大學(xué)生需要注意的勞動合同知識

大學(xué)生需要注意的勞動合同知識郵寄“單方解除勞動合同通知書”的留意事項(xiàng)推舉度：人生需要自信的演講稿推舉度：人生需要士氣的經(jīng)典語錄推舉度：需要全員參加的互動小嬉戲推舉度：

大學(xué)生需要留意的勞動合同學(xué)問

一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的根本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。

大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)辭退，違反商定支付勞動酬勞和供應(yīng)勞動愛護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)消失的問題

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其緣由主要是由于大學(xué)生缺乏社會閱歷和法律學(xué)問，因而在簽合同時(shí)消失很多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)常常消失的幾個(gè)問題。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)覺，有相當(dāng)大的一局部畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意承受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推舉該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。

而勞動合同涉及到勞動酬勞、勞動愛護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此，許多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢砸罁?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，削減了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。

其次，勞動合同只標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假設(shè)有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特殊政策愛護(hù)自己。比方，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必需依據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛愛護(hù)。

(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的.一個(gè)共性問題，因此，有些大學(xué)生在被聘請單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時(shí)往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓許多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)供應(yīng)了利用廉價(jià)勞動力的時(shí)機(jī)，他們利用自己在聘請時(shí)的諸多優(yōu)勢，隨便在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。

例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還消失了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段愛護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會深思的問題。

(五)簽訂合同時(shí)消失的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后消失的違約現(xiàn)象。由于現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。

有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意承受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不肯定是畢業(yè)生心目中的抱負(fù)單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一局部畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理預(yù)備。由于畢業(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜愛聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。

《勞動合同法》的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)用人單位用工行為，加強(qiáng)對勞動者就業(yè)的權(quán)益愛護(hù)，這對大學(xué)生就業(yè)無疑是有利的。

《勞動合同法》對勞動合同內(nèi)的試用期期限、工資待遇做出明確的規(guī)定，并規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動合同。

這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動合同期限的行為，遏止用人單位把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動力使用，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益;

《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位訂立書面合同，加大用人單位不簽勞動合同的違法責(zé)任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量;

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位聘請使用勞動者時(shí)必需照實(shí)告知?jiǎng)陂_工作崗位相關(guān)狀況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的根本狀況、工作內(nèi)容和勞動酬勞等。

但《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響不僅僅限于對用工單位用工行為的標(biāo)準(zhǔn)，它還影響到就業(yè)市場標(biāo)準(zhǔn)的建立、教育主管部門治理方式的轉(zhuǎn)變和學(xué)校教