專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任

12三月2024專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級方法探討工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問題的處理建議新的工資制度正常運(yùn)行后的日常管理專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任2第一部分專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級方法探討專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任3崗位工資分級方法（1）方法一：以職務(wù)聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)職務(wù)工資等級對應(yīng)崗位工資等級優(yōu)點(diǎn)：操作簡便，新舊制度容易平穩(wěn)過渡，重點(diǎn)體現(xiàn)保障職能缺點(diǎn)：重身份和資歷，輕崗位和貢獻(xiàn)，簡單增加工資，未充分體現(xiàn)改革的精神不推薦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任4崗位工資分級方法（2）方法二：以崗位聘任為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位津貼的等級對應(yīng)崗位工資等級優(yōu)點(diǎn)：操作簡單，重崗位，淡身份，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能缺點(diǎn)：崗位工資和崗位津貼的功能定位不一樣，調(diào)節(jié)功能弱，簡單套入新舊制度很難平穩(wěn)過渡，遺留問題較多，影響改革的穩(wěn)定性不推薦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任5崗位津貼等級與崗位工資等級

對應(yīng)關(guān)系崗位津貼等級特級1234567891011崗位工資等級123456789101112專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任6崗位工資分級方法（3）方法三：堅(jiān)持職務(wù)聘任和崗位聘任相結(jié)合，考慮資歷、崗位、績效等綜合因素確定崗位工資等級操作方法：見下表優(yōu)點(diǎn)：保障和激勵(lì)相結(jié)合，新舊制度容易平穩(wěn)過渡，正常運(yùn)行政策可持續(xù)性缺點(diǎn)：指標(biāo)體系和上崗條件設(shè)置難度大，操作比較復(fù)雜重點(diǎn)推薦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任7崗位工資分級主要考慮因素因素條件任職必要條件破格晉升條件任職經(jīng)歷……崗位職責(zé)…………績效考核……學(xué)術(shù)榮譽(yù)x專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任8第二部分工資套改中重點(diǎn)難點(diǎn)問題的處理建議專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任9薪級工資套改中問題（1）學(xué)習(xí)年限的計(jì)算問題雙學(xué)歷/位怎么計(jì)算？肄業(yè)、結(jié)業(yè)算不算？直博生或碩博連讀的學(xué)制算幾年？國內(nèi)研究生讀幾年未畢業(yè)，又到國外讀了一個(gè)學(xué)位，學(xué)制如何計(jì)算？恢復(fù)高考制度以前，學(xué)習(xí)年限基本上按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任10薪級工資套改中問題（2）任職年限的計(jì)算問題考核不合格或不計(jì)考核等次年限算不算？高職低聘：（1）國家工資未降下來的；（2）國家工資已經(jīng)降下來的；（3）低聘幾年以后，又晉升到原職務(wù)，中間任低職務(wù)的年限扣不扣除（高低高）？變換崗位系列人員的任職年限如何計(jì)算？在職脫產(chǎn)讀學(xué)位是否計(jì)算任職年限？專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任11薪級工資套改中問題（3）工作年限的計(jì)算問題國外工作年限是否計(jì)入套改年限？（1）應(yīng)屆畢業(yè)生直接出國工作或出國留學(xué)畢業(yè)以后的工作年限（2）國內(nèi)有工作單位自費(fèi)留學(xué)后工作、因私處境的年限（3）國內(nèi)有工作單位先公派出國，后逾期未歸的工作年限在港、澳工作的年限是否計(jì)入套改年限？人才中心存檔人員的工作年限計(jì)算？專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任12未聘人員的工資套改及發(fā)放問題套改：崗位工資和薪級工資按未聘時(shí)的職務(wù)和套改年限確定發(fā)放：（1）崗位工資：未聘3～6個(gè)月內(nèi)崗位工資照發(fā)，從第4或7個(gè)月起停發(fā)崗位工資（2）薪級工資：從未聘第13個(gè)月起發(fā)低保（3）繳費(fèi)保編和在校外自謀崗位的未聘人員停發(fā)崗位工資和薪級工資專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任13管理人員的管理套改問題“雙肩挑”人員在管理崗位仍從事專業(yè)技術(shù)工作的，本次套改時(shí)傾向于可選擇的原則，將來職務(wù)未變化時(shí)一般不能交替上升具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的管理人員，原則上按現(xiàn)有的職務(wù)工資所對應(yīng)崗位工資入軌既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的管理人員，原則上行政職務(wù)套改高可按行政職務(wù)確定崗位工資和薪級工資專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任14校內(nèi)退休人員的工資套改問題按在職人員參加套改：部分學(xué)校內(nèi)退以后計(jì)算工齡，任職年限算不算？如果都算，與考核不合格或未計(jì)考核年限不計(jì)入套改年限不平衡部分學(xué)校內(nèi)退以后不算工齡不參加套改，按退休人員增加退休費(fèi)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任15在站博士后的工資套改問題按照國人部發(fā)[2006]89號文件套改崗位工資按照所聘崗位確定薪級工資在第一站執(zhí)行16級，以后每做一站提高兩級按照國人部發(fā)[2006]112號文件博士后日常經(jīng)費(fèi)由原來的3萬元提高到5萬元，其中80％可以用于工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼等專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任16第三部分新的工資制度正常運(yùn)行后的日常管理專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任17新調(diào)入人員的工資確定問題崗位工資：按照所聘崗位確定先按所聘職務(wù)入軌，再按程序確定崗位工資等級，兩步到位調(diào)入審批時(shí)（人才引進(jìn)會(huì)），人事處提出初步方案，按程序確定崗位工資等級，一步到位薪級工資：按2006年的套改表套改，再向后推平級聘任和低職高聘比較簡單高職低聘的，薪級工資不變（但與套改前已經(jīng)高職低聘的人員不平衡）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任18崗位變動(dòng)人員的工資確定問題崗位工資按照崗變薪變的原則，崗位工資按薪聘崗位確定薪級工資不同類型崗位之間變動(dòng)，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定出臺保留薪級工資待遇政策，任職一定年限以后或特殊情況下可保留薪級工資級別專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任19年度考核不合格的條件（1）工作量不飽滿，未按時(shí)完成崗位職責(zé)發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故具有學(xué)術(shù)不端行為一年兼職兼薪超過52個(gè)工作日考核期內(nèi)受記過及以上行政紀(jì)律處分的考核期內(nèi)違反國家計(jì)劃生育政策違反國家法律受制裁的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任20年度考核不合格的條件（2）一年內(nèi)累計(jì)病假半年及以上（含法定節(jié)假日）一年內(nèi)累計(jì)事假30個(gè)工作日及以上一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日及以上因其它原因離崗根據(jù)具體情況按事假或曠工處理，脫產(chǎn)照顧生病直系親屬