淺析有限責(zé)任公司股權(quán)繼承制度存在的問(wèn)題與優(yōu)化措施

引言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法律的完善，加上手續(xù)簡(jiǎn)化的便利和注冊(cè)資本的要求降低，在中國(guó)設(shè)立公司越來(lái)越簡(jiǎn)單，與此同時(shí)自然人股東死亡引發(fā)的相關(guān)股權(quán)繼承糾紛案件越來(lái)越多。在正式開(kāi)始研究有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的相關(guān)問(wèn)題之前，我們有必要重新認(rèn)識(shí)一下我國(guó)法律背景下的“有限責(zé)任公司股權(quán)”的概念以及“有限責(zé)任公司股權(quán)繼承”的相關(guān)法律規(guī)定。一、有限責(zé)任公司股權(quán)繼承概述（一）有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的概念及性質(zhì)1.股權(quán)繼承股權(quán)繼承指自然人股東去世后，其合法繼承人依法繼承股東資格及相應(yīng)股權(quán)，繼受成為公司新股東的法律制度。這一制度具有法定性，繼承人須遵照法律規(guī)定程序來(lái)取得被繼承人的股權(quán)。同時(shí)，股權(quán)繼承必須符合一定的條件，如繼承人需具備完全民事行為能力、股權(quán)繼承需符合公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定等。此外，被繼承的股權(quán)不能隨意處分、質(zhì)押或變更。在股權(quán)繼承中，如被繼承人的股權(quán)因遺囑、遺贈(zèng)或法定繼承等方式轉(zhuǎn)讓給繼承人，繼承人須按照法律規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，才能正式獲得股東資格及相應(yīng)股權(quán)。需要注意的是，在處理股權(quán)繼承事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解公司章程和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以保障各方合法權(quán)益。2.有限責(zé)任公司股權(quán)的概念有限責(zé)任公司股權(quán)是指股東對(duì)公司的所有權(quán)、控制權(quán)、收益權(quán)和管理權(quán)的總稱。在有限責(zé)任公司中，股東通過(guò)出資購(gòu)買(mǎi)公司的股份，從而成為公司的所有者之一，享有公司資產(chǎn)增值帶來(lái)的收益以及公司經(jīng)營(yíng)成果帶來(lái)的分紅。同時(shí)，股東還可以參與公司的決策和管理，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展方向施加影響。股權(quán)代表著股東與公司之間緊密的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，同時(shí)也是股東之間彼此依存和相互制約的重要因素。由于有限責(zé)任公司的性質(zhì)，股東需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，例如遵守公司章程、維護(hù)公司利益等。因此，股權(quán)的概念是理解有限責(zé)任公司治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)方式和利益關(guān)系的基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，股權(quán)的合理配置和行使也是公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要方面，對(duì)于維護(hù)股東權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展具有重要意義。3.有限責(zé)任公司股權(quán)的性質(zhì)有限責(zé)任公司股權(quán)的性質(zhì)主要包括以下幾個(gè)方面：第一，股權(quán)是一種綜合性權(quán)利，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)、管理權(quán)和決策權(quán)等。股東通過(guò)出資購(gòu)買(mǎi)公司股份，從而成為公司的所有者之一，享有公司資產(chǎn)增值帶來(lái)的收益以及公司經(jīng)營(yíng)成果帶來(lái)的分紅。同時(shí)，股東還可以參與公司的決策和管理，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展方向施加影響。第二，股權(quán)具有平等性和互斥性。在有限責(zé)任公司中，每個(gè)股東所持有的股權(quán)是平等的，不論其出資額的大小。同時(shí)，每個(gè)股東所持有的股權(quán)是互相排斥的，每個(gè)股東都無(wú)法單獨(dú)控制公司。因此，股權(quán)的平等性和互斥性保證了每個(gè)股東的權(quán)益得到平等保護(hù)。第三，股權(quán)具有可分割性和可轉(zhuǎn)讓性。在有限責(zé)任公司中，股權(quán)是可以分割的，股東可以將自己的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東或者第三方。這使得股權(quán)可以自由流通，滿足公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要。第四，股權(quán)還具有不可分離性。一旦股東將其出資投入公司并成為公司的股東，其出資就無(wú)法從公司中抽回。這種不可分離性使得股東與公司之間的利益關(guān)系更為緊密。（二）有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的相關(guān)法律分析“繼承”一詞由來(lái)已久，是伴隨私有制而出現(xiàn)的。狹義的繼承一般指財(cái)產(chǎn)的繼承，即繼承人可以得到被繼承人個(gè)人生前所擁有的合法財(cái)產(chǎn)。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，可繼承的客體越來(lái)越多，如各類財(cái)產(chǎn)性權(quán)利（如分紅、轉(zhuǎn)讓等）和非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利（如表決、管理等）。在有限責(zé)任公司中，關(guān)于股東生前具備的權(quán)利哪些允許繼承、如何繼承是值得不斷研究的課題。1.《民法典》繼承編有關(guān)股權(quán)繼承的法律規(guī)定《民法典》于2021年1月1日正式實(shí)行，《民法典》繼承編中并沒(méi)有對(duì)股權(quán)繼承作出規(guī)定，第一千一百二十二條規(guī)定了遺產(chǎn)的范圍，遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，但對(duì)“個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)”并沒(méi)有給予明確的定義。但是一般說(shuō)來(lái)，有限責(zé)任公司股權(quán)代表著股東依照法律以及公司章程的規(guī)定而享有的以財(cái)產(chǎn)為核心的權(quán)利，其本質(zhì)為財(cái)產(chǎn)權(quán)，具有可繼承性。2.《公司法》有關(guān)股權(quán)繼承的法律規(guī)定我國(guó)《公司法》第75條對(duì)“自然人股東死亡后，其法定繼承人有權(quán)繼承其股權(quán)”的內(nèi)容作了較為詳盡的闡述。但在公司章程中沒(méi)有明確規(guī)定的情況下”。盡管沒(méi)有明文規(guī)定的股份，但人們普遍相信，股份的存在就意味著股份。將其邏輯進(jìn)行梳理，我們發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部整合的次序是：原股東出資，股東資格，公司股權(quán)。此外，公司章程的詳細(xì)規(guī)定也會(huì)對(duì)股份的繼承產(chǎn)生影響。面對(duì)著各種各樣的法律問(wèn)題，在不同的法律和法律與公司的規(guī)定之間，實(shí)際上很難實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的對(duì)接。另外，由于該條款的規(guī)定太過(guò)籠統(tǒng)，立法也比較落后，在適用時(shí)極易出現(xiàn)矛盾。因此，在解決相關(guān)的遺產(chǎn)繼承爭(zhēng)議時(shí)，就必須加以解決。二、有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的相關(guān)分析明晰了有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的相關(guān)概念和法律之后，筆者將會(huì)從以下兩個(gè)個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行分析論證，以便加深對(duì)股權(quán)繼承的認(rèn)知。（一）股權(quán)繼承受到人合性的制約通常而言人合性與資合性兩種性質(zhì)都是有限公司的特點(diǎn)。企業(yè)的建立與發(fā)展是建立在最初的股東對(duì)企業(yè)的信任基礎(chǔ)之上的，它們通常擁有共同的價(jià)值觀和努力的方向，它們可以密切合作，共同完成企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和運(yùn)作，從而獲得利潤(rùn)。筆者以為，股份有限公司的股東相互信賴、相互幫助，才能保證公司的健康發(fā)展。在股份繼承的過(guò)程中，一定會(huì)引起公司的變化，這樣的人員變動(dòng)很有可能會(huì)打破原來(lái)的人合性，從而對(duì)公司的合作方式產(chǎn)生不利的影響，因?yàn)樾碌墓蓶|的決策能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力都是一個(gè)未知數(shù)。因此，在股份的傳承中，股份的傳承將會(huì)被公司的法人人格所限制，在傳承的進(jìn)程中將會(huì)遇到相關(guān)的阻礙。人合性與資合性一直都有矛盾與博弈，而這正是法律發(fā)展的動(dòng)力所在，人合性的目的在于維持股東間的融洽的信賴關(guān)系，而不是將其固化。（二）公司章程確定繼承的獨(dú)特性公司章程是為了推動(dòng)公司的發(fā)展而制訂的，一般都是通過(guò)幾輪的商議和修訂而成，這樣才能滿足大多數(shù)股東的要求，并能保障他們的合法利益。有些中小型企業(yè)的公司，在公司的章程里，也會(huì)有股份繼承的條款，或者是指定的接班人，但很少有人能做到面面俱到。例如，在繼承人意外去世而被繼承人還活著的時(shí)候，該怎么處理，在交接的時(shí)候該怎么處理。此外，有些公司還會(huì)就遺產(chǎn)問(wèn)題制定詳盡的規(guī)章制度，但是，這樣的規(guī)章制度并不完全符合法定的需要。另外，有些公司也很清楚，他們不會(huì)把股份交給去世的合法繼承人，取而代之的是挑選人才。簡(jiǎn)而言之，公司章程對(duì)公司股份的繼承作出了對(duì)應(yīng)的限制，賦予了公司獨(dú)特的獨(dú)特性。三、有限責(zé)任公司股權(quán)繼承制度存在的問(wèn)題（一）股權(quán)繼承程序及公司章程不明確1.股權(quán)繼承程序性規(guī)定的不明確通過(guò)對(duì)《公司法》和《民法典》中關(guān)于繼承的有關(guān)立法的梳理，筆者認(rèn)為，目前的立法并沒(méi)有能夠?qū)τ邢挢?zé)任公司股份的傳承起到很好的引導(dǎo)作用。這就造成了公司、公務(wù)員、律師等部門(mén)工作人員很難正確地表述立法者的立法意圖，從而也就不能有效地解決“無(wú)法可依”的問(wèn)題。例如，關(guān)于繼承股份與辦理工商登記的先后次序問(wèn)題。在公司中，怎樣保護(hù)接班人的利益，使其不受其它股東的侵犯。在不同的情況下，股權(quán)轉(zhuǎn)移程序能否有效地涵蓋了不同情況下的股權(quán)繼承。這一方面是因?yàn)槲覈?guó)公司設(shè)立、管理等相關(guān)的法律制度發(fā)展得相對(duì)滯后，還不夠健全，另一方面也是因?yàn)槲覈?guó)大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)的一代創(chuàng)始人還活著的原因。由于有限責(zé)任公司的治理結(jié)構(gòu)中，有著非常常見(jiàn)的人合性，這就造成了許多手續(xù)的辦理，都要依靠公司已有的內(nèi)部程序來(lái)進(jìn)行，例如，繼承人必須要取得出資證明書(shū)、股東身份資格證明等文件。由于公司管理層發(fā)生了一次又一次的變化，公司經(jīng)理與接班人的法制觀念不斷增強(qiáng)，公司的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念不斷提升，家族式的公司治理將面臨新的挑戰(zhàn)；在將來(lái)，公司對(duì)公司股份的繼承要求將會(huì)越來(lái)越高，與此相關(guān)的爭(zhēng)議將會(huì)越來(lái)越多，因此，在此基礎(chǔ)上，必須做好全面的調(diào)查，并與公司的現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系；借鑒國(guó)際上的先進(jìn)做法，應(yīng)盡早彌補(bǔ)我國(guó)在繼承方面的不足。2.公司章程權(quán)限不清在有限責(zé)任公司的日常管理和運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，公司章程的影響是非常關(guān)鍵的，它可以毫不夸大地說(shuō)，它是公司自主決策的一個(gè)主要依據(jù)。我們可以把一個(gè)公司的章程看作是一個(gè)公司的參考依據(jù)。公司章程的制訂通常是為了推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，它可以滿足大多數(shù)股東的要求，并可以保障他們的合法利益，而且它是要經(jīng)歷很多輪的討論和修改，在形成以后，通常也會(huì)每年一次地進(jìn)行一次修正。包含了企業(yè)的遠(yuǎn)景，使命，價(jià)值觀念；管理結(jié)構(gòu)，功能劃分，利益分配等。事實(shí)上，在公司的章程中，也有關(guān)于股份繼承的規(guī)定，這是得到了國(guó)家的認(rèn)可的?！豆痉ā返?5條關(guān)于公司股份的繼承問(wèn)題有明確的規(guī)范和規(guī)范，其在我國(guó)的實(shí)踐中具有一定的指導(dǎo)意義。公司章程并非簡(jiǎn)單的合同，其起草、制定和登記都需要依照相關(guān)的法定的強(qiáng)制性步驟。一旦公司的章程被公布，就表示所有的股東都將受到它的條款的束縛。然而，因?yàn)楣镜膭?chuàng)立者和經(jīng)理人的認(rèn)識(shí)水平受到限制，他們對(duì)于公司章程的關(guān)注并不多，所以他們基本上都是在修改和加工其它公司的章程。此外，因?yàn)槿狈?duì)法律的認(rèn)識(shí)和了解，所以經(jīng)常會(huì)忽視股份繼承等一些需要高級(jí)法律知識(shí)的內(nèi)容，或者根本不會(huì)包括這一方面的內(nèi)容。因此，對(duì)于股份的繼承，應(yīng)當(dāng)在公司章程中規(guī)定的范圍與范圍。（二）股權(quán)繼承的法律交叉重疊存在爭(zhēng)議關(guān)于繼承問(wèn)題，目前仍有兩點(diǎn)爭(zhēng)論，一是因?yàn)椤豆痉ā泛汀独^承法》中關(guān)于繼承問(wèn)題的規(guī)定比較籠統(tǒng)，沒(méi)有很好的銜接，所以，對(duì)于繼承問(wèn)題，律師們往往會(huì)因?yàn)榭捶ú灰恢?，尤其是一些模棱兩可的地方，從而?dǎo)致了律師們對(duì)繼承問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上的差異。二是對(duì)于遺產(chǎn)繼承爭(zhēng)議，由于雙方對(duì)于相關(guān)的法律條款或者公司章程存在較大分歧，導(dǎo)致無(wú)法形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)；這兩個(gè)選項(xiàng)，他都不知道該怎么選。在我們的調(diào)研中，我們看到，近年來(lái)，因股份繼承而引發(fā)的訴訟案例增多，網(wǎng)上有關(guān)這類訴訟的求助帖子和新聞報(bào)道也隨之增多。與此對(duì)應(yīng)的是，自2000年至近年，各個(gè)大學(xué)的老師、碩士生、博士生都會(huì)選取有關(guān)的主題，發(fā)表相關(guān)的文章；可以看出，當(dāng)總是有一些新的問(wèn)題，值得實(shí)踐者與立法者們來(lái)解答與學(xué)習(xí)。對(duì)于繼承的質(zhì)疑，大部分會(huì)產(chǎn)生于中等規(guī)模的公司，這些公司大部分都是由家族企業(yè)發(fā)展而來(lái)。然而，在發(fā)展的過(guò)程中，卻產(chǎn)生了各種不同的派系之間的沖突，這些沖突的根源要么是經(jīng)營(yíng)理念，要么就是利益分配問(wèn)題。最主要的原因，自然是因?yàn)楦鞔髣?shì)力對(duì)股權(quán)繼承方案不滿，而在公司章程中，對(duì)股權(quán)繼承的描述也是含糊不清，因此會(huì)有各種各樣的解釋。亦或是由于未適時(shí)修訂而與現(xiàn)行《公司法》相抵觸，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了公司的長(zhǎng)期發(fā)展。四、有限責(zé)任公司股權(quán)繼承制度的優(yōu)化措施針對(duì)以上在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的立法問(wèn)題，經(jīng)過(guò)分析研究以及和同學(xué)老師的討論交流，參考知名專家的文獻(xiàn)著作，筆者針對(duì)性的提出了三個(gè)優(yōu)化措施。（一）制定合理可行的股權(quán)繼承程序第一，明確股權(quán)繼承的范圍和順序。在制定股權(quán)繼承程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定繼承股權(quán)的范圍、繼承順序以及繼承人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這有助于避免因股權(quán)繼承引起的不必要糾紛，同時(shí)保障公司和其他股東的合法權(quán)益。第二，設(shè)立股權(quán)繼承登記制度。為了確保股權(quán)繼承的合法性和有效性，可以設(shè)立股權(quán)繼承登記制度，對(duì)股權(quán)繼承進(jìn)行公示和登記。通過(guò)公示和登記，可以避免股權(quán)繼承過(guò)程中出現(xiàn)的虛假繼承、惡意收購(gòu)等問(wèn)題，同時(shí)提高股權(quán)轉(zhuǎn)讓的透明度和公正性。第三，完善股權(quán)繼承的程序和流程。制定合理的股權(quán)繼承程序和流程，明確繼承人申請(qǐng)股權(quán)繼承的具體步驟和所需提交的材料。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)材料的審查和核實(shí)，確保繼承人符合法定資格和公司章程的規(guī)定，避免出現(xiàn)不合法的股權(quán)繼承行為。第四，建立股權(quán)繼承糾紛解決機(jī)制。在股權(quán)繼承過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)各種糾紛和爭(zhēng)議。因此，應(yīng)當(dāng)建立完善的股權(quán)繼承糾紛解決機(jī)制，明確糾紛解決的方式、程序和適用法律。這有助于及時(shí)解決股權(quán)繼承糾紛，維護(hù)公司和其他股東的合法權(quán)益。（二）明確章程對(duì)股權(quán)繼承的限定范圍一個(gè)公司的章程就是一個(gè)協(xié)議，它要求所有的當(dāng)事人都能夠相互信賴和信守自己的諾言。前面已論述了企業(yè)章程在企業(yè)發(fā)展中的正面影響，同時(shí)也提及了《公司法》中有關(guān)股份繼承的規(guī)定，可以參照企業(yè)章程中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。那么，在企業(yè)的層次上，除了要組織法務(wù)及其他有關(guān)工作人員對(duì)公司法等法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)以外，還需要不斷地對(duì)公司章程中的股份繼承條款進(jìn)行修改，明確相應(yīng)的原則、邊界以及具體的實(shí)施方案。在對(duì)《公司法》所載條款進(jìn)行界定時(shí)，應(yīng)著重關(guān)注下列問(wèn)題。第一，合同的條款不能違反國(guó)內(nèi)的法律，請(qǐng)專門(mén)的律師來(lái)審查合同中的條款。第二，在確定股份的繼承性條款時(shí)，一定要以所有的股東為基礎(chǔ)，以確保公司的公平性和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)。第三，應(yīng)當(dāng)對(duì)死亡股東及其法定繼承人的權(quán)益予以保障，尤其是對(duì)因死亡而被死亡股東及其法定繼承人的權(quán)益予以保障。第四，在設(shè)計(jì)股份繼承計(jì)劃時(shí)，還應(yīng)兼顧公司的全局和運(yùn)營(yíng)效益，不應(yīng)僅憑大股東的一己之私，而應(yīng)綜合考量接班人的工作能力，以適應(yīng)公司的重要事務(wù)。第五，公司的內(nèi)部規(guī)約應(yīng)遵循“全體一致”的原則，其目的是滿足盡可能多的股東的要求。（三）優(yōu)化關(guān)于股權(quán)繼承異議的股東訴訟制度第一，明確異議股東訴訟的提起條件。為了保障繼承人順利繼承股權(quán)，可以在公司章程中規(guī)定，異議股東訴訟只能在出現(xiàn)違反股權(quán)繼承規(guī)定的情況時(shí)才能提起，如繼承人無(wú)法繼承、股權(quán)被不合理分割等。這樣可以避免異議股東訴訟的濫用，同時(shí)保障繼承人的合法權(quán)益。第二，明確異議股東訴訟的程序和要求。在異議股東訴訟的程序上，可以規(guī)定訴訟需要由異議股東在一定期限內(nèi)向法院提起，并且需要按照公司章程的規(guī)定繳納相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。此外，訴訟中需要提交相關(guān)證據(jù)和文件，證明股權(quán)繼承存在違反相關(guān)規(guī)定的情況。這樣可以保障異議股東訴訟的公正性和透明度。第三，完善異議股東訴訟的結(jié)果和處理方式。在異議股東訴訟的結(jié)果上，可以規(guī)定如果異議股東勝訴，其可以獲得相應(yīng)的賠償或者補(bǔ)償。如果敗訴，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和訴訟費(fèi)用。此外，還可以規(guī)定在訴訟期間，公司需要暫停相關(guān)股權(quán)繼承的進(jìn)程，等待訴訟結(jié)果出來(lái)后再進(jìn)行。這樣可以保障異議股東訴訟的有效性和可執(zhí)行性。通過(guò)以上措施，可以優(yōu)化關(guān)于股權(quán)繼承異議的股東訴訟制度，保障股權(quán)繼承的公正性和合法性，同時(shí)維護(hù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理穩(wěn)定。（四）完善特殊繼承人的股權(quán)繼承規(guī)定第一，針對(duì)未成年繼承人，可以設(shè)定股權(quán)代持制度。具體來(lái)說(shuō)，如果未成年繼承人繼承了公司的股權(quán)，可以由法定監(jiān)護(hù)人或者信托機(jī)構(gòu)代為持有，等到未成年繼承人成年后再進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。這樣可以保護(hù)未成年繼承人的權(quán)益，同時(shí)避免股權(quán)分散對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成影響。第二，對(duì)于特殊繼承人，比如公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等，應(yīng)該嚴(yán)格限制其繼承股權(quán)的數(shù)量和方式。這些特殊繼承人在公司中具有重要的決策和管理權(quán)，如果其通過(guò)繼承獲得過(guò)多的股權(quán)，可能會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和管理造成不利影響。因此，公司章程可以規(guī)定這些特殊繼承人只能通過(guò)其他股東的同意才能獲得相應(yīng)的股權(quán)。第三，對(duì)繼承人配偶的股權(quán)繼承作出限制。在某些情況下，繼承人的配偶可能會(huì)要求分割股權(quán)。為了防止因分割股權(quán)導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)受到影響，可以對(duì)繼承人配偶的股權(quán)繼承作出限制。例如，可以規(guī)定配偶只能獲得一定比例的股權(quán)，或者規(guī)定在分割股權(quán)時(shí)必須對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理不產(chǎn)生影響。五、總結(jié)本文從有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的概念、法律分析、存在的問(wèn)題及優(yōu)化措施等方面，探討了如何進(jìn)一步完善股權(quán)繼承制度，保障各方權(quán)益。首先，股權(quán)繼承是指在公司存續(xù)期間，股權(quán)所有者死亡后，其合法繼承人依法繼承其股權(quán)的過(guò)程。其中，股權(quán)指的是公司中股東因出資而享有的所有者權(quán)益，包括分紅、管理等多種權(quán)益。在股權(quán)繼承的過(guò)程中，《民法典》和《公司法》對(duì)股權(quán)繼承做了相關(guān)規(guī)定。然而，這些法律規(guī)定并未針對(duì)股權(quán)繼承過(guò)程中的人合性、章程確定繼承的獨(dú)特性等問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述。在實(shí)踐中，股權(quán)繼承制度存在一些問(wèn)題。首先，股權(quán)繼承程序及公司章程不明確，導(dǎo)致實(shí)際操作中存在困難。其次，股權(quán)繼承的法律交