勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度-合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（一）“包工頭”用工模式“包工頭”作為自然人的民事主體，一方面為解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)提供了一個(gè)渠道，另一方面也往往扮演了損害農(nóng)民工利益的重要角色，在建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)領(lǐng)域產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（二）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（又稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃），是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式。其顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（二）勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣單位1）注冊資本不得少于人民幣200萬元；2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（二）勞務(wù)派遣2、勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（二）勞務(wù)派遣3、被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（二）勞務(wù)派遣4、用工單位1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2）高職被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4）對在崗派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（三）加強(qiáng)和完善建筑勞務(wù)管理1、倡導(dǎo)多元化建筑用工方式，推行實(shí)名制管理2、落實(shí)企業(yè)責(zé)任，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益與工程質(zhì)量安全3、加大監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)用工管理4、加強(qiáng)政策引導(dǎo)與扶持，夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定（四）改革工程建設(shè)領(lǐng)域用工方式加快培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，推進(jìn)農(nóng)民工組織化進(jìn)程。模塊四建設(shè)工程合同和

勞動(dòng)合同法律制度項(xiàng)目4.2勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定二、勞務(wù)派遣【案例4-9】老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門詢問，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門問答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。問題：1.該公司人事行政部門的問答是否合法？2.老李的工資待遇問題應(yīng)當(dāng)由誰來解決？【分析】（1）該公司人事行政部門的回答是錯(cuò)誤的。我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！薄皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者

定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”據(jù)此，雖然老李不是該公司的員工，但也應(yīng)當(dāng)與該公司員工享有同工同酬的權(quán)利。老李的工資待遇應(yīng)當(dāng)與小王相同。（2）老李的工資待遇問題應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位來解決。我國《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！睋?jù)此，老李的工資待遇問題，應(yīng)當(dāng)由老李所屬的勞務(wù)派遣單位解決。【案例4-20】【案例概況】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付?！景咐?-20】【案例評析】

在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第43條規(guī)定，企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。但是《勞動(dòng)合同法