征兵工作調(diào)研報(bào)告范文

征兵工作調(diào)研報(bào)告范文目錄/提綱：

一、整體情況

二、存在問題

1、報(bào)名參軍人數(shù)逐年遞減

2、應(yīng)征青年素質(zhì)呈下滑趨勢(shì)

3、視力淘汰率逐年攀升，集中體現(xiàn)在高學(xué)歷應(yīng)征青年身上

4、已就業(yè)的適齡青年流動(dòng)大，召回困難，預(yù)征對(duì)象教育管理難以落實(shí)到位

三、原因分析

主觀方面

1、家長不愿意讓適齡青年當(dāng)兵

2、適齡青年自身不愿意當(dāng)兵

3、適齡青年缺乏對(duì)部隊(duì)生活的了解

客觀方面

1、當(dāng)兵是出路的觀念淡化

2、國防知識(shí)宣傳不到位

3、上高校學(xué)技術(shù)成為適齡青年另一條主要成才之路

4、國家制度上的有關(guān)原因

四、對(duì)策措施

1、靠思想教育，引導(dǎo)適齡青年參軍

2、靠行政法規(guī)，促使適齡青年參軍

3、靠?jī)?yōu)惠政策，激勵(lì)適齡青年參軍

4、靠創(chuàng)新機(jī)制，保證適齡青年參軍

5、做好優(yōu)撫安置，激發(fā)適齡青年參軍的熱情

二要幫助現(xiàn)役軍人解決困難

三要積極協(xié)助地方安置退伍軍人

6、克服困難，努力提高體檢工作質(zhì)量

一是擴(kuò)大征兵挑選余地

二是合理安排，確保重點(diǎn)

三是因地制宜，分類體檢

征兵工作調(diào)研報(bào)告

近幾年，我縣的征兵工作，在軍分區(qū)的具體指導(dǎo)和五臺(tái)縣委、政府的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照積極推進(jìn)中國特色軍事變革的發(fā)展要求，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為部隊(duì)輸送了優(yōu)質(zhì)兵員?；仡櫿鞅ぷ魅^程，我們也明顯地發(fā)現(xiàn)，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，征兵工作出現(xiàn)了“冷”與“難”的問題和困難。近日，我們通過座談走訪、發(fā)放問卷、集體研討，對(duì)我縣征兵工作進(jìn)了一次系統(tǒng)的調(diào)研。

一、整體情況

XX縣地處XX山區(qū)，面積XX平方公里，人口XX萬，轄XX鄉(xiāng)，是面積大縣、資源大縣，也是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，18－22歲的適齡青年有××名，主要集中在高中學(xué)校，有部分升入高等院?；蛲獬龃蚬?。從2022年算起，我縣累計(jì)為部隊(duì)輸送優(yōu)質(zhì)兵源××名，其中農(nóng)業(yè)戶口××名，非農(nóng)業(yè)戶口××名。

二、存在問題

根據(jù)近幾年的征兵工作實(shí)踐，我縣在征兵工作中主要存在以下問題和困難：

1、報(bào)名參軍人數(shù)逐年遞減。適齡青年參軍積極性有明顯下降趨勢(shì)，生活條件越好適齡青年積極性越低，經(jīng)濟(jì)條件越好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村報(bào)名率越低。2022年全縣有××人報(bào)名，200

打算。即使不能進(jìn)入高校的，父母也早早為他們找工作，找出路，希望他們可以早日成家立業(yè)。而且，目前的義務(wù)兵優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)還較低，導(dǎo)致部分適齡青年覺得“應(yīng)征當(dāng)兵，不如打工”，而當(dāng)兵的待遇當(dāng)然沒有一份工作的待遇好，權(quán)衡得失，大多數(shù)人還是選擇出外打工掙錢。

2、國防知識(shí)宣傳不到位。和平年代社會(huì)普遍存在國防觀念的淡化，尤其是在教育或宣傳方面，都有欠缺，不到位，有平時(shí)冷，征兵時(shí)熱的現(xiàn)象，使一部分公民國防觀念有所淡化，一些適齡青年價(jià)值取向發(fā)生變化，只講索取，不求奉獻(xiàn)；只貪圖安逸，不愿意吃苦；對(duì)應(yīng)征入伍反應(yīng)冷漠。

3、上高校學(xué)技術(shù)成為適齡青年另一條主要成才之路。隨著我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是各類技能培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展更是突飛猛進(jìn)，上大學(xué)、學(xué)技術(shù)不再是難事，導(dǎo)致征兵中挑選適齡青年的范圍越來越小。

4、國家制度上的有關(guān)原因。國家實(shí)行兩年兵役制后，絕大部分戰(zhàn)士考不了學(xué)，提不了干，不僅使適齡青年感到“當(dāng)兵沒盼頭”，而且覺得“當(dāng)兵吃虧”，退伍后還得“重打鑼鼓另開張”，不如不去當(dāng)兵。另外，由于復(fù)員退伍軍人安置制度的改革，沒有安置就業(yè)的可能，他們覺得參軍前途渺茫?？傮w來說，目前適齡青年入伍熱情不高，顧慮多，只有小部分的適齡青年愿意參軍，這給征兵工作帶來了一定的難度和壓力。

四、對(duì)策措施

綜觀上述主客觀方面的原因，不是靠幾句口號(hào)式的鼓勵(lì)或是思想教育就可以消除和解決的，在以人為本已成為社會(huì)現(xiàn)實(shí)、生活主題的今天，要解決好征兵“冷”與“難”的問題，關(guān)鍵還是要處理好和體現(xiàn)好服役人員的價(jià)值問題，離開民眾普遍認(rèn)同的東西而去談義務(wù)和奉獻(xiàn)，即使可以解決一時(shí)的問題，也不能避免長期的被動(dòng)。因此，當(dāng)前要做好征兵兵工作，必須解放思想，銳意進(jìn)取，迎難而上，創(chuàng)新思路。

1、靠思想教育，引導(dǎo)適齡青年參軍。首先要加大愛國主義教育力度。作為兵役部門，要深入廣泛地進(jìn)行國防教育，增強(qiáng)全民的國防意識(shí)，在全社會(huì)形成當(dāng)兵光榮、逃避兵役可恥的輿論氛圍，營造良好的社會(huì)環(huán)境；利用標(biāo)語、橫幅、黑板報(bào)、櫥窗、廣播等平臺(tái)，教育引導(dǎo)青年關(guān)心國防、熱愛國防、保衛(wèi)國防。其次要加大經(jīng)常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部和民兵干部應(yīng)主動(dòng)上門對(duì)適齡青年進(jìn)行面對(duì)面的教育，切實(shí)激發(fā)他們的愛國之情、報(bào)國之志。最后是加大典型教育引導(dǎo)力度，榜樣的力量是無窮的，可以運(yùn)用同齡人在部隊(duì)作出突出成績(jī)的典型事例，使應(yīng)征青年認(rèn)識(shí)到，部隊(duì)是個(gè)有出息、有作為的大學(xué)校。

2、靠行政法規(guī)，促使適齡青年參軍。高素質(zhì)的兵員只有在法制化的土壤中才能產(chǎn)生，要制定與《兵役法》相銜接的具體行政法規(guī)，盡量做到讓適齡青年自覺接受祖國的挑選，從而保證把社會(huì)上最優(yōu)秀的青年納入征兵挑選范圍，從源頭上為提高兵員質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)不到兵役機(jī)關(guān)進(jìn)行兵役登記、不履行服兵役義務(wù)的青年，區(qū)分情況在經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等方面給予一定懲處，在全社會(huì)形成依法履行服兵役義務(wù)的良好氛圍。

3、靠?jī)?yōu)惠政策，激勵(lì)適齡青年參軍。為使廣大適齡青年響應(yīng)祖國征召入伍，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整有關(guān)政策，義務(wù)兵優(yōu)待金的發(fā)放上可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)軍人及其家屬的關(guān)心照顧力度，不斷提高軍屬的政治待遇、社會(huì)待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，形成“一人當(dāng)兵、全家光榮”的氛圍。對(duì)已參加工作的適齡青年，根據(jù)本人意愿均可回單位工作，沒有工作的青年在退伍后，地方政府要加大安置力度，解決后顧之憂，激發(fā)青年參軍入伍的熱情。

4、靠創(chuàng)新機(jī)制，保證適齡青年參軍?，F(xiàn)在沿用的征兵工作程序，仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，靠的是應(yīng)征者主動(dòng)上門找，兵役機(jī)關(guān)被動(dòng)做工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，這