招聘管理流程

招聘管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人

1、流程圖

2、流程概況流程目的標(biāo)準(zhǔn)招聘工作流程，確保招聘工作的質(zhì)量、進(jìn)度和本錢符合方案要求。適用范圍適用于公司員工招聘。主導(dǎo)及參與部門人力資源部、各部門領(lǐng)導(dǎo)/部門流程中承當(dāng)職責(zé)總經(jīng)理審批年度招聘方案以及招聘方案外的人員招聘申請；審批員工的錄用。人力資源部制定公司年度招聘方案；負(fù)責(zé)招聘全過程的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理招聘崗位的入職手續(xù)。用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核《人員增補(bǔ)申請表》；參與人員面試。用人部門提交《人員增補(bǔ)申請表》；參與人員面試并評價面試結(jié)果，提出專業(yè)意見。3、工作程序3.1年度招聘方案確定人力資源部依據(jù)【人力資源規(guī)劃流程】確定《公司年度招聘方案》。3.2人員招聘申請與審批《公司年度招聘方案》確定后，人力資源部整合招聘渠道收集建立，實(shí)施招聘工作。各部門如有方案外用人需求，應(yīng)填寫《人員增補(bǔ)申請表》提出用人申請，各部門的《人員增補(bǔ)申請表》報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批。人力資源部在招聘實(shí)施前與用人部門做進(jìn)一步溝通，以了解用人部門的具體要求〔或依據(jù)崗位說明書〕，確定招聘方式與招聘要求。3.3發(fā)布招聘信息人力資源部確定招聘形式，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘。內(nèi)部招聘：人力資源部內(nèi)部公開渠道發(fā)布內(nèi)部招聘信息。外部招聘：人力資源部根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)判定招聘渠道，選擇渠道實(shí)施招聘：網(wǎng)站/報紙媒體招聘、招聘會、獵頭等。3.4求職資料的篩選人力資源部根據(jù)崗位要求對簡歷進(jìn)行初選，并將候選簡歷轉(zhuǎn)給用人部門。用人部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行篩選，確定初試者。3.5面試人力資源部組織初試者參加面試。初試：應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘意見交流表》、《面試登記表》，人力資源部按下表組織相關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行初試。初試人員招聘職位人力資源部用人部門經(jīng)理用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)總裁基層員工●●部門經(jīng)理●●●高管●●3.5.3復(fù)試：除局部基層崗位可在初試確定外，重要崗位及部門經(jīng)理以上人員〔含部門經(jīng)理〕應(yīng)由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試〔根據(jù)崗位安排筆試〕，復(fù)試完成后復(fù)試人員填寫《員工面試評價表》。3.5.4背調(diào)：復(fù)試通過后，根據(jù)崗位重要程度和領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行背調(diào)〔中層以上〕，撰寫背調(diào)報告。3.5.5家訪：對出納、司機(jī)等特殊崗位進(jìn)行家訪，簽訂擔(dān)保書。3.6錄用審批人力資源部填寫《員工錄用審批表》，報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后，確定最終錄用的應(yīng)聘人員。3.7新員工入職手續(xù)辦理3.7.1人力資源部通知錄用者體檢時間、報到時間及相關(guān)考前須知。3.7.2新員工需提交身份證、學(xué)歷證明、資格證書等原件、復(fù)印件和體檢合格證明，人力資源部審核新員工所提交的材料，與《應(yīng)聘登記表》一并存檔，并辦理相關(guān)入職手續(xù)；特殊崗位需提供擔(dān)保；急缺崗位〔主管以下〕可經(jīng)報總經(jīng)理批示后先行上崗并在一周內(nèi)補(bǔ)齊入職資料〔至少有身份證〕。3.7.3新員工入職后，人力資源部按【員工試用管理流程】規(guī)定