開車失誤檢討書怎么寫

第頁共頁開車失誤檢討書怎么寫開車失誤檢討書怎么寫篇三：開車失誤檢討書怎么寫交警同志：因?yàn)槲以谥饔^上的嚴(yán)重過失，在沒有機(jī)動(dòng)車駕駛證的情況下，私自開我朋友的一輛別克轎車在道路上行駛。我這樣的行為是嚴(yán)重違反了交通安全法規(guī)，給街上的車輛和行人的正常交通造成了嚴(yán)重的安全隱患。我如此的惡劣行為，一旦發(fā)生交通事故，后果將是災(zāi)難性的，輕則造成一些車輛摩擦，重則將釀成車毀人亡的慘劇。今天，我無證駕駛機(jī)動(dòng)車的行為，幸好被交警同志及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)地堆我進(jìn)行制止和教育。經(jīng)過交警同志的嚴(yán)肅教育，我內(nèi)心感到非常愧疚和自責(zé)。我真的知道錯(cuò)了，我無證駕駛機(jī)動(dòng)車的行為，十分的嚴(yán)重，也是十足的大錯(cuò)。我感受到自己對(duì)不起很多人，最不起街道行人，也對(duì)不起家人朋友。我承認(rèn)自己是一個(gè)健康知識(shí)青年，但是，今天卻做出這樣十足的蠢事，我要給自己幾個(gè)巴掌，好好讓自己清醒了。交警同志，我發(fā)誓今后一旦要遵守交通規(guī)則，做一個(gè)知法懂法守法的青年，我愿意深刻地接受交通安全教育，更深刻的認(rèn)識(shí)交通安全的重要性，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，加強(qiáng)自身的交通安全意識(shí)。此致：萬分抱歉！查字典附送：第頁共頁開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部暫行制度開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部暫行制度為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，努力形成富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》（中組發(fā)〔1999〕3號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。?一、指導(dǎo)思想?公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，必須以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部原則與充分走群眾路線相結(jié)合，考試與考核相結(jié)合，全面貫徹干部隊(duì)伍四化方針、德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，在更大范圍選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為甘肅改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保證。?二、適用范圍?公開選拔方式主要適用于委任制領(lǐng)導(dǎo)干部和選任制領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔。根據(jù)我省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，下列領(lǐng)導(dǎo)職位可通過公開選拔的方式確定人選：?（一）省、地（市、州）黨委、人大、政府（行署）、政協(xié)工作部門，群眾團(tuán)體、各級(jí)人民法院、人民檢察院的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。?（二）事業(yè)單位、國有和國家控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。?（三）地（市、州）、縣（市、區(qū)）政府（行署）副職領(lǐng)導(dǎo)干部。?（四）地（市、州）以上黨政機(jī)關(guān)、法檢兩院、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位中，本機(jī)關(guān)、單位無合適人選的領(lǐng)導(dǎo)干部。?除塵濾布專業(yè)性較強(qiáng)、一時(shí)無合適人選或群眾比較關(guān)注的熱點(diǎn)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部，以及年輕干部的選拔，更應(yīng)積極地采用公開選拔的方式確定人選。同時(shí)，要積極探索地、縣黨委副職、行政正職和黨委、人大、政府（行署）、政協(xié)工作部門以及群眾團(tuán)體正職領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔，并與實(shí)行試用期制、公示制、任期制等改革措施結(jié)合起來，推動(dòng)干部制度改革深入發(fā)展。?涉及國家重要機(jī)密和國家安全等特殊職位，不宜用這種方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。?運(yùn)用這一方式選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，凡需要依法任命的職務(wù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定辦理。?三、主要工作程序?為保證公開選拔工作的公正性和科學(xué)性，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作一般應(yīng)按下列基本程序進(jìn)行：?1、制定工作方案。內(nèi)容包括選拔的具體職位、報(bào)名人員范圍、資格條件、工作程序、選拔方法、時(shí)間安排、各階段主要工作、組織領(lǐng)導(dǎo)等。要對(duì)擬選拔職位所需人才資源進(jìn)行充分預(yù)測，合理確定報(bào)名范圍和資格條件。工作方案經(jīng)黨委研究同意，并報(bào)送上一級(jí)組織部門審核備案后組織實(shí)施。?2、公布選拔職位和報(bào)名條件。通過新聞媒介和文件等多種形式，向社會(huì)公布選拔職位、名額、資格條件、工作程序、選拔方法及時(shí)間安排等有關(guān)事項(xiàng)。?3、公開推薦報(bào)名。推薦報(bào)名的任職條件一般應(yīng)確定為擬選拔職位的下一個(gè)級(jí)別和同級(jí)別。報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的形式進(jìn)行。要通過下發(fā)文件、召開動(dòng)員大會(huì)、刊發(fā)答記者問和各類宣傳文章等，廣泛宣傳公開選拔的意義和有關(guān)政策規(guī)定，動(dòng)員各級(jí)黨組織和廣大群眾積極舉賢薦能，鼓勵(lì)符合條件的干部踴躍報(bào)名參與競爭。由組織推薦的，應(yīng)充分考慮本人意愿；由群眾舉薦的，組織上應(yīng)征得本人同意。進(jìn)行公開選拔的部門和單位，其符合條件的后備干部原則上都要報(bào)考。報(bào)名人員須認(rèn)真填寫《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（式樣附后），出具學(xué)歷證、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、任職文件等證件。?4、資格審查。根據(jù)公布的擬選拔職位應(yīng)具備的基本條件和任職資格，由報(bào)名者所在地、市、州或單位組織人事部門進(jìn)行資格初審，在報(bào)名登記表上簽注意見后，報(bào)送負(fù)責(zé)公開選拔的組織部門復(fù)審。對(duì)符合條件者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。參加筆試人數(shù)與擬選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)不低于10：1，否則，應(yīng)取消對(duì)該職位的公開選拔。?5、統(tǒng)一考試?？荚囀枪_選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要制定嚴(yán)格的程序和考務(wù)紀(jì)律，以保證公開選拔工作的公正性和準(zhǔn)確性。考試由組織部門統(tǒng)一組織實(shí)施，包括筆試和面試兩大類。?筆試。主要測試應(yīng)試者政治理論和政策水平、行政管理知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等，分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目內(nèi)容主要包括馬克思主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論、行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、黨史黨建、法律知識(shí)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)等。專業(yè)科目內(nèi)容包括擬選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的重要政策法規(guī)等。也可以根據(jù)工作需要，增加撰寫論文、調(diào)查報(bào)告等內(nèi)容，逐步增加對(duì)應(yīng)試者的外語水平的測試。筆試結(jié)束后，經(jīng)筆試進(jìn)入面試的人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般在5：1左右，從高分到低分確定參加面試人員。?面試。主要測試在筆試中不易測試的擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。一般采用結(jié)構(gòu)化面試方法，有條件的可積極借鑒現(xiàn)代人才測評(píng)技術(shù)，著重考察應(yīng)試者的綜合分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、臨場應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，以及外表、氣質(zhì)、情緒的穩(wěn)定性等。成立面試測評(píng)小組，每組評(píng)委79人，由黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和部門領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家組成，現(xiàn)場答辯，現(xiàn)場評(píng)分，當(dāng)場公布成績，并按照考察人數(shù)與選拔職數(shù)3：1左右的比例，從高分到低分確定考察對(duì)象。?公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題原則上應(yīng)從中央組織部考試中心題庫中提取。確需自行組織命題時(shí)，應(yīng)聘請(qǐng)有關(guān)專家，按中組部考試大綱要求入闈命制，確定好試題內(nèi)容和題型，做到難度適中。?6、組織考察。同一職位競爭人選由同一個(gè)考察組進(jìn)行考察。具體考察工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》進(jìn)行，采取個(gè)別談話、民意測驗(yàn)、查閱干部檔案等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力和實(shí)績、廉潔情況、群眾公認(rèn)程度等，寫出考察材料。?7、決定任用人選。組織部門根據(jù)筆試、面試、考察以及班子結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行綜合分析研究，提出擬任用人選意見，按干部管理權(quán)限提交黨委討論決定任用或推薦提名。凡需依法任命的，必須嚴(yán)格按有關(guān)法律規(guī)定辦理。屬破格提拔的，應(yīng)在作出決定前征求上級(jí)黨委組織部門的意見。?8、公示。通過主要新聞媒介，將黨委討論決定的擬任用人選名單及有關(guān)情況向社會(huì)公示，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、文化程度及畢業(yè)院校、籍貫、現(xiàn)工作單位及職務(wù)、工作簡歷等，時(shí)間不少于7天，廣泛聽取各方面意見。對(duì)反映有影響任職的問題，應(yīng)組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的決定。?9、辦理任職手續(xù)，公布選拔結(jié)果。組織部門根據(jù)黨委決定辦理任用手續(xù)，其中屬委任制和聘任制的，均實(shí)行一年的試用期。試用期間，享受該職務(wù)政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)組織考察勝任者，正式任命；不勝任者取消任用資格，按原職級(jí)安排適當(dāng)工作；試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案，提前結(jié)束試用期，按有關(guān)規(guī)定予以處理。經(jīng)公開選拔任用的干部，要通過新聞媒介向社會(huì)公布。?要充分利用公開選拔工作的成果。壓濾機(jī)濾布廠家對(duì)在公開選拔中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，因名額限制未被任用的，相隔一定時(shí)間后可根據(jù)工作需要和本人情況，直接予以提拔使用，或作為后備人選進(jìn)行培養(yǎng)。?四、組織領(lǐng)導(dǎo)?公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由同級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，統(tǒng)籌部署本地區(qū)、本單位的公開選拔工作。對(duì)選拔工作的重要程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要加強(qiáng)指導(dǎo)，認(rèn)真審查把關(guān)。各級(jí)組織部門要認(rèn)真履行職責(zé)，與相關(guān)部門密切配合，精心做好公開選拔的具體實(shí)施工作。要在堅(jiān)持基本程序的前提下，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，以降低選拔成本，提高工作成效。要采取得力措施，嚴(yán)格命題、制卷、評(píng)卷等環(huán)節(jié)的保密和考務(wù)紀(jì)律