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文檔簡介

招聘管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人

1、流程圖

2、流程概況流程目的標準招聘工作流程,確保招聘工作的質量、進度和本錢符合方案要求。適用范圍適用于公司員工招聘。主導及參與部門人力資源部、各部門領導/部門流程中承當職責總經理審批年度招聘方案以及招聘方案外的人員招聘申請;審批員工的錄用。人力資源部制定公司年度招聘方案;負責招聘全過程的組織實施;負責辦理招聘崗位的入職手續(xù)。用人部門分管領導審核《人員增補申請表》;參與人員面試。用人部門提交《人員增補申請表》;參與人員面試并評價面試結果,提出專業(yè)意見。3、工作程序3.1年度招聘方案確定人力資源部依據【人力資源規(guī)劃流程】確定《公司年度招聘方案》。3.2人員招聘申請與審批《公司年度招聘方案》確定后,人力資源部整合招聘渠道收集建立,實施招聘工作。各部門如有方案外用人需求,應填寫《人員增補申請表》提出用人申請,各部門的《人員增補申請表》報部門分管領導審核后,提交人力資源部審核后,報總經理審批。人力資源部在招聘實施前與用人部門做進一步溝通,以了解用人部門的具體要求〔或依據崗位說明書〕,確定招聘方式與招聘要求。3.3發(fā)布招聘信息人力資源部確定招聘形式,選擇內部招聘或外部招聘。內部招聘:人力資源部內部公開渠道發(fā)布內部招聘信息。外部招聘:人力資源部根據招聘崗位的性質判定招聘渠道,選擇渠道實施招聘:網站/報紙媒體招聘、招聘會、獵頭等。3.4求職資料的篩選人力資源部根據崗位要求對簡歷進行初選,并將候選簡歷轉給用人部門。用人部門經理及分管領導進行篩選,確定初試者。3.5面試人力資源部組織初試者參加面試。初試:應聘人員填寫《應聘意見交流表》、《面試登記表》,人力資源部按下表組織相關人員對應聘者進行初試。初試人員招聘職位人力資源部用人部門經理用人部門分管領導總裁基層員工●●部門經理●●●高管●●3.5.3復試:除局部基層崗位可在初試確定外,重要崗位及部門經理以上人員〔含部門經理〕應由人力資源部組織相關領導進行復試〔根據崗位安排筆試〕,復試完成后復試人員填寫《員工面試評價表》。3.5.4背調:復試通過后,根據崗位重要程度和領導安排進行背調〔中層以上〕,撰寫背調報告。3.5.5家訪:對出納、司機等特殊崗位進行家訪,簽訂擔保書。3.6錄用審批人力資源部填寫《員工錄用審批表》,報用人部門分管領導審核,總經理審批后,確定最終錄用的應聘人員。3.7新員工入職手續(xù)辦理3.7.1人力資源部通知錄用者體檢時間、報到時間及相關考前須知。3.7.2新員工需提交身份證、學歷證明、資格證書等原件、復印件和體檢合格證明,人力資源部審核新員工所提交的材料,與《應聘登記表》一并存檔,并辦理相關入職手續(xù);特殊崗位需提供擔保;急缺崗位〔主管以下〕可經報總經理批示后先行上崗并在一周內補齊入職資料〔至少有身份證〕。3.7.3新員工入職后,人力資源部按【員工試用管理流程】規(guī)定

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