不敷應(yīng)用，請將內(nèi)容填寫于另加空白紙張上。3．此次調(diào)查屬選擇類題目，請將所選項(xiàng)填入括號內(nèi)；屬填空型題目，可參考相關(guān)資料填寫。四、其它1．問卷填完后，請必須于月日前直截了當(dāng)交于你的直截了當(dāng)上級；本卷須知：1、由于崗位的所有內(nèi)容都由被調(diào)查者進(jìn)行填寫，因此應(yīng)該盡可能的選擇對該崗位工作熟悉的職職員作作為調(diào)查樣本。2、假如屬于新崗位，或工作變動較大的崗位，通過一次調(diào)查可能無法完全反映崗位工作的真實(shí)情形，有時需要進(jìn)行兩次或三次調(diào)查。3、被調(diào)查者關(guān)于任職資格部分填寫會更向于主觀，因此對這些工作內(nèi)容工作分析人員要認(rèn)真加以分析，而不能完全按照調(diào)查者的填寫內(nèi)容來制定正式的任職資格。4、填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，同時沒有有意的隱瞞；5、該問卷內(nèi)容作為工作分析的后果要依據(jù)，假如填寫人發(fā)覺錯誤或其它需要說明的情況，請趕忙與人力資源部工作分析小組聯(lián)系。填寫人簽字：工作分析負(fù)責(zé)人簽字：使用講解：該表是一個標(biāo)準(zhǔn)的問卷調(diào)查表樣本，該調(diào)查表涉及到了工作內(nèi)容和任職資格兩部分內(nèi)容，它適用于各類崗位的工作分析。在調(diào)查表中并沒有涉及具體的崗位工作條目，需要被調(diào)查者對表內(nèi)所有內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真填寫。適用范疇；適用于各類崗位的工作分析，專門適合于新崗位或工作變動大的崗位。也適合于企業(yè)第一次進(jìn)行工作分析時使用。工作分析調(diào)查表調(diào)查表內(nèi)容與結(jié)果分析對應(yīng)指引一、差不多信息填表日期：年月日姓名：性別：年齡：崗位名稱：所屬部門：部門經(jīng)理：二、調(diào)查信息1、請用一句簡潔的話概括出你的要緊工作目的和性質(zhì)：2、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的要緊工作內(nèi)容及職責(zé)〔假設(shè)多于10條能夠附紙?zhí)顚憽?〕2〕3〕3、請?jiān)敱M地列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？1〕2〕4、請?jiān)敱M列舉你沒有決策權(quán)的項(xiàng)目：1〕2〕3〕5、請?jiān)敱M列舉你哪些工作是要在你的上級的指導(dǎo)下進(jìn)行的？1〕2〕6、哪些工作是在和同事共同合作才能完成的？1〕2〕3〕7、在你的工作中你將與哪些人經(jīng)常接觸以及具體活動？公司內(nèi)部的：公司外部的：8、請認(rèn)真、詳盡地描述你的日常性工作〔假如有工作日志，請附后〕：9、請寫出你的工作標(biāo)準(zhǔn)，即如何評判或衡量你所做的工作。⑴⑵⑶⑷⑸10、假設(shè)您的工作顯現(xiàn)失誤，會發(fā)生以下哪種情形？將阻礙程度填入右邊欄內(nèi)〔1=輕2=較輕3=一樣4=較重5=嚴(yán)峻〕1〕經(jīng)濟(jì)/金錢缺失〔〕；2〕公司形象/聲譽(yù)損害〔〕；3〕經(jīng)營治理損害〔〕；4〕其它損害〔〕；5〕阻礙本部門內(nèi)少數(shù)人的正常工作〔〕；6〕阻礙整個部門的正常工作〔〕；7〕阻礙其他幾個部門的正常工作〔〕；8〕阻礙整個公司的正常工作〔〕；10、工作時刻的要求⑴.正常的工作時刻每日自〔〕時開始至〔〕時終止。⑵.每日休息時刻為〔〕小時，〔%〕情形上能夠保證。⑶.每周加班時刻平均為〔〕。A、少于5小時B、5~10小時C、10~一五小時D、一五小時以上⑷.實(shí)際上下班時刻是否隨工作情形經(jīng)常變化〔〕。A、總是B、有時是C、偶然是D、否⑸.所從事的工作是否忙閑不均〔〕。A、是B、否⑹.假設(shè)工作忙閑不均，那么最忙經(jīng)常發(fā)生在哪段時刻：。⑺.每周外出時刻占正常工作時刻的〔〕A、少于25%B、26~50%C、51~75%D、76~100%⑻.外地出差情形每月平均幾次〔〕A、無B、1~3次C、4~5次D、6次或以上每次平均需要〔〕天A、無B、1~3天C、4~5天D、6天或以上⑼.本地外出情形平均每周〔〕次A、無B、1~3次C、4~5次D、6次或以上每次平均〔〕小時。A、無B、1~3小時C、4~5小時D、6小時或以上⑽.外地出差時所使用的交通工具按使用頻率排列：A、B、C、D、⑾.本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排列：A、B、C、D、⑿.其他需要補(bǔ)充說明的問題：11、工作的差不多特點(diǎn)⑴在工作中所作的決定和阻礙〔〕A、在工作中經(jīng)常作些小的決定，一樣不阻礙其他人。B、在工作中經(jīng)常作些決定，對相關(guān)人員有些阻礙。C、在工作中要作一些決定，對整個部門有阻礙，但一樣不阻礙其他部門。D、在工作中作一些大的決定，對自己部門和相關(guān)部門有阻礙。E、在工作中要作重大決定，對整個公司有重大阻礙。⑵工作方法和步驟的自主性〔〕A、上級詳細(xì)規(guī)定，可隨時請示上級解決。B、上級說明規(guī)定，需要時可請示上級解決。C、上級僅指示要點(diǎn)，遇困難時可請示上級。D、上級說明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，方法和步驟自己決定。⑶工作結(jié)果的審核〔〕A、必須報(bào)上級審核。B、受上級逐點(diǎn)審核。C、僅受上級要點(diǎn)審核。D、僅受上級原那么審核。⑷在您的工作中接觸資料的公布性程度〔〕A、在工作中所接觸的材料均屬于公布性資料。B、在工作中接觸的資料屬于不可向外公布的資料。C、在工作中所接觸的資料屬于jimi資料，僅對中層以上領(lǐng)導(dǎo)公布。D、在工作中所接觸的材料屬于公司高度jimi，僅對少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公布。⑸在工作中，您需要做打算的程度〔〕A、在工作中無需做打算。B、在工作中需要做一些小的打算。C、在工作中需要做部門打算。D、在工作中需要做公司整體打算⑹在您做決定經(jīng)常依照以下哪種資料〔〕A、事實(shí)資料。B、事實(shí)資料和背景資料。C、事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資料。D、事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料⑺您在工作中所使用的材料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？①語言的〔如：口頭通知〕〔％〕②符號的〔如：報(bào)表〕〔％〕③文字的〔如：文件〕〔％〕④形象的〔如：宣傳畫〕〔％〕⑤行為的〔如：沖、壓〕〔％〕12、工作壓力⑴、你每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？〔〕A、沒有B、專門少C、偶然D、許多E、專門頻繁⑵、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？〔〕A、沒有B、專門少C、偶然D、許多E、專門頻繁⑶、您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？〔〕A、沒有B、專門少C、偶然D、許多E、專門頻繁⑷、您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)/工作內(nèi)容彼此是否相關(guān)？〔〕A、完全不相關(guān)B、大部分不相關(guān)C、一半相關(guān)D、大部分相關(guān)⑸、您在工作中是否要求高度的精力集中，假如是，約占工作總時刻的比重是多少？〔〕A、20%B、40%C、60%D、80%E、100%⑹在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識和技能？〔〕A、否B、專門少C、有一些D、專門多E、專門多⑺在工作中是否存在一些引起令人不愉快，不舒服的感受？〔非人為的〕〔〕A、沒有B、有一點(diǎn)C、能明顯感受到D、多E、專門多⑻在工作中是否需要靈活地處理問題？〔〕A、不需要B、專門少C、有時D、較多E、專門多⑼您的工作是否需要制造性？〔〕A、不需要B、專門少C、有時D、較需要E、專門需要⑽您在履行工作職責(zé)時是否有與職工發(fā)生沖突的可能？〔〕A、否B、專門可能⑾直截了當(dāng)和間接監(jiān)督的人員數(shù)量〔〕A、0~1人B、2~3人C、4~5人D、6人或以上⑿監(jiān)督所涉及的范疇〔〕A、只對自己負(fù)責(zé)。B、對職員的監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。C、對職員有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。D、對職員有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。⒀上級對你的工作責(zé)任的追究范疇是〔〕A、對自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任。B、僅對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。C、對整個部門負(fù)責(zé)。D、對自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)。E、對整個公司負(fù)責(zé)。崗位任職資格調(diào)查信息崗位差不多情形你的身高：2、你的視力()A、視力正常B、矯正視力正常C、有視障3、你的健康狀況()A、健康B、尚健康C、觀看治療中4、你的聲音()A、一般話、廣東話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語音和語速正常B、廣東話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語音和語速正常C、一般話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，語音和語速正常D、有語障5、你所從事的工作有何體力方面的要求？()A、輕B、較輕C、一樣D、較重E、重教育背景及培訓(xùn)1、你認(rèn)為勝任那個崗位需要什么樣的文化程度？〔〕A、初中B、高中C、大專D、本科E、碩士及以上F、不行估量2、你認(rèn)為勝任那個崗位需要哪些方面的專業(yè)知識背景？請列舉：A、B、C、D、E、3、你認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作體會的大專學(xué)歷的人員，需要多長時刻的培訓(xùn)能夠勝任工作？A、不需要培訓(xùn)B、3天以內(nèi)C、一五天以內(nèi)D、1個月以內(nèi)E、3個月以內(nèi)F、半年以內(nèi)G、半年以上H、不行估量4、為順利履行崗位工作職責(zé)⑴需要具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約為多長時刻？工作經(jīng)歷要求最低時刻要求⑵應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)，需要多長時刻？培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時刻工作體會1、你在此崗位上差不多做了幾年？〔〕A、不到1年B、1—3年C、4—6年D、6年以上，請注明：2、你認(rèn)為勝任那個崗位需要幾年的相關(guān)工作體會？〔〕A、不需要B、1年C、2年D、3年E、4年F、5年及以上G、不行估量知識和技能要求1、你認(rèn)為勝任那個崗位需要什么樣的專業(yè)技能？請列舉：A、B、C、D、2、崗位所要求的英〔或日語及其它〕語水平如何？〔〕A、不需要B、英語或日語初級C、英語四級或日語一級D、專業(yè)英語或日語3、勝任那個崗位需要什么樣的運(yùn)算機(jī)水平？A、不需要B、簡單應(yīng)用C、熟練使用D、運(yùn)算機(jī)語言編程4、語言表達(dá)能力()A、不作要求B、一樣C、準(zhǔn)確、明白D、準(zhǔn)確、清晰、生動5、文字表述能力()A、不作要求B、一樣C、用詞達(dá)意D、準(zhǔn)確、簡潔、明了6、觀看能力()A、不作要求B、一樣C、要求較高D、要求專門高7、邏輯處理能力()A、不作要求B、一樣C、要求較高D、要求專門高8、公關(guān)能力()A、不作要求B、一樣C、要求較高D、要求專門高9、其它，請列舉：職業(yè)生涯規(guī)劃第