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第頁共頁人事股工作職責描述人事股作為一個重要的部門，承擔著管理和協(xié)調企業(yè)人力資源的職責。在日常工作中，人事股的職責主要包括招聘、人事檔案管理、員工福利管理、績效評估、員工培訓等多個方面。以下是對人事股工作職責的詳細描述。一、招聘1.根據公司的人力資源需求，制定招聘計劃和招聘策略。2.負責招聘廣告的發(fā)布和招聘渠道的選擇，并進行人才的篩選和面試。3.對應聘者進行背景調查和簡歷篩選，確定合適的候選人。4.跟進招聘流程，安排面試、試崗和錄用手續(xù)等工作。5.協(xié)助上級進行崗位調整和員工離職的工作。二、人事檔案管理1.負責員工的入職登記、離職手續(xù)等人事檔案管理工作。2.維護和更新員工的個人檔案，包括個人信息、職業(yè)發(fā)展和培訓記錄等信息。3.負責員工考勤記錄和請假管理，確保員工的出勤情況和請假事宜的及時記錄和審批。4.統(tǒng)計和分析員工的人事數據，提供相關報表和數據分析，為決策提供參考。三、員工福利管理1.負責公司員工的福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪酬、保險、年假等各項員工福利。2.管理員工的薪酬體系，包括制定薪酬結構、調整薪資、發(fā)放獎金等工作。3.跟進員工的社會保險和公積金繳納，確保相關事宜的準確性和及時性。4.提供員工的福利咨詢和解答疑問，協(xié)助員工解決相關問題。四、績效評估1.設計和制定員工績效評估的指標和流程。2.負責員工績效考核工作，包括評估、反饋和激勵等方面。3.與各部門負責人進行績效評估結果的匯總和分析，為薪酬調整和人才發(fā)展提供依據。4.協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，提供培訓和發(fā)展機會。五、員工培訓1.制定員工培訓計劃和課程安排，結合公司的業(yè)務需求和員工的發(fā)展目標。2.篩選和招聘培訓師，組織和協(xié)調公司內外培訓資源。3.組織員工培訓活動，包括內部培訓、外部培訓、研討會等。4.跟蹤和評估培訓效果，改進培訓計劃和方法，提高培訓的質量和效果。六、其他工作1.維護和改進人力資源管理制度和流程，確保其合規(guī)性和有效性。2.參與公司內外部人力資源相關的調研和學習，為公司的人力資源管理提供意見和建議。3.解答員工的人事問題和咨詢，提供相關政策和規(guī)定的解釋和培訓。4.協(xié)助上級處理員工投訴和糾紛，并參與人力資源相關的法律事務處理。以上所述為人事股的主要工作職責描述，人事股的工作需要具備較強的溝通能力、組織

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