工地工作沒有簽訂勞動合同

1/1工地工作沒有簽訂勞動合同工地工作沒有簽訂勞動合同第1篇如果與用人單位簽訂了勞動合同，則不需要進行這一步驟，直接申請認(rèn)定工傷。

如何確定用人單位或者應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)用工主體責(zé)任。

（一）固定受傷的事實

1、請工友幫忙拍攝受傷時候的照片或者視頻，沒有的話事后請目擊工友幫忙寫一份證人證言。

2、最好在工頭或者項目管理人員的陪同下前往醫(yī)院，盡量不要自行就醫(yī)。

以上的目的是防止公司否認(rèn)發(fā)生工傷的事實。具體材料可以看第二條申請工傷認(rèn)定需要材料中明確的材料。

（二）確定用人單位或者用工主體

最直接的證據(jù)就是工資發(fā)放記錄。如果工資是公賬發(fā)放，可以找公賬顯示的公司協(xié)商，進一步確定用人單位是誰。

其次是項目的工作牌、項目部公示的建設(shè)單位，如果不配合的話，仲裁時也會提供證據(jù)證明誰是最后的符合條件的用人單位，一般都會配合。

最后是工友們的證人證言，包工頭的證人證言等等。

（三）勞動仲裁確認(rèn)用人單位或者用工主體責(zé)任。

如果是勞務(wù)公司招到項目上，可以請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系，后續(xù)可以追索未簽勞動合同的二倍工資差額賠償、未交社保的補償金等等。

如果是勞務(wù)隊伍招到項目上，可以請求明確用工主體。

在不明確實際用人單位或者用工主體的情況下，應(yīng)當(dāng)將建設(shè)單位、分包單位共同列為仲裁當(dāng)事人。

社會保險行政部門認(rèn)定工傷時，一般應(yīng)當(dāng)以勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但前述法律規(guī)定從有利于保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對《工傷保險條例》將勞動關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定進行了例外規(guī)定，也就是說建筑公司無論是將項目、工程、業(yè)務(wù)承包給包工頭，還是包工頭掛靠建筑公司施工，對于包工頭聘請的勞動者，當(dāng)其在工作時受傷的，因承包該項工作的主體（即包工頭）屬于自然人，不具備用工主體資格，所以應(yīng)當(dāng)由用工單位（即建筑公司）作為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體。

相關(guān)法律規(guī)定：

人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》（人社部發(fā)〔20XX〕34號）第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔20XX〕9號）第三條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。”

工地工作沒有簽訂勞動合同第2篇1.張三申請確認(rèn)跟王五建筑公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：存在勞動關(guān)系/不存在勞動關(guān)系。

2.如果裁定存在勞動關(guān)系，建筑公司就開始向法院起訴，一審、二審。歷經(jīng)一年半載，經(jīng)法院確定存在勞動關(guān)系，或者雖然不存在勞動關(guān)系，但用人單位需要承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3.拿著法院生效判決去認(rèn)定工傷。

4.人社部門出具了工傷認(rèn)定書。建筑公司開打行政訴訟，告人社局，要推翻工傷認(rèn)定。然后一審、二審。歷經(jīng)一年半載，法院判定工傷認(rèn)定正確。

5.接下來鑒定工傷等級，仲裁賠償數(shù)額。

6.建筑公司再次不服仲裁，向法院訴訟，一審、二審。

最終定論賠償。

好了，兩三年過去了，好多用人單位沒等官司打完，倒閉了。

當(dāng)然，以上流程是最差的打算。

但這確是一個真實的案例流程，前后八場官司，兩場仲裁，六趟法院。

前三次找的律師，后四次用的我們法律援助，中間當(dāng)事人自己單獨一次。

就是因為沒簽勞動合同，更沒工傷保險，但癱在床上了，硬著頭皮告吧。

現(xiàn)在回憶，仍心有余悸。

最后說一句，農(nóng)民工工傷依法屬于法律援助范圍，且免于經(jīng)濟狀況審查。由法律援助中心免費指派律師代理案件。

工地工作沒有簽訂勞動合同第3篇（一）依據(jù)鑒定的傷殘等級計算公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項賠償數(shù)額。

（二）如果公司有繳納工傷保險、或者項目按照項目購買了工傷保險，（工傷保險基金部分）可以直接去社會保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險，則由公司承擔(dān)。上述賠償可與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行投訴或提起仲裁程序。

（三）確認(rèn)賠償主體。

如果沒有按照建設(shè)項目購買工傷保險則起訴施工總承包單位、建設(shè)單位、用工單位。

如果按照建設(shè)項目購買了工傷保險，則先行向社保部門申報領(lǐng)取工傷保險待遇，差額部分則向用人單位或者用工單位要求補足。

法律規(guī)定：

《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》

第八條、落實工傷保險先行支付政策。未參加工傷保險的建設(shè)項目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任；用人單位和承擔(dān)連帶責(zé)任的施工總承包單位、建設(shè)單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，用人單位和承擔(dān)連帶責(zé)任的施工總承包單位、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)償還；不償還的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法追償。

第九條、建立健全工傷賠償連帶責(zé)任追究機制。建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工地工作沒有簽訂勞動合同第4篇1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付