培訓心得體會3000字

培訓心得體會3000字【篇一：培訓工作總結(3000字)】工作總結培訓中心二○一二年七月一、上半年主要工作員工培訓工作是提升企業(yè)核心競爭力的基礎，也是企業(yè)生存與發(fā)展的前提保障，歷來被成功企業(yè)視為法寶，也是我公司領導高度重視的工作之一。公司重組分立以來，針對業(yè)務轉型過程中出現(xiàn)的職工思想觀念滯后、技術水平不高、操作能力較低等問題，公司領導提出“培訓與生產同等重要”，把職工培訓提高到關系公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度全力推動。作為公司培訓主責部門，我們倍感使命光榮，同時也深感責任重大。升。（一）認真研究培訓需求，科學制訂培訓矩陣。年初，按照公司“實現(xiàn)矩陣式培訓”的要求，在公司領導的指導下，培訓中心通過認真調研，反復修改，上下結合，根據(jù)員工的具體情況和公司發(fā)展目標，制定了操作性較強的培訓計劃，精心設計了培訓矩陣。同時，由于公司業(yè)務涉及的崗位和技術種類較多，公司按照員工崗位、發(fā)展方向、員工技能或素質等級來安排培訓項目，在培訓矩陣中落實到公司每位員工身上。不僅針對性更強，覆蓋面更廣，而且在內容和形式上更符合生產實際的要求。培訓矩陣的開發(fā)，將為公司明年乃至將來系統(tǒng)、規(guī)范、有效地開展培訓工作打下堅實的基礎。（二）嚴格落實培訓制度，規(guī)范推進培訓工作。我們深刻認識到要想使培訓矩陣真正發(fā)揮作用，必須嚴格落實各項培訓制度。公司目前各項培訓管理制度及考核機制比較健全，同時較為注重培訓效果與職工收入的結合。2011年在強化日常培訓考核的基礎上，我們重點加強了基層隊培訓考核和外出培訓考核。借助基層建設考核、績效考核形式，強化項目部、基層隊培訓工作考核，由專人以“四同時”、承包基層隊、夜查等形式，按月上井考核矩陣中培訓任務完成情況，同時側重對基層隊的幫扶指導，切實提升基層培訓工作水平。今年重點加強了外出培訓考核，要求外出培訓前簽訂協(xié)議書，培訓后制作課件在本系統(tǒng)內授課，根據(jù)培訓效果核銷培訓費用，保證能夠及時準確地將上級各項培訓內容在本單位推廣執(zhí)行。通過嚴格執(zhí)行培訓制度，較好地發(fā)揮了激勵和約束作用，有效增強了培訓工作的規(guī)范性和實效性。（三）不斷創(chuàng)新培訓方式，保證培訓效果。除常規(guī)培訓（各崗位培訓、資格培訓、技能鑒定培訓、外語培訓）外，我們注重創(chuàng)新培訓方式，以期獲得較好的培訓效果。上半年，公司成立標準化班組，到油區(qū)內各個井隊進行巡回示范演練，采取“一對一”教學模式，規(guī)范、提升一線員工崗位操作水平，取得了預期的培訓效果。在巡回教學的同時，做到不斷總結經(jīng)驗，努力提高標準化班組各崗位人員的綜合能力。今年，標準化示范班組共深入現(xiàn)場訓練了57個班組，共計524人次。在基層隊層面，充分利用生產間歇，重點開展倒班前培訓，提高了員工解決生產實際問題的能力。自開展換班前培訓以來，各項目部累計培訓66期次，13020人次，營建了全員、全過程、全方位的培訓氛圍。八月份我們開展了第三屆職業(yè)技能競賽，公司一百余名員工參加八個項目的比賽。籌備初期，公司領導親自審核競賽方案，通過細致調研，認真修改，使競賽項目及形式更符合生產實際。技能競賽中涌現(xiàn)出一批素質過硬的員工，在九月份長城鉆探第二屆職業(yè)技能競賽英語專業(yè)比賽中，公司有四名員工進入前十名的行列，公司也獲得競賽“優(yōu)秀組織單位”的榮譽稱號。2011年1-11月，公司共舉辦各類培訓班131期，培訓5808人次，其中公司級培訓76期，培訓4112人次；基層培訓55期，培訓1696人次。參加外出脫產培訓109期，共753人次，其中各類資格培訓28期，參加446人次。公司歷經(jīng)三年業(yè)務轉型，三支人才隊伍素質不斷提升，可以基本滿足公司目前工作需要，使我們對公司的發(fā)展充滿了信心，也讓我們體會到了培訓工作帶來的成就感和自豪感。但我們深知自己距離公司領導的要求、“國內一流、國際先進”的目標還有差距，深感責任重大。這需要我們堅持不懈地努力，扎扎實實做好每項工作，為公司更好更快發(fā)展添磚加瓦。二、2012年工作重點回想幾年來的培訓工作，存在一些薄弱環(huán)節(jié)：目前以普及培訓為主，還未實現(xiàn)有目標的個性化培訓；基層培訓工作不夠扎實；教師隊伍建設急待加強；一線員工技能鑒定結果雖然有很大進步，但仍不夠理想。2012年，我們將重點加強以下幾方面工作：（一）由普遍培訓向個性化培訓轉移。針對不同業(yè)務，不同基層隊特點，開展目標培訓；體會為我們編制教材，打造幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引領了道路。這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自身十幾年甚至幾十年的工作體會，讓咱們在如此短暫的時間里學習到了銀行首要業(yè)務知識，把我們領進了銀行的大門，同時也讓咱們領略到了優(yōu)秀交行人的風采。“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！弊咭磺Ю锫?，是邁好腳下的每一步路。這是我對技能訓練最深刻的認識。面對著我們從沒有接觸過的點鈔、翻打傳票、漢字錄入的考試標準，確實是感覺力不從心，但是經(jīng)過我們自己的勤奮練習刻苦努力還有老師孜孜不倦的教誨，我們很快有生到熟由熟到快，達到了要求，訓練雖然很枯燥，但是讓我們明白了一個真理，只有腳踏實地的刻苦訓練才達到自己理想的目標。三、拓展訓練，激情、團結和智慧！有人說，激情是個天使,可以使你進步,可以讓你獲得成功,也有人說，激情就是惡魔,可以讓你浮躁,可以讓你直面失敗。無可否認,激情在隨波逐流的世界總有著矛盾的兩面,但卻有人忽視了,年輕不怕失敗,年輕就會努力,年輕需要激情。而更多的是需要我們將激情投入到生活與工作中,而此次拓展訓練就是去讓我們釋放激情,挑戰(zhàn)自我。拓展訓練的那天注定是一個艱難但著實充滿意義的一天，它帶給我的不僅是生理上的激情挑戰(zhàn)，也給我?guī)砹艘还P精神上的財富。我深深地感受到了團隊力量的無窮。按照組織的要求,我們被分成了四個隊,每隊一名隊長,一名副隊長和隊秘,取一個隊名,一首隊歌、一句口號和一面隊旗。在開始項目前我們就明白此次訓練我們唯一要做到的就是配合,需要我們每一位隊員的通力配合,更需要我們每隊的緊密團結,我們才會打造一個完美的,出色的團隊,才能成功地完成各個訓練項目?！氨乘ぁ背浞中湃螆F隊每一位成員、“過電網(wǎng)”考慮團隊全局、“空中跳臺”、“急速60秒”，沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。這次訓練的全過程中，所有的隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務。個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!其次，我深刻體會到要取得成功必須戰(zhàn)勝自己。一切皆有可能,超越自已就能夠創(chuàng)造奇跡,只要勇敢跨出第一步,困難也不是這么難,超越只是一步之遙。因此,在我們的工作中,當我們面臨艱巨的任務或遇到困難時,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,就可以戰(zhàn)勝一切困難,就可以完成別人認為難以完成的任務。這次拓展訓練有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是我們領悟到只有我們釋放激情,勇于挑戰(zhàn)自我了,并把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,展現(xiàn)團隊精神風貌,凝聚團隊力量,才能使我們的團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。同過通過這次拓展訓練,對照自己的工作,我將從以下三個方面來加以改進:一是調整心態(tài),煥發(fā)激情。二是勇于挑戰(zhàn),敢于突破。三是要有責任感和使命感。作為一名銀行工作者,我們的心理素質表現(xiàn)將對自己工作產生直接影響,要做到不急躁,冷靜果斷,營造一個輕松的工作氛圍,不斷地激發(fā)自己的激情,保持高效的,創(chuàng)新的工作方式,促進我們的團隊保持高度的發(fā)展態(tài)勢,從優(yōu)秀走向卓越，成為一名優(yōu)秀的交行人。最后，我要再次感謝